6 Шинэ ажилтан илгээх тавигдсан шалтгаан, дээжийн захидал
Энэ загварыг ашиглан өөрийн компаний шинэ ажилтанд тавтай морил. Баяр хүргэх захидал хэрэгтэй гэдэгт итгэхгүй байна уу?
Эдгээр шалтгаануудыг авч үзье.
Яагаад шинэ ажилтан илгээх вэ?
Шинэ ажилтан хүлээн авах захидал нь эдгээр зорилтыг таны шинэ ажилтны мэндчилгээний үйл явцын нэг хэсэг болгож биелүүлдэг.
- Шинэ ажилтныг өөрийн сонголтоор хангаж, сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлж, шинэ ажил олгогчийнхоо үнэ цэнийг мэдрэх болно. Шинэ ажилтан бүр шинэ ажил олгогчийнхоо урилгыг хүлээн авахыг хүсдэг. Энэ нь шинэ ажилд амжилтанд хүрэх чадварыг тэдний хүсэн хүлээж буй түвшинд хүргэдэг .
- Шинэ ажилтны мэдэх ёстой эхлэх огноо, эхлэх цаг, бизнесийн хувцас код болон бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг дахин давтах. Захиалгат захидал нь шинэ ажилтан ажлын эхний өдөр хийхээр төлөвлөж буйгаа баталдаг. Энэ нь шинэ ажилчдыг найдваргүй байдлыг мэдрүүлж, буруу ойлголтоос зайлсхийдэг.
- Хїний нєєцийг хїлээн авахаас нь ємнє, тэтгэмжийн маягт болон ажлын байрны бусад маягтуудыг урьдчилан танилцуулах боломжийг олгож болох бєгєєд шинэ ажилтан нєхєр, эхнэр эсвэл нєхєдтэйгээ дахин нягтлан шалгах боломжтой.
- Ажилчдын гарын авлага , бусад бодлого, журмыг урьдчилан мэдэгдэж, шинэ ажилтнаар хянуулахын тулд эхний өдөр бүх баримт бичиг, Хүний нөөцийн чиг баримжаа гэдгийг санахаас зайлсхийдэг. Баримт бичиг нь ажилчдын эхний өдөр хамгийн идэвхтэй бүрэлдэхүүн хэсэг биш юм.
- Судлаач шинэ ажилтны баримжааллын төлөвлөгөөтэй танилцаж, шинэ ажилтанг арилгуулахын тулд аравны нэг арга зам байхгүй гэдгийг баталгаажуулна уу. Ажилчдын ажлын байрны болон бусад тоног төхөөрөмж, програм хангамжийг яаралтай ашиглахад бэлэн, бэлэн байгаа эсэхийг баталгаажуулна.
- Анги чинь ажил олгогчийн хувиар ажилладаг захиасыг илгээж болно: зохион байгуулалттай, найдвартай, талархалтай, бэлтгэгдсэн байх.
Ажилчдын шинэ мэндчилгээг хэн илгээх вэ?
Албан тушаалтныг хянагч нь эхнээс нь амжилттай тайлагнах харилцааг урамшуулахын тулд шинэ ажилтантай захидал илгээж байх ёстой. Хїний нєєцїїд нь дээр дурьдсан зорилгын хувьд шинэ ажилтан хїссэн захидал илгээж болох боловч хїний нєєцийн захидал нь албан тушаалд томилогдсон албан тушаалтны захидлаас гадна байж болно.
Шинэ ажилтанд тавтай морилно уу захидал нь шинэ ажилчдыг дурсгалтай, гайхамшигтай байдлаар хүлээн авахад тань хүрэх хамгийн сайн боломж юм. Эхний сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд үргэлжлүүлэх боломжийг бүү алдаарай.
Шинээр ажилчин авах тавтай морил
- Шинэ ажилтан хүлээн авах захидал
- Төлөвлөгөөг шинэ ажилтанд тавтай морил
- Энгийн тавтай морилно уу захидал: Эхлэх огноо ба ерөнхий хуваарь
- Шинэ ажилтанд тавтай морил. Захидал: Огноо эхлэхээс өмнө хурал хийх хуваарь
- Ажилд орох шинэ ажилтан тавтай морилно уу
Шинэ ажилтанд тавтай морилно уу захидал бичсэнээр шинэ ажилтан танай компанид ажил эхлэхийн тулд юу мэдэх хэрэгтэйг хэлж өгнө. Энэ жишээ захидал шинэ ажилтан эхний ээлжинд ажлынхаа хоёр өдрийнхтай яг адил байх төлөвлөгөөтэй байна. Энэхүү шинэ ажилтан уг захидал нь дулаан, найрсаг, мэдээлэл сайтай.
Огноо
Эрхэм хүндэт (Шинэ ажилтны нэр):
Бид таныг (Компанийн нэр) -д тавтай морилохыг урьж байна. Таныг манай багт элсүүлэхэд хэчнээн их талархаж байна.
Та чадвараа дээшлүүлэх туршлага, мэдлэг, ур чадварыг авчирдаг.
Бид таныг шинэ ажилчдад чиглүүлэхийг хүсч байна (Огноо), 9 цагт Мягмар гарагт Та манай компанид амжилттай нэгдэж, Хүний нөөцийн ажилтнуудтай ажил эрхлэхтэй холбоотой асуудлуудын талаар ярилцахаар уулзах болно. Манай хувцас код бол бизнесийн энгийн.
Танай шинэ багийнхан таныг танихын тулд хооллохын тулд хооллохын тулд тантай уулзаж, тантай хамт ажиллах хүн бүртэй уулзах хэрэгтэй. Таны хэлэлцэх асуудал , эхний өдөрт үлдсэн хугацаанд дагах болно.
Шинэ ажилчдын хөтөлбөр
- 9 am Танай байршлын төлөвлөгөөг дэлгэрэнгүй танилцуулж, сонирхолоо нэмээрэй. Таныг ажлын станц болон багаж хэрэгсэлд танилцуулна уу.
- 10 цаг Хөдөлмөр эрхлэлтийн мэдээлэл, бодлогыг хянан үзэхийн тулд Хүний Нөөцүүдтэй уулзана.
- 12-1: 30 цагт хамт ажиллагсадтайгаа хамт үдийн хоол идээрэй. Зорилго нь багийг хүлээн авч уулзах боломжтой.
- 1: 30-2: 30-д. Ажлын тодорхойлолтыг надтай нягтлан үзэж, чиг баримжаа олгох, суралцах, хувь нэмэр оруулах анхны зорилго тавих.
- 2:30 - 5 цаг Танай ажилчид яаж давхцдаг, бие биедээ хэрхэн дэмжлэг үзүүлж болохыг ойлгохын тулд хамгийн ойр дотно хамтран ажиллагчидтайгаа уулзана.
- Танай хоёр дахь өдөр танай хамт олныг ойлгохын тулд хамтран ажиллагсдын уулзалтанд оролцоно гэдэгт би итгэлтэй байна. Мөн ажилчдад зориулсан шинэ чиг баримжаа олгох төлөвлөгөө болон дадлага хийлгэх анхны ажлаа үргэлжлүүлэх боломжтой болно.
Дахин хэлэхэд, багийнханд баярлалаа. Хэрэв танд асуулт байгаа бол хүссэн үедээ надтай холбоо барина уу. Бид тантай хамтран ажиллахыг тэсэн ядан хүлээж байна.
Харамсалтай нь,
Таны тэнхимийн менежер / Босс