Эмэгтэйчүүдийн ажлын давуу тал
In Line-г авах
Каталист компанийн 2002 оны эмэгтэйчүүдийн ажилтны тоогоороо тэргүүлдэг компаниудын тоогоор эмэгтэйчүүд нь компанийн албан тушаалтнуудын 10 хувь хүрэхгүй хувийг эзэлж, Fortune 500 компаний хамгийн өндөр орлоготой компаниудын 5.2 хувь нь эмэгтэйчүүд байна. Харилцаа холбоо байгаа юу?
Мэдээжийн хэрэг.
Эмэгтэй захирлуудын тэн хагас нь, Гүйцэтгэх захирлын жаран найман хувь нь "эмэгтэйчүүдийг эргүүлэн татах" туршлагатай (Каталист, АНУ-ын Компанийн манлайлал дахь эмэгтэйчүүд , 2003) гэж хэлдэг.
Шугамын туршлага чухал гэдгийг мэдэж, бэлтгэ. Санхүүгийн менежментийг судалж, стратеги төлөвлөлт , үйлдвэрлэл, маркетинг, борлуулалт гэх мэт функциональ салбарт мэргэшсэн мэргэжилтэн болж, ашгийн төлөө бус эсвэл зөвлөх хороонд үйлчилдэг бөгөөд боломж бололцоо олдвол ашиг, алдагдлын хариуцлагатай байр сууриа эзэлнэ.
Санхүүгийн талаар суралцах нь нэг шөнийн дотор тохиолддоггүй. Теннесси муж улсын Брентвудын 50 настай Маргарет Морфорд нь "Томоохон хэмжээний түгээлтийн компанид Хүний нөөц хариуцсан дэд ерөнхийлөгчөөр ажиллаж байхдаа" Би санхүүгийн бус менежерийн сургалтанд гурван удаа санхүүжилт авлаа.
"Хүний нөөцийн үр нөлөөг харуулахын тулд би энэ санхүүгийн мэдлэгийг ашиглана. Би тоогоор ярьж эхэлмэгц нөхөрлөлийн ахлах менежерүүд Хүний Нөөцийг орлогын захиргаанаасаа бус бизнесийн түнш гэж үзсэн."
Хэн байснаа сана
2005 онд Ажлын / Амьдралын Бодлогын Төв ажлын байранд юу хүсч байгааг асуусан. Эмэгтэйчvvдийн 77 хувь нь "ажил дээрээ байх эрх чєлєє" гэж хэлсэн. Хэрвээ тэр хvн "ажил дээрээ байхыг хvсвэл" гэж асуугаарай. Нєхрийн асуусан асуултад хариулахын тулд та надаас асуумаар санагдана. .
Гэхдээ би эмэгтэй удирдагчдаас асуухад 53 настай Пам Жудд миний найз шиг түүхийг сонссон.
Левигийн төлөө ажиллаж эхэлснээс хойш удалгүй Пам түүний дарга, зөвлөгчдөд зөвлөгөө өгч, хэрэв тэр урагшаа явахыг хүсч байвал тэр сайхан байх ёсгүй. Чухал Пам бол маш сайхан хүн бөгөөд халамжтай, сэтгэл хөдлөм, найз нөхөд, гэр бүлийнхээ амьдралд үйл явдлыг дурсан санаж, эсвэл утсаар ярьдаг хүн юм.
Пам энэ эртний зөвлөгөөг үл тоомсорлож, өөрөө өөрийгөө шийдэх шийдвэр гаргасан. Одоо 33 жилийн дараа тэрээр компаний шилдэг эмэгтэй удирдагчдын нэг, борлуулалтын захирал юм.
Хамгийн гайхалтай харилцах
Эмэгтэйчїїдийн бараг тавин хувь нь амжилтанд хїрэхэд чухал їїрэг гїйцэтгэдэг эрэгтэй менежерїїдийг "хєгжїїлэх загварыг боловсруулах" (Каталист, АНУ-ын Корпорацийн манлайлал эмэгтэй , 2003).
