Ярилцаж байгаа компаниудын талаар
Ажилгүйдлийн түвшинг хэзээ, хэр зэрэг удаан хугацаагаар ажилгүй байгааг олж мэдэх боломжтой гэж ажил олгогч нар үзэж болох уу? Богино хариулт нь: төрөл, гэхдээ тэд ийм мэдээллийг засгийн газраас авахгүй. Таны нэрээр нууц нэртэй файл байхгүй бөгөөд таны бүх ажлын түүх, түүний өсөлт, бууралтыг агуулдаг - ядаж ажил олгогчид хүрч чадахгүй.
Ажилгүйдлийн төвөөс мэдээлэл авах
Ажилгүйдлийн алба нь таны талаар ямар нэгэн мэдээлэл өгөхгүй байж болно. Учир нь засгийн газрын агентлагууд таны ажилгүйдлийн тэтгэмжийн талаар мэдээлэл өгөхөд хууль бус байдаг.
Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ирээдүйн ажил олгогч ажил эрхлэлтийн түүхэн дэхь цоорхойг илрүүлэхийг хүсч байвал тэд үүнийг ухах хүсэлтэй байх ёстой. Муу мэдээ гэдэг нь нэр дэвшигчийг байнгын ажил эрхэлдэг эсэхээс үл хамааран олж мэдэхэд амархан байдаг. Тиймээс хэрэв та үүнийг таслан зогсоох гэж найдаж байсан бол ярилцлагад гарч болох аливаа асуудлыг шийдвэрлэх шинэ төлөвлөгөө гаргах цаг боллоо. үйл явц.
Ажил олгогчдын шалгаж болох зүйл
Ажил олгогч эсвэл гуравдагч талууд ажил эрхлэхээр шалгарсан гуравдагч этгээдүүд ажил эрхлэлтийн түүхээ судалж, ийм ажил эрхлэлтэнд ямар нэг дутагдал илрүүлэх боломжтой. Байгууллага нь өмнө нь ажил олгогчдыг дуудаж, өөрийн мэдүүлэгтээ оруулсан мэдээллээ хуваалцаж, үнэн зөв эсэхийг нь баталгаажуулахыг хүсч болно.
Ийм мэдээллийг ашиглах нь, ажил олгогч таны ажлын түүхийг эмхэтгэж, таны ажиллаж байх хугацаандаа ойлгомжтой болно. Хэрэв таны ажил эрхлэлтийн бүртгэлд байхгүй байсан эсвэл таны намтар нь ажил олгогчийн олж авсан мэдээлэлтэй тохирохгүй бол таны хуваалцсан мэдээллийн үнэн зөв байдлын талаар зарим асуултыг тавих болно.
Өөрийнхөө үргэлжлэл дээр бүү бүү ярь
Ажил олгогчид энэхүү мэдээллийг олж авахад хялбар болгох нь таны намтар дээр худлаа ярих нь буруу санаа юм. Хэдийгээр ажил олгогч нар мэдээллийг шууд олж авах боломжгүй ч, нэр дэвшигч нь ирээдүйн ажил олгогчдод мэдээлэл өгөх үед үнэн зөв бөгөөд үнэн зөв байх ёстой. Энэ нь баригдахад маш амархан.
Цаашилбал, хэрэв та өөрийн ажлын түүхийн талаар ярихаас татгалзаж, саналыг авах юм бол ажилдаа үлдсэнийхээ дараа энэ худлаа ярихаасаа өмнө худлаа ярих хэрэгтэй болно. . Энэ нь таны байнгын ажлын үүргээс гадна, өндөр түвшний өндөр албан тушаалтнууд ажилд орсноор ажилгүй болсон, үүнд C-төвийн удирдлагууд багтаж байна.
Та булангийн оффис дээр очсоны дараа зөвхөн танай байгууллагын график хүснэгтийг барихыг хүсэхгүй байна.
Хэрвээ та баригдсан бол хэдэн жилийн дараа та ажлаасаа халагдах боломжтой.
Марк Твейний нэгэнтээ "Хэрэв та үнэнийг хэлбэл та ямар нэгэн зүйлийг санах хэрэггүй" гэж хэлжээ.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүүг шийдвэрлэхэд бэлтгэ
Ажилд орохгүй байгаа бол хамгийн сайн хийх зүйл бол ажил олгогч ажил эрхлэлтийн түүхийг шалгаж үзэхэд илэрч болзошгүй сөрөг мэдээллийг тэвчихийн тулд эерэг зөвлөмжийг өгөх явдал юм.
Ярилцлагын үеэр ажил олгогчид хөдөлмөр эрхлэлтийн цоорхойн талаар санаа зовж буй асуудлыг урьдчилан таамаглах нь зүйтэй.
Ажилдаа орохдоо яаж хийдэг вэ?
Эцэст нь, ярилцлагын үеэр ажил эрхлэлтийн цоорхойд хүрч ажиллахыг хүсч байгаа бөгөөд тэдгээрийг тайлбарлахад бэлэн байх ёстой бол ажил хайх явцад мэдээлэл өгөх шаардлагагүй болно.
Боломжит ажил олгогч таны ур чадвар, ур чадварын байдлыг хардаг нэг арга бол ажилгүй болсон сарууд биш харин он цагийн хэлхээс бус үйл ажиллагааг сэргээх явдал юм. Энэ төрлийн үргэлжлэл нь шугаман ажлын түүхийг санал болгохгүйгээр юу хийж чадахаа харуулдаг.
Ажил олгогч нь процессыг шалгах үе шатанд ажил эрхлэлтийн түүхэн дэх дутагдалтай талыг илрүүлж болох боловч таны ур чадварыг харуулсан сэргээсэн хаалга нь хаалга руу орох боломжтой.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажил эрхлэлтийн байдал шалгах | Ажил эрхлэлтийн түүхээ хэрхэн олох вэ? Хөдөлмөр эрхлэлтийн зээлийн шалгалт