Майкрософтын ажлын ярилцлагын асуултууд домогт байдаг (жишээлбэл: Жишээ нь: 747-г бөглөхөд гольфийн бөмбөлөгүүд хичнээн олон бөмбөг хэрэгтэй вэ? Гэвч Microsoft, наад зах нь хөгжүүлэгчидтэй ярилцлага хийх үед эндүүрэлтэй асуултуудаасаа салж байгаа бөгөөд ярилцлагын үеэр самбарт кодын асуудлыг шийдэхийн тулд нэр дэвшигчээсээ асууж байна.
Гэсэн хэдий ч бусад ажил олгогчид нэр дэвшигчийн сонгон шалгаруулалтанд ер бусын асуултуудыг ашиглаж байна. Ажлын байрны хайгуулын зөвлөгөө өгөх салбар нь маш сайн боловсруулагдсан байдаг тул судалгаанд хамрагдсан нэр дэвшигч нь стандарт асуултуудад хариулахын тулд товч хариултыг бэлтгэх хэрэгтэй гэдгийг мэддэг. Үүнд: "Таны давуу ба сул тал нь юу вэ?", "Та энэ ажлыг хийхэд хамгийн чадварлаг нэр дэвшигчийг хэн болгодог вэ?"
Ярилцлага авагчид нэр дэвшигчийг гэнэтийн асуулт, нөхцөл байдалд хэрхэн хариулж байгаад үнэлгээ өгөхийн тулд ердийн бус ярилцлагын асуултуудыг ашигладаг. Ихэнх ер бусын ажлын ярилцлагын асуулт зөв эсвэл буруу хариултгүй байдаг. Эдгээр ажлын ярилцлагын асуултууд нь нэр дэвшигчийг боломжийн боломжоор хангаж өгдөг гэж Саратовын хэлснээр "хурдан сэтгэлгээ, сэтгэл хөдлөл, бүтээлч байдал, тэр ч байтугай жаргалын мэдрэмжийг илэрхийлэх".
Тэрбээр "Ярилцлага хийгчид нэр дэвшигчийг харанхуйн цаг мөчийг олж харах гэж оролдож байна.
Эдгээр хүмүүсийг ажилд авах ярилцлагын асуултуудад бэлтгэх аргагүй тул ярилцлага хөтлөгч нь түүний бодлыг хэрхэн хүлээж авдаг талаар ажиглаж чаддаг. Зарим ярилцлага авагчид нэр дэвшигчийн санаа бодлын талаар ойлголт авахын тулд ер бусын ажлын ярилцлагын асуулт асууж байна. Тэд нэр дэвшигч ер бусын ярилцлагын асуултын талаар бодож үзэхийг хүсч байна. "
Гэсэн хэдий ч таны асууж буй хачирхалтай, өвөрмөц ажлын ярилцлагын асуултын асуулт бүрийг хайж байгаагаа мэдэж байгаа эдгээр бүх тохиолдлуудад та бүхнийг анхааралтай байгаарай. Таны итгэл найдварын нэг хэсэг нь ямар нэгэн асуултын хариултыг эрэлхийлэх бөгөөд өөр нэг хэсэг нь нэр дэвшигчийг хэр зэрэг асар их асуултын асуултын хариуг хурдан сэргээх гэх мэт талыг чиглүүлж чадна.
Жишээ нь хүндрэлтэй / ер бусын ажлын ярилцлагын асуулт
Сарикас ярилцлагын үеэр дараахи ярилцлагын үеэр асуулт хариултынхаа ур чадвар, соёлын тэнцвэртэй байдлыг үнэлэхийг зөвлөж байна.
- Хэрвээ та уран зохиол дээр ямар нэгэн зан чанар байж болох юм бол чи хэнд хэлэх вэ?
- Хэрэв Холливууд таны амьдралын тухай киног бүтээсэн бол та хэнтэй гол дүрд тоглохыг хүсч байна вэ?
- Хэрвээ та супер баатрын байж болох юм бол та өөрийн хүчирхэг гүрэн гэж юу болохыг хүсэх вэ?
- Хэрэв хэн нэгэн таны тухай намтар бичсэн бол нэр нь ямар байх ёстой гэж бодож байна вэ?
- Хэрэв та цөлжсөн арал дээр хөлөг онгоцны сүйрэлд өртөгдөж байх ёстой байсан ч таны хэрэгцээт хэрэгцээ, тухайлбал хоол хүнс, ус зэрэг нь анхаарал халамж тавьдаг байсан бол танд ямар хоёр зүйл хүсэх вэ?
- Хэрэв та ямар нэгэн үүрэг хариуцлага хүлээхгүй, санхүүгийн хямралгүй бол 6 сар байсан бол тэр цагт та юу хийх байсан бэ?
