Хэрхэн ажилд орох вэ?
Хамгийн сул тал нь сул орон тоо нь ажилчдыг албан тушаалаас нь огцруулах, цомхотгох, ажлаас халах, албан тушаалаас чөлөөлөгдөх зэргээс шалтгаалан ажилд орох явдал юм.
Урамшуулал нь сул орон тооны гинжин урвалыг үүсгэж болно. Учир нь байгууллагын доторх ажиллагсад нь шаталсан захиргаанаасаа дарааллаар нь дэмждэг. Нэг хүнийг хасах нь ихэвчлэн өөр хүнийг урамшуулах шалтгаан болдог. Таслах ажилтан нь удирдлагын албан тушаал хаших үед урамшууллын гинжийг үүсгэж болно. Заримдаа байгууллага шинэ ажлын байр бий болгодог тул эдгээр нь сул орон тоо болж эхэлдэг.
Ажилд орохыг хичээдэг
Ажлын байр нь сонгон шалгаруулах үйл явцын олон янзаар дүүрэн байдаг. Байгууллага нь том байх тусам энэ үйл явц нь илүү их албан ёсны болно. Засгийн газрын сонгон шалгаруулалт нь шударга байх мэдрэмжийг сонгоход оролцож буй бүх хүмүүст маш их албан ёсны байдаг. Иймэрхүү үйл явц нь гаднах хүмүүсээс шалгалт хийхийг зогсоох зорилготой юм.
Ажлын байрны бүрэн цагийн харьцаа
Ажлын байрууд нь бүрэн цагийн дүйцэхтэй адилгүй. FTE гэдэг нь бүх ажилтнууд бүтэн цагийн хуваарийг ажиллуулдаг гэж үздэг байгууллагын хэдэн ажилтантай хэмжилт юм.
Энэ нь эрүүл мэндийн зарим хууль, хөдөлмөрийн хуулийг тодорхойлоход чухал үүрэгтэй. Цөөн тооны FTE-уудтай ажил олгогчид заримдаа чөлөөлөлт, онцгой анхаарал хандуулдаг.
Бүрэн цагийн байр суурьтай сул орон тоонд нэг FTE-тэй тэнцдэг. Хагас цагийн ажлын байрууд нэг FTE-с бага байна. Тодорхой хэмжээ нь долоо хоногт хэдэн цагаар тухайн цагийн ажилтан ажиллаж байгаа хүнээс хамаарна.
Бусад Холбогдох нэр томъёо
Заримдаа сул орон зайд эдгээр нэр томъёогоор нэрлэдэг:
- сул суудал
- нээлттэй ажлын байр
- нээлттэй байрлал
- нээх
Зарим жишээ
Компанийн гүйцэтгэх захирал тэтгэвэрт гарсан. Энэ нь байгууллагын дээд хэсэгт сул орон зай үүсгэдэг. Урт хугацааны ажилд орох үйл явцын дараа компанийн ТУЗ-ийн гишүүд компанийн ерөнхий санхүүгийн ажилтнаар гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд томилогддог. Энэ компаний тодорхойлолтын нэг нь түүний дотроос сурталчилах сонирхолтой байдаг тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн захирал нь хэд хэдэн сонгон шалгаруулалтын дараа санхүүгийн ахлах ажилтан болдог. Үлдэгдэл хариуцсан менежер нь нягтлан бодох бүртгэлийн захирал болж, дансны дансны нэг нь данс, төлбөрийн менежер болдог. Компанийн гаднаас ирсэн хүн дансны өр төлбөрийн нягтлан бодогчоор ажилд ордог. Гүйцэтгэх захирлын ажилтан тэтгэвэрт гарсаны үр дүнд компани нь нийт таван ажлын байрыг нүүлгэн шилжүүлсэн.
Шуурхай өсөн нэмэгдэж буй хот нь засгийн газрынхаа хэмжээгээр хүн амынхаа тоог дагаж мөрдөх ёстой. Сүүлийн жилүүдэд хотын өсөлтийг харж, ирэх 10 жилд ямар өсөлт гарахыг төсөөлөхийн хэрээр хотын удирдлагууд болон цагдаагийн дарга дараагийн 10 жилд хотын хоёр нэмэлт цагдаагийн ажилтан хөлслөх ёстой гэж шийдсэн.
Урамшуулал, урамшуулал, цуцлалт, огцрох зэргээс шалтгаалан албан тушаал хашихаас гадна цагдаагийн тасаг дараагийн жил бөглөх хоёр ажлын байртай болно.