Та яагаад лавлагааны үсгийг ашиглаж болох талаар мэдэхийг хүсч байна уу?
Ажилтнууд хөдөлмөр эрхлэлт болон хувийн хэрэгцээний аль алиныг багтаасан янз бүрийн шалтгаанаар лавлагаа захидал хүсэх болно.
Лавлагаа захидлын шалтгаан
Ажиллагсад ажил олгогчдыг дараах хаягаар лавлагаа илгээнэ үү:
- Шинэ ажил олж авах, магадгүй нүүлгэн шилжүүлэх, шинээр ажилд орох, эсвэл шинэ ажил олгогчтой хамт урамшуулал авах;
- Бакалавр эсвэл бага сургууль руу буцах;
- Банк эсвэл зээлийн холбооноос зээл авах;
- Сургууль, сүм хийд, ашгийн бус байгууллагад төлөөлөн удирдах зөвлөлд үйлчилнэ.
- Хүүхэд, ахмад настнуудтай ажиллахын тулд сайн дурын ажилтан; болон
- Шинэ орон сууц, сууцны буудал руу шилжинэ.
Албан бичиг нь ажилтнуудаа байнга явдаг, шинэ бүс нутагт хэн ч мэдэхгүй, хамаатан садан, найз нөхдөөсөө хол амьдардаг нийгэмд бичиг үсэг болжээ. Ажил олгогчдод ажил олгогчийн ажлын өмнөх гүйцэтгэлийн талаархи лавлах захидал нь ажил олгогчийн өмнөх ажлын гүйцэтгэлийн талаарх харилцааны давуу тал биш юм.
Лавлагаа захидал хязгаарлагдмал зорилгоо үйлчлэх
Бид өргөдөл гаргагчийн хуучин ажил олгогчтой шууд ярихыг илүүд үздэг тул бид лавлагааны том фэнүүд биш. Бид олон жилийн туршид бичигдсэн захидал хүлээн авсан бөгөөд олон тооны хэрэглээнээсээ татгалзаж, хуулбарлах нь бараг унших боломжгүй байдаг.
Та лавлагааны бичгийг хэн бичсэнээ хэзээ ч мэдэхгүй. Лавлагаа захидал нь интерактив биш учраас та асуулт асууж чадахгүй эсвэл илүү мэдээллийг эрж хайх боломжгүй юм. Гэхдээ зохиолч ашиглах боломжгүй тохиолдолд тэдгээрийг заримдаа ашиглаж болно. Жишээлбэл, тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэрт гарсан хянагчид, тухайн бүсээс өөр ажил олгогч руу шилжсэн менежерүүд, нас барсан эзэд зэрэг багтана.
Тиймээс, ирээдүйн ажилтан нь лавлагаа захидлыг хэрэглэж байх үед бид сэтгэл хангалуун байдаг ч бид нэр дэвшигчдийн лавлагаа шалгах үед өмнөх удирдлагуудтай хувийн ярилцлагыг эрж хайх болно.
Та ажлын байрны лавлагаа авахыг хүсэж байна уу?
Ажил олгогчид ажлын байрны тодорхойлолтыг улам бүр шалгаж байна. Ажлын тодорхойлолтыг шалгахын тулд ажил олгогчдын тухайд өмнө нь ажил олгогчоос асуухад бэлтгэсэн хэд хэдэн асуултын хариултыг бичгээр, амаар эсвэл бичгээр өгөх явдал юм. Ажил олгогч нар нь ирээдүйн шүүхийн болон хууль эрх зүйн асуудлуудын талаар санаа зовж байдаг тул заримдаа таны асуултанд хариулахдаа эргэлздэг.
Тиймээс, энэ цаг үед өөр ажил олгогчдод ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн шалгах , хэрхэн ажилд авах тухай тодорхойлолтыг хэрхэн яаж шалгах вэ гэдэг нь чухал ач холбогдолтой юм. Ихэнх ажлын байрны нэр дэвшигчид ажлын байрны жагсаалт, зарим тохиолдолд хувийн лавлагаа байдаг.
Хэрэв та тодорхой нэр дэвшигчийг сонирхож байгаагаа шийдсэн бол нэр дэвшигчийг ажлын байрны лавлагаа авна уу. Нэр дэвшигчдийн ажлын байрны тодорхойлолтыг шалгаж үзээрэй.
Шалгалтын ажилтнууд болон нэр дэвшигчдийнхээ талаар мэдлэгтэй байж болох бусад хянагч нарыг олж тогтоохын тулд ажлын байрны хэрэглээг ашиглаарай. Эдгээр нь таны ярихыг хүсч буй хүмүүс юм. Тэд чадварлаг боловсон хүчний давуу болон сул талыг ярих боломжтой.
Тэд таны өргөдөл гаргагчтай хэрхэн ажиллахыг таашаадаг талаар танд хэлж чадна.
Тэд таны хамгийн чухал асуултад хариулж чадна - та энэ асуултыг эсвэл үүнтэй төстэй асуултыг асууж байна уу, тийм үү? "Энэ ажилтан миний тайлбарласнаас ажлын үүргийг ойлгож байхдаа нээлттэй албан тушаалын үүргийг гүйцэтгэх чадвартай гэдэгт та итгэдэг үү?"
Ажлын лавлагаа авахын тулд тэдэнтэй холбоо бариарай. Өөрийн нэр дэвшигчийн ажлын түүх, ололт амжилтуудын талаар нэмэлт ажлын байрны тодорхойлолтыг олж мэдэх боломжтой эсэхийг өөрийн хамтрагч, хамтран ажиллагсдынхаа сүлжээнд холбо. Хэрэв та нэр дэвшигчдийн талбарт мэргэжлийн холбоодын гишүүдтэй холбогдож байгаа бол эдгээр боломжит лавлагааг ажлын чухал лавлагаа мэдээллээр хангаж болно.