Тодорхой бууралтад ямар шалтгаанаас улбаалсан шалтгаан нь ажилтан ажиллагсдын олон ажилчид сөрөг үр дагаварыг сөрөг тал гэж үздэг тул ажилчдын санаа зоволт нь зарим талаар зөвтгөгддөг. Өндөр албан тушаалд амжилтад хүрч чадахгүй бол бүтэлгүйтлийг мэдрэх болно.
Цаг хугацаа өнгөрөх тусам ажилчид нь хамгийн их ажил эрхлэлтийг хөдлөнө гэж бодож байсан ч одоогийн байдлаар энэ нь сорилт болж байна. Дамжин өнгөрөх шилжилтийг жигд болгох нь урт хугацааны амжилт юм.
Дасгалыг юунд хүргэсэн талаар уншаарай
Хүсэл эрмэлзэл нь олон зүйлээс үүдэлтэй. Эдгээр шалтгааны зарим нь ажилтны үйлдэлтэй холбоотой байдаг. Зарим нь ажилтны хяналтаас гадуур байдаг. Зарим эрмэлзэл нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс шалтгаалдаг.
Ажилчдыг гїйцэтгэлийн їр дїнд муугаар ашигладаг. Энэ нь ажилтныг байгууллагын хэмжээнд сурталчилсаны дараа тохиолддог. Ажилтны өмнөх албан тушаалтны гүйцэтгэл сайнгүй байсан тохиолдолд ажилтан урамшуулал олгохгүй байх байсан. Дээд түвшний үүргийг хэрэгжүүлсний дараа ажилтны гүйцэтгэлийн үр дүн буурна. Ажилтан нь бүтээмж бүхий доод түвшний ажилчдаас өндөр бүтээмжгүй өндөр түвшинд очдог. Хүмүүсийг цус урсгах нь үүнийг үгүйсгэдэг боловч ажил эрхлэлт буурч байгаа нь ажилчидад хүнд цохилт болдог.
Урьдчилан дэмжих нөхцөл байдал бүрэн хувилагдах боломжгүй.
Сэтгэл хөдлөл нь нөхцөл байдлын улмаас үүсдэг. Бүрэн цагийн эквивалент ажлын байр дахь төсвийн бууралт, бууралт нь ажилтнуудаа эргэн тойронд нь ажиллуулахыг шаарддаг. Төрийн байгууллагууд эдгээр удирдлагын удирдамжийг хэрэгжүүлэх талаар хатуу бодлого баримталдаг.
Ажилтнуудын эзэмшсэн байдал, баримтжуулсан гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь ихэнхдээ тоглогддог.
Суралцах үйл явцын эхний алхам бол юу болохыг мэдэх явдал юм. Муу зүйл тохиолдоход хамгийн багаар бодоход тэднээс суралцдаг. Ирээдүйн алдаанаас сэргийлэхийн тулд сургамжуудыг хэрэгжүүлж болно.
Таны сэтгэл хөдлөлийг боловсруулах
Юу болсон талаархи оюуны ойлголтыг олж авсны дараа дараагийн хийх зүйл бол сэтгэл хөдлөлийг боловсруулах явдал юм. Сэтгэл хөдлөлөөс хэрхэн нөлөөлж байгаагаас шалтгаалан оюуны ойлголд шилжихээс өмнө хаяглаж болох юм.
Сэтгэл хөдлөлөөсөө боловсруулалт хийх нь таныг ялгаатай байдалд хүргэж буй үйл явдлын хувилбаруудыг харилцан ярихад стратеги байх боломжийг олгодог.
Дасгалын тухай бодитойгоор үнэнч байгаарай
Хүмүүсийг хөлсөлж, халах, дэмжих, хасах, шилжүүлэх тохиолдолд тухайн байгууллагын бусад хүмүүс шийдвэрээ гаргасныхаа талаар саналаа хэлдэг. Тогтоогдсон ажилтан бол та бичлэгийг шууд тохируулж чадах цорын ганц хүн юм. Танай менежер нь хэлж чадах зүйлээр хязгаарлагдах бөгөөд менежер нь нууцлалыг хадгалах үүрэгтэй учраас хүмүүс эргэлзээтэй байх болно. Сул дорой ажилтан нь мэдэгдэхүйц алдаатай, ухаалаг хүмүүс үүнийг мэддэг, гэхдээ энэ хүний түүх бол бусад хүмүүс үнэнийг хүлээж авах боломжтой хамгийн ойрын зүйл юм.
Хэдийгээр хөдлөлт нь аймшигтай байсан ч гэсэн, та эерэг талуудыг авч үзэж болно. Жишээлбэл, танай менежер хүн өөрөөсөө шалтгаалах бодитой бус бодит хүлээлт байсан гэж хэлэхийн оронд албан тушаалын хүлээлтийг биелүүлэх боломжгүй гэж бодож болно. Сүүлчийн мэдэгдэл нь таны менежерээс буруутгаж, ялгаварлал яагаад гарсныг тань харуулдаг.
Харилцан шударга байдал нь төлөвшилтийг харуулдаг. Та урам хугарах байгууллагад харъяалагдахгүй, довтолгооноос татгалзаж буй байгууллагаа харуулав. Шударга байдал нь танай хамт олонд итгэх итгэлийг хадгалахад тусалдаг. Үнэнч шударгаар асч явахаас болгоомжлох хэрэгтэй. Харгис хэрцгий үнэнч шударга бөгөөд бодол санааг дутмаг байдаг.
Эерэг хандлагатай байх
Та нарыг багасгах дургүй ч эерэг хандлагатай байх хэрэгтэй.
Хэнийг ч бууруулалгүй ажилтан цомхотгол зарласнаас хойш танхимд шүгэл хийж байхыг хүсэхгүй байна. Нөгөөтэйгүүр, Оскар the Grouch буюу Дебби Downer-ийн оффисын соёлыг нэвтрүүлэхийг хүсдэггүй.
Муу нөхцөл байдалд эерэг хандлага нь нигүүлсэл, талархлыг илэрхийлдэг. Шударга байдлын нэгэн адил та усан онгоцоор явж болно. Зарим нь бодитой бус эерэг талыг хууран мэхэлж, зайлсхийж байна.
Gossip-ыг унтраах
Хүмүүс ярилцах болно. Тэд саналаа хэлэх гэж байгаа бөгөөд эдгээр таамаглалууд цуу яриа болно. Тэд та нарын тухай ярихаас цуурхал сонсохгүй байж магадгүй. Бодит үнэнч шударга, эерэг хандлага цуурхал тархинд нь урт удаан явдаг. Хэрэв та цуу яриаг олж мэдвэл толгой дээрээ хандана уу. Та үүнийг хүн болгоны өмнө ярих шаардлагагүй. Хэрэв та үүнийг нэг хүнтэй ярих юм бол энэ түүх цуу яриа шиг хурдан тархах болно.
Шилжилтийг дуусгах
Хүмүүсийг хасах үед хүмүүс шилжилтийг хүлээж байдаг. Тэдний хүсэхгүй байгаа зүйл бол гэмтлийн мэдрэмж, байнгын үргэлжлэл юм. Шилжилт дууссан эсэхийг шалгаарай. Хуучин үүрэгээ дуусгаад шинэ шинэ зүйлийг тэврэн ав.