Кэмпийн зөвлөхийн ярилцлагын төрөл асуултууд
Кэмпийн зөвлөхийн ярилцлагад асуултын хэд хэдэн төрлийг багтааж болно. Олон хүн тань ажил эрхлэлтийн түүх, боловсрол, ажил мэргэжил, ур чадварын талаар асуулт асуух нийтлэг асуултын нийтлэг асуулт болно.
Түүнчлэн та өөрийнхөө тухай хувийн шинжтэй асуулт, асуултын талаар асууж болно.
Ярилцлагын зарим асуултууд бас зан төлөвтэй байх болно. Зан төлөвийн ярилцлагын асуултууд нь өнгөрсөн туршлагыг хэрхэн зохицуулсан талаар тайлбарлахыг хүсч байна. Кампаний зөвлөхийн ярилцлагад ярилцлага хийх олон асуулт нь хүүхэд, үе тэнгийнхэн, эсвэл хамтран ажиллагчидтай холбоотой асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар ярилцах болно.
Та мөн нөхцөл байдлын ярилцлагын асуултыг асууж магадгүй юм. Эдгээр нь зан байдлын ярилцлагын асуулттай төстэй бөгөөд тэд өөр өөр ажлын туршлагын талаар асууна. Гэсэн хэдий ч, нөхцөл байдлын ярилцлагын асуулт нь таны ажилтай холбоотой ирээдүйн нөхцөл байдлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар зөвлөгөө өгдөг. Жишээлбэл, ярилцлага авагч нь аяллынхаа хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах талаар асууж болно.
Кэмпийн зөвлөхийн ярилцлагад бэлтгэх зөвлөмжүүд
Ярилцлагад бэлтгэхийн тулд ажилд тавигдах шаардлагыг мэдэж байх хэрэгтэй.
Та өөрийн намтар дээрээ эргэн харж, тэдгээр шаардлагыг хангах чадвараа харуулсан туршлагаа жагсаан бич. Энэ нь ялангуяа зан байдлын болон нөхцөл байдлын ярилцлагын асуултуудад тусалдаг.
Кемпийн зөвлөх ажлын ярилцлагад оролцдог олон хүн ажлын туршлага багатай өсвөр насныхан байдаг учраас ярилцлагынхаа хариултанд сургуулийн туршлагаас суралцаж болно.
Ярилцлагын өмнө тантай ярилцаж буй зуслангийн талаархи зарим судалгаа хийх. Кэмпийн эрхэм зорилго, кэмпийн бүтэц, таны ажиллаж байсан хүн ам, кэмпийн соёлын тухай ойлголттой байх хэрэгтэй. Таныг бэлтгэхэд зориулж кемпийн зөвлөхийн ярилцлагын асуултууд энд байна.
Хувийн ярилцлагын асуулт
- Та энэ албан тушаалд тохирохуйц чадвартай вэ?
- Та багийн тоглогч уу?
- Та дангаараа эсвэл бусадтай ажиллахыг илүүд үздэг үү?
- Стресстэй нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах вэ?
- Асуултанд хариултыг мэдэхгүй үед та юу хийдэг вэ?
- Та юу хиймээр байна вэ?
- Та хүүхэд байхдаа очсон уу? Энэ талаар та ямар бодолтой байсан бэ? Та ямар дургүй байсан бэ?
Хүүхэдтэй ажиллах талаархи асуултууд
- Ямар насны бүлгүүд та туршлагатай вэ?
- Хүүхдүүдтэй ажиллах талаар та юу хүсдэг вэ?
- Хуухдуудтэй ажиллаж байгаа хуухдуудийн хамгийн шилдэг гурван чанар нь амжилтанд хурэх ёстой юу?
- 5-6 насны хүүхдүүдтэй ямар төрлийн үйл ажиллагаа хийх вэ?
- Хүүхдүүдтэй ажиллаж буй карьераа та хүсч байна уу?
Зан төлөвийн ярилцлагын асуултууд
- Найз, хамт ажиллагсад, ажил олгогчтойгоо зөрчилдсөн цагийг тайлбарла. Хэн оролцсон бэ? Мөргөлдөөн гэж юу вэ? Үр дүн нь юу байсан бэ?
- Хүүхэдтэй тулгараад байгаа хүнд хэцүү асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалсан тухайгаа ярьж өгөөч.
- Хүүхдийн сэтгэлийн хөөрлийг сэтгэлийн шаналал, уйтгар гунигаас аз жаргалд хүргэсэн цаг үеийн жишээг өг.
- Бүлгийн хүмүүсээр удирдуулах үедээ (ажил, сургууль дээр) цаг тухайд нь ярьж өгөөч. Энэ насны бүлгийн хүүхдүүдтэй хийх үйл ажиллагааны төрлийг нэрлэнэ үү.
- Өөрийгөө эсвэл өөр хэн нэгнийг бусдын хэрэгцээг хангахаасаа өмнө надад хэлээрэй. Тэр хүн байсан уу? Нөхцөл байдал ямар байсан, яаж явсан бэ?
Situational ярилцлагын асуултууд
- Кэмперүүдийн нэг нь бүлгийн бусад гишүүдтэй үйл ажиллагаагаа явуулахаас татгалзвал та юу хийх вэ?
- Хэрэв та бороо ороод, хорин кемпийн хүмүүсийг зугаацуулахын тулд юу хийх вэ?
- Зааврыг дагаж мөрдөөгүй хүүхдийг хэрхэн зохицуулах вэ?
- Эцэг эх нь хүүхдүүдтэйгээ нөхцөл байдалд хэрхэн хандаж байсныхаа төлөө та уурлах юм бол яах вэ?
- Кэмперүүдийнхээ нэг нь гэрээсээ гараад гэртээ харихыг хүсч байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Та юу хийх вэ?
Кэмпийн тухай асуултууд
- Та яагаад манай буудал дээр сайн тохирох вэ?
- Та бусдаасаа илүүтэйгээр манай кэмпийн төлөө ярилцахаар шийдсэн бэ?