Ярилцлагын асуулт: Та хамгийн том шүүмжлэл гэж юу вэ?

Судлаачдаас шүүмжлэлтэй холбоотой асуултууд хэрхэн хариулах вэ

Менежер, ажил олгогчид ажилд ороход нь саад болохуйц сул тал байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд янз бүрийн асуулт асууж байна. Таныг ярилцлагад оролцсоныхоо дараа та нар нэг нэгээр нь ирэхэд ярилцахаар явахдаа яг л уурхайн талбайд явж байгаатай адилхан.

Танаас асууж болох нэг асуулт бол "Хамгийн сүүлийн шүүмжлүүрээс авсан хамгийн том шүүмжлэл чинь юу вэ?" Үүнийг хариулах нь төвөгтэй байж магадгүй гэдгийг хэлэх хэрэгтэй.

Санаж байгаарай хэдэн зүйл байна.

Хариулахаас татгалзаарай

Хүндтэй ярилцлага авагч нь энэ дэгээ дээр хялбархан дэгээ хийх боломжийг танд олгодоггүй тул асуулт асуухгүй байхыг хичээдэг. Хэрэв та гүйцэтгэлийн үнэлгээ үнэхээр өөгүй байсан бол ер бусын нөхцөл байдалд байгаа бол та үүнийг онцолж, тэр ч байтугай оддын тоймыг нотлох баримтыг санал болгох боломжтой. Гэтэл "Би хэзээ ч шүүмжилж байгаагүй" гэж хэлэхийн тулд муу үр дүнд хүргэж, шүүмжлэл нь муу биш байж болно гэдгийг санахгүй байна гэсэн үг юм.

Нэгдүгээрт, та үнэхээр чин сэтгэлээсээ байсан ч гэсэн чимээ шуугиан мэт гарч ирнэ. Ирээр эргэж ирээрэй. Заримдаа хэн нэгэн таны хэлсэн эсвэл хийсэн зүйлийг асуух ёстой байсан. Ярилцлага авагч тань яг ижил зүйлийг бодож байна. Зарим үед хэн нэгэн хүн түүнээс асууж магадгүй .

Хэрвээ та ямар нэгэн зүйлийг шууд бодож чадахгүй бол тодорхой цаг гаргах хэрэгтэй. Энэ асуултыг нухацтай авч үзсэн тул энэ нь сайн хэрэг.

Хэрэв та асуултыг урьдчилан асуусан бол та энэ тактикийг ашиглаж болно.

Энэ нь төвөгтэй асуултыг хэрхэн хариулах вэ

Та цаг хугацаа өнгөрөх тусам асуудал эсвэл осол, эсвэл хоёр зүйлийг хуваалцахад бэлэн байх ёстой, гэхдээ ажлын байрны хувьд төвөггүй гүйцэтгэлийн талбарыг сонгох хэрэгтэй.

Сайжруулсан болон сайжруулагдсан асуудлыг сонгохыг хичээ, гэхдээ санал болгож буй байр сууриа бэхжүүлэхийн тулд та амжилтанд хүрэх шаардлагагүй болно.

Жишээлбэл, хэрэв таны удирдагч та олон нийтийн ярианы ур чадвараа нэг удаа шүүмжилсэн бол энэ талаар та дурьдаж болно. Энэ нь таныг эдгээр ур чадварыг сайжруулах алхмуудыг хийхэд хүргэсэн гэдгийг тайлбарла. Дахин хэлэхэд энэ аргыг олон нийтэд таниулан сурталчлах ур чадвар нь таны хүссэн шинэ ажлын байранд маш чухал биш юм. Та энэ онцгой чадвартай нэг удаа асуудалтай байж магадгүй улаан туг босгохыг хүсэхгүй байна.

Глив нийлүүлэх талаар болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Тодорхой сул талыг мөн хүч гэж тайлбарлаж болно гэдгийг бүү санаарай. Сайн ярилцлага авагч үүнийг аль хэдийн ойлгож эхлэх бөгөөд ихэнх ярилцлага авагчид "Би төгс төгөлдөр болж, өөрийгөө хэтэрхий их дарамталдаг."

Доод шугам

Ажил олгогчид чин сэтгэлийн хариултыг хайдаг гэдгийг санаарай. Тэд таны сул талыг таних, сайжрах алхмыг хийхийг хүсч буйгаа илэрхийлдэг. Тэд чиний төгс, төгс төгөлдөр гэдгийг сонсохын тулд бус, учир нь үүнийг үзэцгээе-хэн бэ? Хэрвээ чи өөрийгөө илтгэж байгаа бол, чи үүнийг сайн ойлгохгүй байгаа бөгөөд энэ нь эхлэхэд сайн хөл биш юм.