Хууль зөрчсөнөөс зайлсхийх
ОУХХ-ны үйл ажиллагаа сайн хийгдээгүй, ажиллагсадтай харилцах харилцаа хангалтгүй байх үед сөргөөр нөлөөлж болзошгүй хүмүүс шүүхэд нэхэмжлэл гаргах магадлал ихтэй байдаг. Байгууллага нь ажилтан бүрт юу тохиолдож байгааг ялгахдаа урьдчилан тогтоосон шалгуурт заавал байх ёстой.
Тэд ажилчдаас яаж, яагаад шийдвэр гаргадаг талаар мэдээлэлтэй байх ёстой. Энэ мэдээллийг мэдэх нь ажилчдад муу мэдээ хүргэхэд тусалдаг.
Холбооны Засгийн газрын RIFs
АНУ-ын боловсон хүчний удирдах газар нь RIF-ийг холбооны агентлагуудаар хянах үүрэгтэй. Эдгээр агентлаг нь RIF-ийг хэрэгжүүлэхийг хүссэн үедээ сонгож болно, гэхдээ тэд OPM-ийн заасан дүрмийг дагах ёстой.
Холбооны агентлаг хэн үлдэх, хэн явахыг шийдэхдээ дараах дөрвөн хүчин зүйлийг харгалзан үзэх ёстой:
- Туршилт
- Ахмадын статус
- Холбооны нийт иргэний болон цэргийн алба
- Гүйцэтгэл
Агентлагууд муу ажилчдыг галлахын тулд RIF журмыг ашиглах боломжгүй. Сөрөг хүчний ажилтнуудын үйл ажиллагааг бие даасан байдлаар явуулах ёстой. Гүйцэтгэл нь RIF-ийн хүчин зүйл боловч энэ нь зөвхөн нэг хүчин зүйл юм. Агентлагууд нь тэдний хамгийн бага гүйцэтгэлээс салах ёсгүй.
Агентлагууд 30-аас дээш хуанлийн өдрөөр ажиллагсдыг ажиллуулах буюу 22 тасалдалгүй ажлын өдрөөр RIF-ийн журмыг хэрэглэх ёстой.
Ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлж, байршуулж болно.
Шинэ албан тушаал нь цалингийн зэрэгтэй байх шаардлагагүй, гэхдээ энэ нь ажилтны одоогийн байр суурийн гурван зэрэглэл эсвэл зэрэглэлд байх ёстой. Ажилчдыг албан тушаалаас нь огцруулсан доод түвшний албан тушаалд ажиллагсдын тоогоор ажиллана.
Агентлагууд ажилчдаас 60 хоногийн өмнө мэдэгдэл өгч байх ёстой.
Онцгой нөхцөлд OPM агентлагууд 30 хоногийн дотор мэдэгдэл хийх боломжтой байдаг.
Ажиллагсад шударга бусаар харьцсан гэдэгт итгэж байгаа бол тэд Гишүүний тогтолцоог хамгаалах зөвлөлтэй давж заалдах боломжтой. Давж заалдах өргөдлийг RIF-ийн арга хэмжээний 30 хоногийн дотор гаргана.
Уншсан
Заримдаа хувийн хэвшлийн хүмүүс өөрсдөө ажлаасаа халагдсаны дараа өөрсдийн компанид буцааж хөлсөлж авдаг. Засгийн газрын төсвийн бүтцээс шалтгаалан засгийн газрын байгууллага руу буцааж авчрах нь ховор байдаг. Хүмүүс RIF-ийн үйл явцад өрсөлдөж байсан сул орон тоонд байршуулах хүсэлт гаргадаг. Эдгээр ажилтнууд нь байгууллагад туршлагатай тул тэд ажилд авах процесст хөл дээрээ ажиллана.
Мөн мэддэг
- Албадан нүүлгэх
- бууралт
Жишээ нь
- Улсын хууль тогтоох байгууллага агентлагийн бүрэн цагийн эквивалент позицийг 10 хувиар бууруулдаг. Ажил үүргээ гүйцэтгэх албан тушаалтныхаа 6% -ийг алдах ёстой гэж агентлагийн Хүний нөөцийн хэлтэс тодорхойлсон. Агентлаг нь шантралтаар ажилтнуудыг багасгахыг харгалзан үздэг боловч агентлагийн эргэлтийн хурдыг үндэслэн, хүний нөөцийн ажилтнууд энэ нь ажиллахгүй болохыг тогтоожээ. Агентлаг нь FTE-ийн тоолуурыг хүлээн зөвшөөрөх түвшинд хүргэхийн тулд RIF-ийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай гэж шийдвэрлэсэн.
- Хотын захиргаа хогоо цуглуулах замаар мөнгийг хэмнэх шийдвэр гаргадаг. Хотын хог хаягдлын тэрэгний жолооч, эрүүл ахуйн хянагчийн RIF-ыг хэрэгжүүлэхээр шийдвэрлэв. Хог хаягдлыг цуглуулах компани нь хог хаях ажилчдын ихэнх хэсгийг хөлслөх болно. Гэхдээ хот нь ажилчдыг сул орон тоонд байршуулах захиалгыг тодорхойлохын тулд хот суурин газарт RIF хэрэгтэй байна.