- Хэрвээ та амьдрах хугацаа зургаан сар үлдвэл та тэр цагт яах вэ?
- Хэрэв та түүхээс хэн нэгэнтэй хамт оройн хоол идэж болох байсан бол хэн болох мөн яагаад?
- Хэрэв та ямар нэг амьтантай өөрийгөө харьцуулж болох юм бол яагаад, яагаад?
- Хэрэв та хоол хүнс байсан бол ямар хоол идэх вэ?
- Хэрэв та сугалаанд 20 сая доллар хожвол мөнгөө яаж хийх вэ?
- Хэрэв та салад байсан бол ямар хувцас өмсөхийг хүсч байна вэ?
- Ярилцлага авагчаар хэрхэн үнэлэх вэ?
- Хэрэв та машин байсан бол ямар төрлийн байх байсан бэ?
- Та хэнийг хамгийн ихээр гайхан биширдэг вэ, яагаад?
- Таны амьдралын тухай түүхэнд юуны тухай ярих вэ?
Ажлын байрны ярилцлагын асуултууд
Зүгээр л зан байдлын ярилцлагын асуултууд нэр дэвшигч өмнөхтэй ижил төстэй нөхцөл байдалд хэрхэн ханддаг талаар асууна. Тэд нэр дэвшигчээс болор бөмбөгийг хайж, ирээдүйн зан төлөвийг урьдчилан таамаглахыг хүсдэггүй. Сарикас дараахь асуултыг ерөнхийд нь, зан байдлын үндсэн ярилцлагын асуултуудын үндсэн асуултыг санал болгодог. (Зайлшсан ажлын ярилцлагад нэмэлт асуултууд оруулахыг зөвлөж байна.)
- Эрсдэлд мэргэжлийн хувьд өртсөн нөхцөл байдлыг тайлбарлах. Үр дүн нь юу байсан бэ?
- Таны зөвлөсөн үйл ажиллагааны талаар санал зөрөлдсөн бусад хүмүүсийг ярьж байгаарай. Тэднийг төлөвлөгөөндөө яаж тусалсан бэ? Үр дүн нь юу байсан бэ?
- Тухайн зорилго , төсөвтөө цаг хугацаанд нь хүрэхийн тулд багийн гишүүний хувьд үр дүнтэй ажиллаж байсан нөхцөл байдлыг тодорхойл. Таны үүрэг юу вэ? Чи юу сурсан бэ?
- Танай багийн нэг хэсэг болгон ажиллаж байсан нөхцөл байдлыг тодорхойлж, танай баг зорилго, төсөвтөө хугацаанд нь биелүүлээгүй. Таны үүрэг юу вэ? Чи юу сурсан бэ?
- Таны одоогийн дарга эсвэл багийн гишүүд таныг хэрхэн дүрсэлж байна вэ? Таны хамгийн том давуу ба сул тал гэж юу вэ?
- Шийдлээр шийдсэнийхээ дагуу шийдэх ёстой цогц асуудлыг шийдэж, миний бодлоор дамжин алхах хэрэгтэй.
- Нөхцөл байдал, хүндрэл бэрхшээлийг даван туулж буй бүтээлч шийдлүүдийн талаар надад хэлээрэй.
- Хэлний зөрчилдөөнтэй бүлэг, багтай хамтран ажиллах нөхцөл байдлыг тайлбарлах. Мөргөлдөөнд хэрхэн хандах талаар тайлбарла. Юу ажиллаж байсан, юуг эс чадав? Үр дүнг хэрхэн зохицуулж байсан бэ?
- Өөрийгөө зохицуулах ёстой байсан нөхцөл байдлыг тайлбарла.
- Зорилгод хүрэхийг хүссэн нөхцөл байдлыг тодорхойл. Та зам дээр ямар саад бэрхшээлүүд тулгарч байсан бэ? Тэднийг ялахын тулд юу хийсэн бэ?
- Таны сонгосон хамгийн стресстэй байдал, үр дүн юу байсан бэ?
- Хэзээ нэгэн цагт таны бодсоноор хэн нэгнийг ялах хэрэгтэй байсан тухайгаа ярьж өгөөч. Та үүнийг яаж биелүүлсэн бэ? Үр дүн нь юу байсан бэ?
Зан төлөвийн ярилцлагын асуулт нь нэр дэвшигчдийн ярилцлагын үеэр таны хамгийн сайн арга юм. Гэсэн хэдий ч, ажлын бус ердийн ярилцлагын асуулт нь таны ярилцлагад оролцсон нэр дэвшигчийн тухай мэдээлэл өгөх боломжтой байдаг. Үр дүнтэй нэр дэвшигч сонгоход хоёуланд нь ашигла.