SES-ийн утгыг мэдэж аваарай
SES хэрхэн эхэлсэн бэ
SES-ийг 1978 оны Төрийн албаны шинэчлэлийн тухай хуулиар байгуулсан. Энэ нь холбооны ажилчдын дээд түвшинд хариу үйлдэл, хариуцлага, чанарыг сайжруулахад оршиж байв. Эдгээр удирдлагууд нь мэргэшсэн гэж үздэг учраас тэдгээрийн агентлагуудын гүйцэтгэлийг хариуцах боломжтой.
Өнөөдөр 75 орчим агентлаг нь SES-ийн байр суурийг эзэлдэг.
SES гишүүд юу хийдэг вэ
СЭЗДС-ийн гишүүдийн ихэнх нь карьерийн төрийн албан хаагчид байдаг учраас ерөнхийлөгчдийн олонх нь томилогддоггүй холбооны засгийн газрын үйл ажиллагаанд анхаарал хандуулдаг. Улс төрийн албан тушаалтан нь дээд удирдлагын мэргэжилтнүүдэд байгууллагын хууль ёсны үүргийг гүйцэтгэх, түүнчлэн тухайн байгууллагын ерөнхийлөгчийн эрх мэдлийн хүрээнд юу хийх, хийх боломжгүй талаар томилогдсон ажилтанд мэдэгдэх ёстой. хийхийг хүсч байна.
Шинэ Ерөнхийлөгч албан үүргээ гүйцэтгэх үед ерөнхийлөгч кампанит ажил амлалтыг засаглалын ололт амжилтад хүргэхийг хичээх ёстой. Хэдэн нэр дэвшигчийг ихэнхдээ үл тоомсорлож байгаа нь холбооны засгийн газар үүнийг хийх эрхтэй. Хууль нь өөрчлөгдөж болох боловч хуулийг өөрчлөхийн тулд Ерөнхийлөгч Конгресст хэрэгтэй байна.
СЕХ-ны гишүүд ерөнхийлөгчийн хийхийг хүсч байгаа зүйл нь холбооны хуулиар зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг мэдэгдэж байна.
Ерөнхийлөгчийн томилогдсон ерөнхийлөгч нь ерөнхийлөгчийн хүсэлтийг биелүүлэхийн тулд холбооны хуулийг өөрчлөх шаардлагатайг асууна.
SES-ийн OPM-ийн үүрэг
АНУ-ын боловсон хүчний менежментийн алба нь SES-ийг хянадаг. Агентлагууд SES-д ашиглагдаж байсан тул OPM нь зохицуулалтын үүргээс илүү манлайллын үүрэг гүйцэтгэсэн.
OPM-ийн ажилтнууд агентлагууд элсүүлэх, гүйцэтгэх захирлыг сонгоход нь туслах зөвлөхүүдийн үүргийг гүйцэтгэдэг.
OPM нь бие даасан үнэлгээний зөвлөлийг бий болгохын тулд хувь хүмүүс нь холбооны албан тушаалтнуудад юу шаардлагатай байгааг тодорхойлох болно. QRBs нь одоо үйлчилж буй SES-ийн гишүүдээс бүрддэг. Энэ нь СЭЭДС-ийн ирээдүйн гишүүдийн ирээдүйн төлөө хариуцлага хүлээнэ. Агентлагууд QRB-тэй тэнцэх хүмүүсийг сонгох эрхтэй.
SES-д орох
QRB-ийн гишүүд хувь хүний чадварыг авч үзэхдээ Гүйцэтгэх үндсэн шалгууруудыг ашигладаг. ECQ тус бүр нь ОНСС-ийн гишүүний хувьд шаардлагатай гэж үзсэн гүйцэтгэх удирдлагын хэд хэдэн асуудлыг хамарна. Таван ТТК нь дараахь зүйлүүд юм. Үүнд:
- Тэргүүлэх өөрчлөл - Гүйцэтгэх удирлага нь зохион байгуулалтын алсын хараа, түүнийг хэрэгжүүлэх чадвартай байх ёстой.
- Голлох хүмүүс - Гүйцэтгэх удирдлага нь байгууллагын алсын хараа, зорилго, зорилгоо биелүүлэхэд нь хүргэдэг.
- Үр дүн олшруулсан - Байгууллага нь техникийн мэдлэг, асуудал шийдвэрлэх, эрсдлийн менежментийг хэрэгжүүлэх замаар зорилгоо биелүүлж, хэрэглэгчийн хүлээлтийг хангадаг.
- Business Acumen - Гїйцэтгэх захирал стратегийн дагуу ажилладаг.
- Барилга байгууламжууд - Гүйцэтгэх байгууллагууд нийтлэг зорилгодоо хүрэхийн тулд засгийн газрын агентлаг, ашиггүй бус, бусад оролцогч талуудтай эвсэл байгуулдаг.
QRB-ээс зөвшөөрөл авах нь SES байршилд байршуулах баталгаа болохгүй. Баталгаажуулалт нь SES-ийн байрлалыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Холбооны засгийн газартай төрийн албаны бусад ажлуудын нэгэн адил SES-н албан тушаалыг АНУ-ын Жэффоб , холбооны засгийн газрын онлайн ажлын портал дээр байрлуулсан. Хувь хүн SES-д элсэх хүсэлт гаргаж болох бөгөөд хэрэв Агентлаг нь тэднийг ажилд авахыг хүсвэл QRB-ээр авч үзэх боломжтой.
Хувь хүмүүс мөн USAJobs дамжуулан АНУ-ын нэр дэвшигчдийг хөгжүүлэх хөтөлбөрт хамруулж болно. Энэхүү нэг жилийн сургалтын хөтөлбөр нь одоогийн холбооны ажилчдад GS-15 цалингийн зэрэглэлд ирээдүйд SES-ийн албан тушаалыг бөглөхөд бэлтгэдэг. Зэрэгцүүлэгдэх туршлагатай нэр дэвшигчийг авч үздэг. Хөтөлбөрийг дуусгасан хүмүүст QRB зөвшөөрөл олгох шаардлагатай хэвээр байна. Хөтөлбөрийг бөглөсөн хүмүүсийг цаашдын өрсөлдөөнгүйгээр SES-ийн байранд байрлуулж болно.
SES гишүүд ямар ашиг олох вэ
2012 оны санхүүгийн жилийн SES-ийн гишүүдийн цалин 145,700 $ ба 199,700 ам.доллар байна. Эдгээр үзүүлэлтүүд 2010 оны түвшинд төсвийг хөлдөөж байв.