Аймшигтай хамтран ажиллагчтай хамт байх хамгийн сайн арга замууд

Хүнд хэцүү хүмүүстэй ажиллахдаа юу хийх хэрэгтэй вэ

Хүмүүсийг нэг дор цуглуулбал өөр өөр заншилтай хүмүүс байдаг. Тэдний зарим нь эв нэгдэлтэй байдаг, гэхдээ үргэлж цөөхөн байдаг. Ажлын байр нь өөр юм. Түүнээс гадна та хялбархан хамтарч ажиллах боломжтой хүмүүсээс гадна та бас зарим нэг ядаргаатай хамтран ажиллагсдыг олох болно. Ажлын байрыг бусад олон газраас ялгаатай нь юу вэ гэвэл хүн бүр, хамгийн хэцүү хүмүүс нь үр бүтээлтэй байхын тулд хамтран ажиллах ёстой.

Энд таван төрлийн ядаргаатай хамтран ажиллагсад, зөвлөгөө өгөх нь танд тусална.

Chatterbox гэж

Таны хамгийн сайн хамтрагчтайгаа танилцаарай. Чанга яригч нь ихэвчлэн сайн гэсэн үг. Тэр нөхөрсөг бөгөөд түүний бүхий л бодол санааг (хамгийн сүүлчийн хүн бүр) хуваалцахыг хүсдэг. Тэр хэн нэгэнд хор хөнөөл учруулахыг оролдож байгаагүй ... түүний байнгын ярилцлага нь таныг ажил дээрээ төвлөрүүлэхээс зайлсхийдэг. Танд яриад байгаа хамтран зүтгэгчийнхээ ажлыг тайвшруулахын тулд таны хийж болох зарим зүйлсийг энд оруулав.

Өөрийнхөө хамт ажиллагсадыг доромжилж болохгүй. Харин үүний оронд өөрийгөө буруутгах хэрэгтэй. Танд маш их сонирхолтой түүхүүдийг сонсож байхдаа анхаарлаа төвлөрүүлэхэд бэрхшээлтэй байхыг хүсч бай. Зүгээр л чи ажиллаж байна. Дараа нь, хэрэв та түүний компанийг үнэхээр таашаадаг бол долоо хоногт нэг удаа хамт өдрийн хоол идээрэй .

Хов жив

Хов жив бол хүн бүрийн тухай бүгдийг мэддэг бөгөөд үүнийг хуваалцахыг хүсдэг.

Таны завгүй ажилтан юу хэлэхийг сонсох уу? Энэ нь мэдээллийн шинж чанараас хамаарна. Хэрэв та ажлын байран дээрээ илүү албан ёсны мэдээллийн сувгуудаар дамжуулан хийж болох хэрэгцээт мэдээ мэдээллийг сонсох боломжтой бол анхаарлаа хандуулаад анхааралтай сонсох хэрэгтэй.

Хов жив ховорхон асуудлын гол нь хоёулаа үнэн ба уран зохиолын элементүүдийг дагуулдаг. Гэсэн хэдий ч мэдээг хуваалцах нь маш хувийн шинж чанартай байсан бол жишээ нь, өөр нэг хамтран ажиллагсдын гэрлэлтийн асуудлуудыг ярьж эхэлж, сэдэвийг өөрчлөх эсвэл арын ард хэн нэгэнтэй зөв ярихгүй гэж хэлэхээс өөр юм ярьж эхэлдэг. Тэр ч байтугай та хоёрын хооронд хуваалцах ямар ч мэдээллийг дамжуулахаас зайлсхий.

Гомдол гаргагч

Бүгдээрээ аз жаргалтай байх ямар ч зүйлийг хэзээ ч олохгүй нэг бүлэгт үргэлж байдаг. Хэрэв түүний эрүүл мэнд, түүний гэр бүлийн талаар гомдол гаргахгүй бол түүний ажил, компани, эсвэл захирал нь түүний эсэргүүцлийн субъектууд юм. Мэдээжийн хэрэг, түүний зарим гомдлууд нь хууль ёсны байж болох ч үргэлжлүүлэх нь таны сэтгэл мэдрэлийн мэдрэмжийг улам нэмэгдүүлж байна. Тэр хүн бүрийг муугаар нь доош нь оруулах аюулд орно. Зөрүүг эхэлмэгц сэдвийг өөрчил эсвэл хэрэв тухайн гомдлыг ажил дээрээ төвлөрүүлсэн бол түүний тусламжийг хэрхэн шийдэх талаар асуугаарай. Хэн мэдэх вэ? Хамтдаа та зарим асуудлыг шийдэж чадна.

Делегатор

Бараг бүх ажлын байранд та өөрийн хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцахыг хүсч байгаа хүнийг олох болно. Эдгээр нь бусад хүмүүс, жишээлбэл, менежерүүд эсвэл багийн удирдагчдад ажлыг төлөөлөх эрх зүйн шалтгаантай хүмүүс биш юм.

Тэд бол захирал нь тэдэнд өгсөн бүх ажлыг хийж чадахгүй, эсвэл үүнийг хийхийг хүсэхгүй байгаа хүмүүс юм.

Хэрэв танай байгууллагад багаар ажиллахыг уриалж, хамтрагчдаа туслах цагтай бол та. Гэсэн хэдий ч, хэрэв менежерүүд төлөөлж эрх мэдэлтэй бол зөвхөн таны ажилд бүрэн оролцож чаддаг цорын ганц хүн байвал, та хүсэлтийг цуцлах ёстой. Өөр ажилд орох цаг байхгүй бол өөрийн ажилчиндаа хэлэх.

Credit Grabber

Зээлдүүлэгч нь бусадтай хамтран төсөлтэй хамтран ажиллаж, амжилтанд нь хувь нэмэр оруулсныг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Тэр бүх ажлыг хийдэггүйг дурсахгүйгээр бүх магтаалыг хүлээн авдаг. Энэ нь анх удаа тохиолддог алдаа гэж үзэж болно. Магадгүй тэр түүнд тусалсан гэж хэлэхээ мартсан байх. Гомдол тань таныг гомдоллож байгааг хамтрагчаа мэдэгдэж, оролцож буй хүмүүсийнхээ талаар бусдад мэдэгдээрэй.

Хэрэв тэр үүнийг хийхээс татгалзвал, эсвэл энэ нь дахин тохиолдвол, төсөл дуусахад таны тоглосон дүрд тоглох талаар бусад хүмүүст мэдэгдээрэй. Дараа нь, таны дарга та энэ хүнтэй ажиллахыг хүсэхгүй бол дахин туслахаас татгалз.