Ажилдаа хариу өгөхийг тохируул
Ярилцлага өгөхдөө ярилцлага авах ажилд тань байнга анхаарал тавьж, хариу өгөхийг хүсч бай. Жишээ нь, хэрэв та хамгийн сүүлд ажилласан бол ажил хэрэгч үйлчлүүлэгчийнхээ утсан дээр утсаар ярих ажилд оролцсон бөгөөд үүнтэй ижил төстэй зүйл хийж байгаа бол энэ нь шинэ ажлын багахан хэсэг байсан ч үүнийг дурдах хэрэггүй.
Асуудлыг үл тоон бүхэлд нь сөрөг хариу өгөхгүй байх. Та ерөнхийдөө ажлын талаар сөрөг бодолтой хүн гэж ойлгохыг хүсэхгүй байна. Хэрэв та жижиг мөнгөний доторлогооны талаар бодохыг хүсвэл хамгийн бага цалинтай хэсгийг нь дурьдаж болно. Хэрэв та чадахгүй бол магадгүй энэ нь ярилцлагад гарахад зөв зүйл биш юм.
Хэрэв таны ярилцлагад оролцсон шинэ үүрэг эсвэл компанитай холбоотой ямар нэгэн зүйл тохиолдвол хамгийн наад зах нь иймэрхүү хүндрэлтэй нөхцөл байдал үүсэх магадлал бага байх юм бол энэ ажилд сонирхолтой ямар нэг зүйл , эсвэл таны хариултыг хүлээж авах нь зүйтэй юм Та яагаад энд ажиллахыг хүсч байгаа талаар асууж лавлах.
Жагсаалт гаргах
Ажил олгогчийн эрж хайж буй чадваруудын жагсаалтыг гаргах цагийг гаргаж, хамгийн их ашиг хүртэх гэж буй үүрэг хариуцлагууд нь тэмцээн юм. Яагаад тэд хамгийн их үр өгөөжтэй байгаа талаар тодорхой тайлбарлаж, тодорхой ур чадвар, авъяас чадвар, хамт олны дунд, үйлчлүүлэгчид, эсвэл компанид өөрсдөд нь байгаа эсэхээс үл хамааран онцгой чадвар, авьяасыг тодруулах боломжийг ашиглах хэрэгтэй.
Хамгийн бага шагналын талаар асуухад шинэ ажилд шаардагддаггүй зүйлийг бий болгож, хариултыг эерэг тэмдэглэл дээрээ байнга төгсгөдөг байх. Үүнийг хамгийн үр өгөөжтэй үйл ажиллагаатай харьцуулахад хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл гэж үзэж болно. Жишээ нь, та харилцагчийн ажилд орохоос эхлээд хүлээн авагчийн үүрэг гүйцэтгэж байгаа бол, та имэйлийн холбоог хүмүүстэй ярихаас илүү зугаатай байлгахыг хүсч байгаагаа хэлж чадна, ингэснээр та шинэ байрлалдаа сэтгэл хангалуун байх болно.
Хүмүүс биш харин үүрэг эсвэл нөхцөл байдлын тухай ярилц
Хамтран ажиллагсад эсвэл менежер чинь сүүлчийн ажлаасаа хамгийн муу зүйл байсан ч үүнийг хэлж болохгүй. Эдгээр хүмүүстэй ажиллах арга замын талаар та ярилцаж болно. Жишээлбэл, таны хуучин ажилтан онцгой зохион байгуулалт муутай байсан бөгөөд та бүх баримт бичгийг хийдэг байсан. Үүнийг дурдах нэг арга бол таны хуучин ажил нь ажлын гол ажлуудад анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй байгаа маш их баримт бичгийг шаарддаг явдал юм. Энэ нь хамт ажиллагсадтайгаа эвгүй байдалд орохын оронд таныг ажилд орохоос сэргийлсэн нөхцөл байдалд зовлон зүдгүүр учруулдаг.
Шийдэх арга замууд
Төгс ертөнцөд таны урьд нь хийсэн ажилд хамгийн бага үнэлэгдсэн зүйл бол та болон таны менежер засах боломжтой зүйл байсан юм. Тэдгээрийг хэрэгжүүлээгүй байсан ч гэсэн алдаагаа засахын тулд гаргасан шийдлүүдийг дурьдах нь зүйтэй. Үүнийг хийснээр танд шийдэлтэй, эерэг байх болно. Зүгээр л таны сүүлчийн ажилд шийдээгүй байсан учир энэ компани үүнийг авч үзэхгүй гэсэн үг биш, ижил нөхцөл байдал гарч ирнэ.
Таны сүүлчийн ажлын бүх зүйл гайхалтай байсан мэт дүр эсгэх хэрэггүй, гэхдээ ярилцлага бол таны бүх гомдолыг арилгах цаг биш юм.
Зөвхөн мөнгөний доторлогоо, эсвэл хэрэгжүүлсэн шийдэл байж болох уу, ямар нэгэн эерэг эргэлт хийж болно.
Ярилцлагын нэмэлт асуултууд ба хариултууд
Энэ нь ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуулт байж болох ч, энэ нь зөвхөн нэг стандарт биш юм. Ярилцлагын үеэр ярилцлагад бэлтгэхийн тулд ярилцлагад орохын тулд асуулт асууж, асуултад хариулт өгөхөөс гадна зарим асуултыг асуу .