Доктор Пайт Хим, "Эмэгтэйчїїд, багууд " хэмээх Дїрэм журмын зохиогч Доктор Пайт "эмэгтэйчїїд эмэгтэйчїїдийн соёл зан заншлын чухал харилцааг хадгалж, єєрийгєє бусад хїмїїст хамруулахын тулд хедж, їл тоомсорлох, хаяглалтын асуултуудыг байнга хэрэглэдэг. Хүмүүс үүнийг сонсоод, эмэгтэй хүн юу яриад байгааг нь мэдэхгүй байгаа, эсвэл түүний санаа бодлыг аюултай гэж буруугаар төсөөлдөг. "
46 настай Лиза Стайнэр, Браун-форманы корпорацийн дэд ерөнхийлөгч, Канзас мужийн Луисвилл хот, "Миний туршлагаас харахад байнга зөвлөгөө өгч, түргэн тусламж гуйж байгаа эмэгтэйчүүдийг хэрэгцээтэй гэж үздэг бөгөөд энэ нь таны зорилгод хүрэх эсэх нь хамгийн сайн ойлголт биш юм. "Стоинер" Би шийдвэр гаргах чадвараа дээшлүүлэхийн тулд хэдэн жилийг зарцуулсан, гэхдээ би хоёулаа өөртөө таамаглал дэвшүүлээгүй. "
Өөрийнхөө мэргэжлийг бус харин бэлгийн хүчирхийллийг гайхшруулаарай
35 настай Мария Сэниду, ахлах нягтлан бодогч, National Starch & Chemical Company, Bridgewater, Нью Жерси нар "Нарийн" гэсэн ахлагчийн "Та яаж байна?
Харин оронд нь, "Би ажиллаж байгаа зүйлийнхээ нэг өгүүлбэрийг өгч байна. Үүнийг хийснээр дээд удирдлагыг карьерынхаа тухай шинэчилдэг бөгөөд танхимд түр зуур сайн сайхнаар удаан яриа болж чаддаг. "
Мөн өндөр амжилтанд хүрсэн эмэгтэйчүүд нь болзоонд явах, тангараг өргөжүүлэх, сүүлчийнх нь байхыг хүсдэггүй. Тулане их сургуулийн 2005 оны судалгаагаар эрээ цээргүй имэйл илгээж, богино банзал өмсөж, хөлөөрөө хөндлөнгөөс зөөж, хөл дээрээ мөргөлдөж, цалин хөлсөө өсгөсөн , цалин урамшуулал багатай, цалин урамшуулал өгдөг эмэгтэйчүүдийг судалж үзжээ.
Хэрэв та үүнийг бүгдийг хийж чаддаг бол бүх зүйл байхгүй байх болно
Эмэгтэйчvvдийн хvvхдvvд хамгийн том саад болж байна. Эрэгтэйчүүд мэргэжлийн болон хувийн амьдралд завгүй байдаг ч эмэгтэйчүүд өрхийн болон олон нийтийн ажил үүргийн дийлэнх хэсгийг хариуцаж, ажил мэргэжлийн ур дагаврыг төлдөг. Каталист хэлснээр, Ажлын байрны уян хатан чанар нь эмэгтэй хүний асуудал биш , 2003, эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс илүүтэй:
- Дотоод тусламж авахын тулд гаднах үйлчилгээг ажиллуулах.
- Хувийн үүрэг хариуцлагыг хамтрагчтайгаа хуваалц.
- Хүүхэд асрах үйлчилгээг ашиглах.
- Найз нөхрөөсөө бусад хамаатан садан дээрээ найдах.
- Хувийн ашиг сонирхол.
Амжилттай эмэгтэйчүүд карьераа төлөвлөж, бүх зүйлийг хийхийг оролддоггүй. Steiner гэртээ дөрвөн хүүхэдтэй гэрлэсэн. Боловсролоо дүүргэж, байгууллагад тэмдэг тавьсаны дараа тэрээр гэр бүлээ эхэлжээ. Steiner хэлэхдээ, "Би үүнийг бүгдийг хийх гэж оролдохгүй байна. Би гэр орныхоо ажилд ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг.
Эмэгтэй давуу эрхээ хүндэтгэ
Хурдан компанид , "Эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд, ажил хөдөлмөр", 1998 оны 2-р сар, Шарон Патрик, Ерөнхийлөгч, МСГ, Марта Стюарт Амьд , "Бид сая сая жилийн түүхийг үл тоомсорлож болно. зочны өрөө. Эрэгтэй агнадаг, эмэгтэйчүүд цуглардаг. "Орчин үеийн анчин гайхалтай боловч жинхэнэ зан чанар нь" чичирхийллийн төлөө явж, дараа нь шар айрагны төлөө урьж ир "гэж хэлдэг.
Борлуулалтыг зохиогчдын нэг нь эмэгтэй хүний тоглоом бөгөөд эмэгтэйчүүд эв нэгдэл, хэлэлцээрийг дэмжиж, шийдвэр гаргахаасаа өмнө шинжээч, ажилтан, хамт олонтой зөвлөлдөж, ажил дээрээ бусадтай харилцах харилцааг санал болгодог.
Ихэнх байгууллагууд эрх мэдэл бүхий үнэт зүйлсээс зайлсхийж, илүү нээлттэй, албан бус, ардчилсан загварт шилжихийн тулд "шатаж буй хүн нь давуу талтай биш" гэж Megatrends-ийн зохиогч Жон Ийнбит хэлэв. Би зөвшөөрч байна.