Олон ажлын байранд амралтын цагийг авдаг бөгөөд энэ нь хэдхэн өдрийн дотор ажилласан хугацаанаасаа өмнө авч чадахгүй гэсэн үг юм. Зарим ажлын байр таныг ажлын эхний өдрөө амралтанд аваачиж өгдөг. Та амралтаа хийж чадах уу, шинэ ажлын байранд амжилтанд хүрч чаддаг уу?
Амралтын янз бүрийн хувилбаруудтай харьцах
Энэ асуултыг харах, хариулах хэд хэдэн арга бий.
Урьдчилан төлөвлөж байна
Хэрвээ танд ажил эхлэхээс өмнө аялал хийхээр төлөвлөсөн бол хэлэлцээр хийх үеэр гарах ёстой. Энэ бол Алабама дахь эгч чинь гэрлэж, долдугаар сард 3 өдөр өнгөрөх болно. Зургадугаар сард таны эхний өдөр хүртэл цаг хугацаа хэрэгтэй болно гэж хэлэх хүртэл хүлээх хэрэггүй.
Үүний оронд та ажлын санал хүлээн авсан бөгөөд үүнийг хүлээн авахаасаа өмнө та тэр өдрүүдийг авах боломжтой эсэхийг асууж болно. Ихэнх тохиолдолд, таны шинэ дарга ийм хүсэлт гаргахад асуудалгүй юм. Зарим тохиолдолд энэ чөлөө нь цалин хөлсгүй гэж мэдээлж болно.
Гэвч хэрэв таны дарга дарга үгүй гэж хэлбэл, та ажилд орохыг хүлээн зөвшөөрч, хуримаа хийхгүй байх, ажлаа зогсоож, нэр хүндийнхээ үүргийг гүйцэтгэх сонголттой болно.
Стандарт зуны амралт
Энэ тохиолдолд та ямар нэгэн тусгайлан төлөвлөөгүй байгаа ч та зуны амралт авахыг хүсч байна.
Шинэ ажлын байр шинээр эхлэх нь та нар хоёр өдөр эрэг дээр эсвэл эмээ рүү явахыг хүсэхгүй байна гэсэн үг биш юм.
Ажил ихтэй муруйтай байж, эхнээсээ эхлэн цаг хугацаа өнгөрөхөд олон ажлын байр бий болно гэдгийг санаарай. Ахмадынхаа урт хугацааны гүйцэтгэлийг сөрөг гэрэл зургаар харуулахыг хүсэхгүй байгаа тул та эхний хэдэн сарын турш ажилдаа цаг хугацаа зарцуулсан.
Үүнийг бодвол зарим цаг хугацаа өнгөрөх боломжтой. Нэгдүгээрт, даргадаа хэлээрэй, та шинэ зүйл гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, цаг хугацаа өнгөрөхгүй бол ойлгох болно. Энэ зуны зусланд хангалттай цаг зарцуулахыг хүсч байгаагаа хэл.
Захирагч албан тушаалд байгаа бусад хүмүүст давуу эрх олгоно гэж найдаж байна. Энэ бол гайхамшигтай биш. Чи л шинэ байна шүү дээ. Хэрэв таны босс ямар ч асуудалгүй гэж хэлсэн бол түр явж, амралтаа ав. Хэрвээ дарга тань эргэлзэж байгаа бол түүнийг ойлгож байгаагаа мэдэгдээрэй, дараа жилийн амралтын хугацааг та ашиглах болно.
Энэ үзэсгэлэн үү? Мэдээж хэрэг. Та ажилд шинэ зүйл байгаа бөгөөд энэ нь байр сууриа хэсэг хугацаанд суллаж байсан бөгөөд хийх ёстой ажилдаа түдгэлзсэн гэсэн үг юм. Энэ нь таныг амралтаа үргэлжлүүлэн ашиглах боломжгүй гэсэн үг биш, зөвхөн эхлээд зарим ажлыг хийх хэрэгтэй гэсэн үг биш юм.
Зуны ажлын тухай юу вэ?
Хэрвээ та оюутан бол сургуульд эсвэл машинаар мөнгө олохын тулд мөнгө олохын тулд ажиллаж байгаа бөгөөд та болон танай захирал хоёулаа сургууль дээрээ унаад эхэлбэл энэ нь өөр нөхцөл байдалтай байгаа нь ойлгомжтой. Зуны ажлын ихэнх хэсэг нь хагас цагаар ажилладаг бөгөөд энэ нь танд чөлөөт цагаараа маш их цаг хугацаа шаарддаг гэсэн үг юм.
Та Баасан, Бямба, Ням гараг (ихэнх хүмүүсийг ажиллахгүй байхыг илүүд үздэг) долоо хоногоосоо асууж болох бөгөөд солилцоо, ажлын өдрүүдэд ажиллахгүй байхыг хүсч, та амралтаа сайхан өнгөрүүлээрэй.
Хэрэв таны зуны ажил бүрэн хийвэл цаг хугацаа алдах нь илүү хэцүү байдаг. Хүмүүс улирлын чанартай ажилчдыг хөлслөн ажиллуулдаг . Энэ нь ажилд авах үйл явцын талаар та бас асуух зүйл мөн.
Хариулт нь үгүй гэж санаарай. Ажил олгогчид зуны тусламжийг хөлслөх нэг шалтгаан нь байнгын бүтэн цагаар ажиллагсад амралтын цагийг авах боломжийг олгох явдал юм. Зуны ажлын өрсөлдөөн нь догшин бөгөөд та бүхэн зуны амралтаа хийх хүсэлтэй хэн нэгэнд алдахгүй байж болно.
Таны түвшиний асуудал?
Мэдээжийн хэрэг. Хэрэв та касс -түвшний албан тушаалд ажилд орсон бол өөрөө өөрийгөө нотлох хэрэгтэй болно. Эхний үед амралт хүсэх нь таны нэр хүндэд тус болохгүй.
Хэрэв та шинэ захирал бол амралтанд хэрхэн очих вэ? Чи ажилтнуудаа амралтаа авахыг хүсч байгаа тул өөрөө өөрийгөө манлайлан удирдаж байна.
Хэрэв та эхний 6 сар эсвэл түүнээс дээш хугацаанд амралт авч чадахгүй бол энэ нь бага зэрэг эвгүй байж болох ч, энэ нь шинэ ажлын байртай холбоотой зүйлүүдийн нэг юм. Дараачийн жил амралтаа төлөвлөхдөө жагсаалтанд орсон эсэхийг шалгаарай.