Удирдлагын энгийн ярилцлагын ярилцлагын үеэр асууж болох хэд хэдэн асуултыг доор өгч болно.
Эдгээр асуултын хариултууд болон асуултад хариулахын тулд та ярилцлаганд бэлэн байна.
Нийтлэг менежментийн сургагч нарын ярилцлагын асуултууд
1. Та яагаад энэ ажлыг хүсч байна вэ? Ажил олгогч нар ажил хайж байгаа хүмүүсийг ажилд авахыг хүсдэггүй. Тэд ажилдаа дуртай, урам зоригтой ажилчдыг хайж байгаа бөгөөд компанидаа удаан хугацаагаар үлдэх болно гэдэгт найдаж байна.
Таны хариултанд ажлын багын тодорхойлолтоос тодорхой асуудлууд багтана уу, багуудтай хэрхэн ажиллах, тодорхой төрлийн төслүүдийг тэргүүлж, тодорхой хөтөлбөртэй туршлагатай байх зэрэг асуудлуудыг тодруулаарай. Түүнчлэн компанийхаа мэдлэг, сонирхлыг компаний сүүлийн үеийн мэдээ эсвэл бүтээгдэхүүнийг ашиглахад тань нөлөөлж байсан зүйлсийг онцлон тэмдэглэ.
2. Өнгөрсөн хугацаанд хийсэн алдаанаасаа юу сурч авсан бэ? Ажил олгогчид тодорхой жишээнүүдийг хайж байгаа бөгөөд хэрэв та хийсэн алдаагаа бодох боломжгүй бол итгэл найдвар төрүүлэхгүй болно. Энэ бол ичгүүртэй зүйл биш юм.
Бодит алдаан дээр, үүнээс сурч мэдсэн зүйлээ, мөн үүнээс урьдчилан сэргийлэх алхмуудыг хэрхэн хийх талаар анхаарлаа хандуул. Хүмүүс, төсөл, багийг удирдаж, цаг хугацаагаар нь удирдаж, удирдаж чадна гэдгээ нотлох хэрэгтэй.
Алдаагаа алдаж, түүнээс суралцаж, илүү сайн менежер болсон тухай нэг эсвэл хоёр түүхтэй хамт ирээрэй.
(Сургуулийн түүхүүд энд маш чухал ач холбогдолтой бөгөөд таны өмнөх сургалтад тохиолдсон шиг, мөнгөгүй байсан үед биш юм.)
3. Энэ үүрэгт та ямар сорилтуудыг хайж байна вэ? Тэргүүлэх менежерүүд та нараас сорилтоос салахгүй байхыг сонсохыг хүсдэг. Асуудал шийдвэрлэх чадвар, өөр өөр хувилбаруудыг хэрхэн үнэлэх талаар онцлон тэмдэглэ. Таны ур чадвар, туршлага нь гэнэтийн бэрхшээлүүдтэй тулгарч, үр дүнг хүргэхэд тань хэрхэн туслах вэ? Шударга үнэнч байх, чин сэтгэлээсээ та бүхнийг зоригжуулах сорилтуудыг даван туулах хэрэгтэй. Зорилго нь ажилд ороход хэцүү биш, харин чамайг зовлонд хүргэх болно, гэхдээ та бэлэн байгаа, хүнд шийдвэр гаргах чадвартай, ямар нэгэн зүйл хийх боломжтой гэдгийг харуулах явдал юм.
4. Таны хамгийн том сул тал юу вэ? Та "төгс төгөлдөр ажилтан" эсвэл "би маш их ажил хийдэг" гэх мэт лаазалсан хариултыг хариулт авахыг зөвлөж байсан ч ажил олгогч нар бодит хариултыг хайж байна. Танд харьцангуй бага хэмжээний сул талыг анхаарч, засч залруулахыг хичээж байгаа ямар нэг зүйл дээр анхаарлаа хандуулаарай.
Жишээ нь та "Би олон нийтийн ярианы талаар санаа зовж байна, энэ нь миний мэргэжлээс шалтгаалах асуудал юм.Би нутгийн шинэ ToastMasters группд нэгдэж, шинэ техник сурч, илүү сайн сурахад тусалдаг, би сайн дураараа идэвхтэй ажиллаж байна танилцуулах, ярих дадлага хийх. " Энэ асуултын хамгийн сайн хариулт нь өөрийгөө ухамсартай, өөрийгөө мэргэжлийн түвшинд сайжруулах үүрэг хариуцлагыг хүлээхэд бэлэн байгаа бөгөөд үүнийг хийх тодорхой алхмуудыг хэрхэн хийхийг та мэддэг.
5. Яагаад бид хөлслөх вэ? Та үүнийг юу өвөрмөц болгож байгааг харуулах боломж олгоно уу. Бусад нэр дэвшигчид нь компанийг юу санал болгодог вэ? Богино жагсаалтыг гаргагч хэн боловч компаний талаар мэдлэгтэй байх болно, гэхдээ танай байгууллага болон тэдний эрхэм зорилгод үнэхээр сэтгэл хөдөлдөг байх.
Эсвэл танай өрсөлдөгчид дутагдалтай гэдгийг ойлгуулахын тулд та хэд хэдэн өөр өөр үүрэгт ажилласан байж болох юм. Энэ нь ихэнх компанид үнэ цэнэтэй хөрөнгө байж болох юм.
6. Бидэнд асуулт байна уу? Энэ бол ажилд авах менежерийг үнэхээр гайхшруулж өгөх боломж юм. Компаний гол анхаарал юу болж байгааг асууж, таны багийн бие даасан байдал, менежментийн сургагчийн тулгарах хамгийн том сорилт бол компаний тухай асууж, компанийхаа талаархи асуултын товч жагсаалтаар бэлтгэ.
Энэ компани таньд сайн тохирох эсэхийг мэдэх нь таны боломж юм гэдгийг санаарай. Ярилцлага авагч танаас асуулт асуух гэж байна. Үүнийг ашиглана. Та тэдэнтэй ярилцаж байгаа шигээ ярилцлага өгч байна.
Таны ярилцлагад бэлдээрэй
Удирдлагын дадлагажигч ярилцлага нь ноцтой байж болох боловч бэлтгэл ажилд оролцож, үйл явцыг ач ивээл, мэргэжлийн ур чадвараар зохицуулж чадна. Асуулт хариулт-хариултын удирдамжийг ашиглан хариултаа хөгжүүлэхэд туслахын тулд зөв хариулж болно. Дараа нь эдгээр нийтлэг ярилцлагын асуултууд болон хамгийн сайн хариултуудыг үзээрэй . Цаг хугацааг урьдчилан бэлтгэснээр ажил олгогчдыг гайхшруулж, мөрөөдлийн ажилд оруулна.