Хэрхэн хариулах вэ
Энэ асуулт нь "Та юунд уурладаг вэ?" Ярилцлагын асуулттай адил юм. Энэ хоёр асуултын хувьд таны хариулт нь хоёр бүрэлдэхүүн хэсэгтэй байх ёстой.
Нэгдүгээрт, та бүдрүүлсэн зүйлээ тайлбарлаж, энэ нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж байгааг тайлбарла.
Нөхцөл байдлыг тайлбарлахдаа "үзэн ядалт", эсвэл "бүр ууртай" гэх мэт халсан үгсээс зайлсхийх хэрэгтэй. Харин оронд нь "уурладаг", эсвэл "урам хугарсан" гэх мэт уурыг тань дүрслэн хэлэхэд илүү хүчтэй үгсийг ашиглаарай. хэцүү хувилбар.
Өмнөх захирал эсвэл менежерийг оролцуулдаггүй нөхцөл байдлыг сонгохыг хичээгээрэй. Учир нь энэ нь амархан эвгүй ажилтан мэт санагддаг. Үүнтэй адилаар, хэн нэгний мэргэжлийн бус зан байдал, хүнд хэцүү нөхцөл байдалд сэтгэлээр унах нь зүгээр боловч, таны хариултанд хэн нэгнийг буруутгах эсвэл довтлох цагийг бүү зарцуул. Танд саад учруулсан зан үйл, үйл явдлыг товчхон дурдах ба дараа нь шийдэлд шилжих болно.
Хариуцлагыг хэрхэн хүлээж авсан талаар тайлбарлана уу. Асуудлыг хэрхэн тайван, мэргэжлийн байдлаар шийдвэрлэснийг та онцлон тэмдэглэ.
Жишээ нь, хэрэв та ажилтны зан авираасаа болж сэтгэлээр унасан бол түүнтэй хэрхэн уулзсан талаар тайлбарлаж, тэдний үйл ажиллагаанд эерэг өөрчлөлт гарахад хүргэсэн бүтээлч санал хүсэлтийг өгнө.
Энэ асуултад хариулах өөр нэг арга бол та ихэнхдээ ажилдаа уурлахгүй байхыг хэлдэг бөгөөд энэ нь та ажил дээрээ хяналтаа алдаж чадахгүй гэдгийг харуулж, энэ зан үйлийг зохисгүй гэж ойлгож байгаагаа харуулна.
Гэсэн хэдий ч, үүнийг тайлбарласны дараа ажилдаа ямар нэг зүйлээр санаа зовж, урам хугарсан цаг хугацаа, мөн үүнийг хэрхэн зохицуулж байсан тухайгаа тайлбарлах хэрэгтэй. Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт бухимдах болсон гэж үзвэл ярилцлага авагчид чин сэтгэлээсээ харагдахгүй болно.
Хамгийн сайн хариултууд
- Би бүх нөхцөл байдлыг аналитик үзэл бодлоос харахыг хичээдэг бөгөөд миний сэтгэл хөдлөлийг миний үйлдлийг шаарддаггүй. Би өмнө нь ажил мэргэжлийн хувьд эргэлзээтэй байсан, ажилд тавигдаж байсан шаардлагыг хангаагүй ажиллагсадтай байсан. Ийм нөхцөлд хамгийн сайн бодлого нь асуудалд шударга байх явдал бөгөөд сайжруулах тодорхой стратеги санал болгодог.
- Уур хилэн бол ажлын байран дахь сэтгэл хөдлөл юм. Би дургүйцсэн нөхцөл байдлуудаа авч үзсэн. Жишээлбэл, би өөрийн бичсэн болон аман харилцаанд маш их эсэргүүцэлтэй хамтран ажиллагчтай байсан. Би хяналтаас гадуур зүйлсийнхээ төлөө байнга шүүмжлэлтэй ханддаг шиг санагддаг байлаа. Би түүнтэй суугаад харилцаагаа сайжруулж чадах арга замуудын талаар ярилцав. Энэ тайван, бүтээмжтэй яриа өрнүүлсний дараа хамт ажиллагсдын маань харилцаа маш их сайжирч, бид амжилттай хэд хэдэн төслүүдийн хамтран ажиллагч болсон.
- Миний уур хилэн гэдэг нь хяналтаа алдсан гэсэн үг юм. Би хяналтаа алддаггүй. Би сэтгэлийн дарамтанд орвол би гүнзгий амьсгал аван, нөхцөл байдлыг сайтар бодоод бодож, үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулж эхэлнэ. Жишээ нь, олон тооны төслүүдийг богино хугацаанд дуусгахын тулд олон тооны төслийг санаа зовохоосоо илүүтэйгээр би ажилдаа хэрхэн амжилтанд хүргэх талаар тогтвортой стратеги боловсруулахад чиглэсэн стратеги гаргаж ирдэг.