Мэдээжийн хэрэг, та ажилаа алдах эсвэл ажилгүйдлийн тэтгэмж авах шаардлагагүй.
Хэрэв та энэ нөхцөл байдалд байгаа бол таны ажил олгогч таны шаардлагыг эсэргүүцэхийг олж хараад гайхах болно. Хэрэв та анхааралтай байх юм бол үйл явдлын тэмдэглэл, ажил дээрээ захидал бичнэ. Хэрвээ таны сонирхолыг дэмжих баримт бичиг байгаа бол таны хөдөлмөрийн нөхцөл байдал гэнэт өөрчлөгдөх тохиолдолд та илүү сайн бэлтгэгдсэн байх болно.
Таны ажилгүйдлийн талаархи нэхэмжлэлийг эсэргүүцэн тэмцэхэд юу тохиолдох вэ
Хэрэв ажил олгогч тань ажилгүйдлийн төлөө өрсөлдөж байгаа бол таны хэргийг Хөдөлмөрийн Төрийн Департаментын мөрдөн байцаагчаар шалгана. Судлаач ажил олгогчоос ирүүлсэн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, ажил олгогчийн талаар нэмэлт мэдээлэл цуглуулах зорилгоор ярилцлага хийж болно.
Та утсаар холбоо барьж эсвэл оффист ирж, ажлаасаа салж буй нөхцөл байдлын талаар зарим асуултанд хариулж болно. Мэдээлэл хүссэн аливаа хүсэлтийг маш хурдан, чин сэтгэлээсээ хариулах хэрэгтэй.
Ажилгүйдлийн албанаас томилогдсон ажилтан танай тэтгэмж авах эрхтэй эсэхийг тодорхойлно.
Хэрэв та тэтгэмж авах эрхтэй бол ажил олгогч шүүхэд гомдол гаргаж болно. Хэрэв та тэтгэмжийг хүлээн зөвшөөрөөгүй бол, та давж заалдах үйл явцын талаархи мэдээлэл болон давж заалдах өргөдөл хүлээн авах эцсийн хугацааг багтаасан шийдвэрийн талаар бичгээр мэдэгдэнэ.
Ажилгүйдлийн давж заалдах үйл явц
Давж заалдах үйл явц нь төрөөс харилцан адилгүй байна. Тодорхой нөхцөл байдал, даван заалдах явдлыг хэрхэн төлөвшүүлдэг талаараа Тодорхой ажилгүйдлийн Төрийн албанд хандана уу. Энэ мэдээллийг ихэвчлэн улсын ажилгүйдлийн вэбсайт дээрээс олж болно, гэхдээ ямар нэгэн асуултын хамт оффистой холбоо бариарай эсвэл тодруулга хэрэгтэй бол эргэлзэж болохгүй.
Ерөнхийдөө энэ нь хэрхэн ажилладаг:
Хууль ёсны төлөөлөгч таныг дагалдан явуулж, зөвлөгөө өгч болох боловч таны хэргийг танилцуулах шаардлагатай болно.
Ажил олгогч нь ашиг хонжоо олохоос татгалзах үндэслэл болж болох аливаа нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж буй гэрчийг авчирч болно. Ажил олгогч тань тэдний байр суурийг дэмжих гэрчдийг авчирч болно.
Ажил олгогчийн гаргасан зөрчлийн талаархи нэхэмжлэлийг буруугаар ашиглахын тулд ашиглаж болох баримт бичгийн хуулбарыг авч ирцгээе.
Хэрэв та эдгээр долоо хоногуудад тэтгэмж авахыг хүсвэл давж заалдах үйл явцын туршид долоо хоног тутмын нэхэмжлэлийг үргэлжлүүлэн гаргах ёстой.
Таны нэхэмжлэлийг хэрхэн хамгаалах вэ
Ажилгүйдлийн тэтгэмж авахад шаардагдах бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд илүү их бичиг баримт олгож болно. Ингэснээр та эрхээ баталгаажуулах боломжтой болно. Та эмч нарын тэмдэглэл, имэйл, хүний нөөцийн файл, хянагч, хамтран ажиллагсдын захидал болон таны нэхэмжлэлийн хууль ёсны нотолгоо зэргийг цуглуулах хэрэгтэй.
Таны ажил олгогч ижил зүйлийг хийх шаардлагатай бөгөөд давж заалдах шатны зөвлөл хэнийх нь нэхэмжилж байгааг тодорхойлох болно. Хоёр тал шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй бөгөөд давж заалдах шатны зөвлөл хуралдааны үр дүнг тодорхойлно. Та хурал бүрт оролцох ёстой, эсвэл хууль ёсны шалтгаанаар бичсэн байх ёстой, эсвэл таны хэргийг хаясан эрсдэлтэй байх болно.
Давж заалдах өргөдөлийг хугацаанаас нь өмнө гаргаж, давж заалдах үйл явцыг гүйцэтгэх үедээ давуу тал олж авах, эсвэл тухайн хугацаанд ашиг тусаа өгөхгүй байх ёстой.