Ярилцлага авагч нь иймэрхүү асуултуудыг асууж, сорилтуудыг хэрхэн даван туулах талаар сурах. Тэр мөн үүнийг та өөрийн сул талаа тодорхойлохын тулд асууж, энэ ажлыг сайн хийхэд юу шаардлагатай байгааг шийдээрэй.
Энэ асуултад хариулахдаа та шударга байхыг хүсч байгаа боловч алдаа гаргасантай холбоотойгоор та хэрхэн сайн ажилласан тухай эерэг түүхийг ярихын тулд чадах бүхнээ хийх хэрэгтэй. Энэ асуултанд хэрхэн хариулах талаар илүү дэлгэрэнгүй зөвлөмжийг уншина уу.
Ажлын байрны ярилцлагыг хэрхэн хариулах вэ?
Энэ асуултанд хариулах хамгийн сайн арга бол алдаа гаргасан цаг үеийнхээ тодорхой жишээний талаар ярих явдал юм. Алдаа нь юу болохыг товч тайлбарлах боловч үүнийг анхаарч үздэггүй. Сурч мэдсэн зүйлээ хурдан шуурхай сольж, алдаа хийснийхээ дараа хэрхэн сайжирсан бэ? Та алдааг дахин хэзээ ч хийгээгүй эсэхийг шалгахын тулд авсан алхмуудыг тайлбарлаж болно.
Сурч мэдсэн зүйлийнхээ талаар ярихдаа таны ярилцсан ажилд чухал ач холбогдолтой ур чадвар буюу чанаруудыг онцол. Магадгүй та нартай удаан хугацаанд тэмцэж байсан зүйл бол таны хүч чадлын нэг болсон гэж тайлбарлаж болно.
Та алдаа гаргасан жишээгээ үнэнч шударга болгохыг хүсч байна. Гэсэн хэдий ч, шинэ албан тушаалд амжилтанд хүрэхэд маш чухал алдаа гаргахгүй байх нь сайн санаа юм. Жишээ нь, сүүлийн байр суурьтай холбоотой ажлын байрны шаардлагад хамааралгүй сүүлийн байр сууринаас жишээ аваарай.
Үүнээс гадна харьцангуй бага зүйлийг дурдах нь зүйтэй.
Өөрийн зан чанарын доголдолыг харуулах аливаа алдааг дурдахаас зайлсхий (жишээ нь, ажил дээрээ байлдахын тулд асуудалд орсон үедээ).
Заримдаа энд дурдагдсан алдаа нь багийн алдаа юм. Та бүхэн багийнхаа бүх буруутанг буруу зүйл хийхийг хүсэхгүй байгаа ч хамтдаа алдаа гаргасан гэж хэлж болно.
Алдаатай холбоотой асуултуудад хэрхэн бэлтгэх
Та өнгөрсөн алдаа эсвэл бүтэлгүйтэлийн талаар ямар нэг ярилцлагын асуултыг авч магадгүй тул ярилцлага бүрт алдаа гарган үлгэр дууриал авах нь зүйтэй юм. Ярилцлагын өмнө ажлын жагсаалтаа шалгаад өнгөрсөн хугацаанд хийж байсан алдааны талаар бодохыг хичээдэг.
Бас эерэг эргэлтийг анхааралтай бодож үзээрэй. Таны алдаанаас юу сурч авсан бэ? Энэ байр суурийг хэрхэн сонгох вэ?
Хамгийн сайн хариултуудын жишээ
- Би анх борлуулалтын салбарын туслах менежер болсон үед би өдөр тутмын үйл ажиллагаанаас бүх том борлуулалтын дуудлага хийхийг хүссэн юм. Хамгийн сайн менежерүүд хэрхэн яаж үр дүнг томилохыг мэддэгийг би хурдан ойлгосон. Ингэснээр ажил үр дүнтэй хийгддэг. Тэр цагаас хойш би менежментийн ур чадварынхаа төлөө олон тооны шагнал хүртсэн бөгөөд энэ нь маш их үр дүнтэйгээр төлөөлөх чадавхтай байх ёстой гэж би боддог.
- Би бол алдаанаасаа сурч боловсрохыг хичээдэг хүн юм. Олон жилийн өмнө миний ажиллаж байсан баг борлуулалтаа хийх боломжгүй болсон бөгөөд энэ нь бидний үр дүнгүй үзүүлэнгүүдэд хийх ёстойг хэллээ. Дараагийн 6 сарын туршид би чөлөөт цагаараа олон төрлийн программ хангамжийг хэрхэн ашиглах талаар суралцахын тулд ихээхэн цаг зарцуулсан. Түүнээс хойш би уулзалтууд болон борлуулалтын сувгууд дээр үзүүлэнгөө үргэлжлүүлэн магтдаг байсан.
- Өнгөрсөн алдаанаас суралцсан нэг зүйл бол тусламж хүсч байх үе юм. Тодруулбал асуултын талаар асууж, асуудалгүй, эргэлзээтэй байснаас шууд асуудлыг шийдэх нь зүйтэй болов уу. Танай компани нь багаар ажиллах, бие биентэйгээ байнгын харилцаатай байх хэрэгцээг онцлон тэмдэглэдгийг би мэднэ. Миний үе тэнгийнхний асуулт асуух (хариулах) чадвар нь танай компаний соёлтой маш сайн тохироход туслах болно гэж би бодож байна.
Илүү олон ажлын ярилцлагын асуулт, хариулт
Эдгээр асуултын нийтлэг асуултын асуултууд болон дээжийн хариултуудтай танилцаж, асууж буй асуултынхаа хариултыг бэлтгэхэд тань ямар төрлийн ажил хайж байгаагаас үл хамааран асуухад тань туслах болно.
Ярилцлагын бүх асуулт нь өнгөрсөн ажлын байранд гарсан алдаануудын талаар байх болно. Гэхдээ "Чи ярихад хялбар уу?", "Чи ярихад хялбар уу? үргэлжлэл. "
Ярилцлагын ажилтан танаас ажил, компани, соёлын талаар хариулт авахад тань зарим асуулт асуух болно. Хэрэв та асуултанд хариулахдаа сайн биш бол нэр дэвшигчид эдгээр асуултын хариултыг ярилцлага авагчаас асуу .