Ажлын үүргийн тохируулга
Хэрвээ та нар зарим зүйлийг сайн хийж, бусад зүйлсийг сайн хийдэг ажил байгаа бол таны сул талууд байгаа давуу талыг эзэмшсэн хүмүүс байгаа эсэхийг харахыг хүсч болно. Магадгүй та цөөн хэдэн үүрэг хариуцлагыг өөртөө багтааж болох бөгөөд ингэснээр баг илүү үр бүтээлтэй, багийн гишүүд илүү аз жаргалтай байх боломжтой.
Иймэрхүү зүйл санал болгоход баг, зохион байгуулалтын хувьд ашигтай байх. Энэ нь таныг хүсээгүй бага хариуцлагыг үүрэх гэсэн оролдлогоос бус, бүгдэд зориулсан ялалт-ялах нөхцөл байдлыг эрэлхийлэх болно.
Та өөрийнхөө төлөөх ашиг тусын талаар ярьж болно, гэхдээ энэ нь таны баг, зохион байгуулалтанд нөлөөлж буй асуудлуудын талаар ярилцах хэрэгтэй. Хэлэлцүүлгийн өөрчлөлтийг оюун ухаанд чинь авчирсан зүйлийг анхааралгүйгээр бүрэн ярих нь ярихгүй ч ярилцлагад бэлдэх үедээ сонсогчдыг санаж байх ёстой.
Энэ нь таны багийн доторхи хүмүүсээс эхлээд хэн хандахаас шалтгаална. Ихэнх тохиолдолд эхлээд хамтрагчдаа хандах нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч таны менежер ажлын ачааллын өөрчлөлтийн талаар санал бодлоо хуваалцахаас өмнө зөвлөлдөж болно. Эргээд эргэлзэж байвал менежертэйгээ ярилц.
Хөндлөн шилжүүлэх
Хэрэв танай байгууллага хэд хэдэн албан тушаалд томилогдсон бол таны одоогийн албан тушаалын ангилал, доогуур ангилалд багтах сул орон тоонд шилжихийг хүсч болно.
Хэрэв төрийн байгууллагууд үүнийг зөвшөөрвөл ялгаварлан гадуурхалтад өртсөн ажилтнуудын практикийг буруутгаж байгаа ажилтныг боломжийн хэрээр бууруулах боломжтой байдаг. Ялгаварлан гадуурхах зарга мэдүүлэхийн эсрэг цаг хугацаа, мөнгө зардлаа хамгаалахын тулд засгийн газрын байгууллагуудын удирдагчид шүүхэд хандах эрсдлийг бууруулах болно.
Хэрэв та хажуугийн шилжүүлэг хийхийг хүсч байгаа бол цалингаа хадгалж үлдэх боломжтой байх магадлалтай. Хэрвээ та цалин хөлсний зэрэглэлтэй байрлалаа шилжүүлбэл, та ижил түвшний ажил хийж байгаа байх. Хэрэв та доод түвшний албан тушаалд шилжсэн бол цалингаа шинэ албан тушаалын хүрээнд багтааж болно. Гэхдээ энэ бүхэн нь шилжүүлгийг зохицуулах байгууллагын дүрэмд хамаарах юм.
Хажуугийн шилжүүлэлт нь сайн дурын бууралт гэж үзсэн хүмүүсийг бодвол илүү олон хүмүүст сайнаар нөлөөлж чадна. Байгууллагын өөр өөр хэсэгт туршлага олж авах нь ажлын байрыг өөрчлөхөд шууд нөлөөлөхгүй бол ирээдүйн сурталчилгааны боломжийг ашиглах нь үр дүнтэй байдаг.
Өөр ажилд ав
Хэрэв та шилжүүлэх албан тушаал хайж чадахгүй бол ажлын байрны мэдээллийг харахыг хүсч болно. Та одоогийн ажлаасаа гарах боломжтой бөгөөд цалингийн өсөлтийг авч болно.
Мөн одоогийн ажил олгогчийг орхиж болохгүй.
Зарим төрийн байгууллагууд өрсөлдөх чадварыг дээшлүүлэх үйл явцыг шаарддаг. Эдгээр байгууллагуудын хамт сайн дурын доройтол буюу хажуугийн шилжилтийг зөвшөөрөхгүй. Тэд шилжүүлгийн бодлоготой адилаар, байгууллага нь хэн нэгнийг байгууллагын шударга бус үйл ажиллагаанд татан оролцуулах магадлалыг бууруулахын тулд ажилд авах үйл явцыг ашигладаг.
Хэдийгээр та сонгогдоогүй ч ажилд авах үйл явцыг давах нь бусад ашиг тустай байдаг. Энэ нь таныг үргэлжлүүлэн шинэчилдэг, ярилцлагын ур чадвараа дээшлүүлж, шинэ хүмүүстэй уулзах боломж олгоно.