Асуулт асууж тань таны зарим чанар, ур чадвар, туршлагаа илүү тодруулах боломж олгоно.
Хариултаа өгөхдөө маш тодорхой асуулт асуух нь ажил олгогчийг танай салбарын мэдлэг, сонирхолд нийцүүлэн үнэлэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь таны хувьд зөв ажил юм.
Ярилцлагын үеэр асуух асуултуудын жагсаалт гаргах
Ирээдүйгээ төлөвлөж, асууж ярилцахад бэлэн бай. Та зөвхөн энэ ажилд орохыг оролдохгүй байгаа бөгөөд энэ компани болон албан тушаал нь танд тохирох эсэхийг үнэлэхийн тулд ажил олгогчтой ярилцлага хийх болно.
Асуулт асуух нь компаний соёл , ажил үүргийн өдөр тутмын үүрэг хариуцлагыг өөртөө шингээх гайхамшигтай арга юм. Ингэснээр та ажлын хөлсөлсөн тохиолдолд эхний долоо хоногт эсвэл ямар нэгэн томоохон гэнэтийн бэлэг гарахгүй.
Ярилцлага авагчаас асуух хамгийн сайн асуултууд
Ярилцлаганд оролцогчдоос асууж буй асуултын жагсаалтыг энд жагсаав. Ингэснээр компани танай мэргэжил, сонирхолд нийцсэн байх болно.
- Албан тушаалын үүрэг хариуцлагыг та хэрхэн тайлбарлах вэ?
- Энэ албан тушаалд ердийн өдөр хэрхэн танилцах вэ?
- Энэ нь шинэ байр суурьтай юу? Хэрэв үгүй бол өмнөх ажилтан юу хийдэг байсан бэ?
- Компанийн удирдлагын хэв маяг гэж юу вэ?
- Энэ албан тушаалыг хэн өгөх вэ? Хэрэв би энэ байр сууриа санал болговол эцсийн шийдвэрийг гаргахаасаа өмнө түүнийг уулзаж болох уу?
- Энэ албан тушаалд хэдэн хүн ажилладаг вэ?
- Хэр их зорчих вэ?
- Нүүлгэн шилжүүлэх боломжтой юу?
- Ажлын ердийн долоо хоног гэж юу вэ? Илүү цагаар хүлээж байна уу?
- Өсөлт ба дэвшлийн хэтийн төлөв юу вэ?
- Компани руу хэн нэгнийг яаж дэвшүүлэх вэ?
- Энэ албан тушаалаас эхлэх карьерийн зам жишээ байна уу?
- Та лавлагааны жагсаалтыг хүсч байна уу?
- Хэрэв би ажлын саналаа сунгасан бол та хэр хурдан эхлэхийг хүсч байна вэ?
- Би таны мэргэжилийн талаар юуг тодруулах вэ?
- Би танаас хэзээ сонсох гэж найдаж болох вэ?
- Өөртөө миний хариулж болох өөр асуултууд байна уу?
- Миний мэргэжилийн талаар ямар нэгэн тайлбар байгаа юу?
- Танай багийн шинэ гишүүдэд туслах бодлого бий юу?
- Энэ ажлын хамгийн том сорилт юу вэ?
- Нэгдүгээр 90 хоногийн дотор юу хийх ёстой вэ?
- Энэ компаний үнэ цэнийг хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Өнгөрсөн хэдэн жилийн хугацаанд компани хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?
- Өсөн нэмэгдэж буй хөгжлийн талаар компанийн төлөвлөгөө юу вэ?
- Энэ компанид ажиллах хамгийн том шагнал юу вэ?
- Энэ компанид ажиллах хамгийн шилдэг хэсэг нь юу вэ?
- Энд ажиллах хамгийн дуртай хэсэг нь юу вэ?
- Энэ албан тушаалд амжилтанд хүрэхийн тулд ямар төрлийн дэвсгэр гэж та бодож байна вэ?
Ярилцлагад асуулт асуух ерөнхий удирдамж
"Миний" асуултуудаас зайлсхий
"Намайг" гэдэг нь ажил олгогчийн өмнөөс тавьсан асуулт юм.
Үүнд цалин хөлс, эрүүл мэндийн даатгал, амралтын цаг, долоо хоногт ажиллах цаг, бусад хөнгөлөлт зэрэг асуултууд багтана. Ярилцлагын үеэр та ажил олгогчдоо компанид хэрхэн ашиг тустай болохыг харуулахыг оролдож байна. Та байр сууриа санал болгосноор компани таныг юу хийж чадах талаар асууж болно.
Нэг асуултыг нэг удаа асуу
Олон талын асуултаас зайлсхийх; Тэд зөвхөн ажил олгогчийг дарах болно. Асуулт бүр нэг тодорхой цэг байх ёстой.
"Тийм" эсвэл "Үгүй" асуултуудаас зайлсхий
"Тийм", "үгүй", эсвэл өөр нэг хариулттай ихэнх асуултыг компанийн вэбсайтаас хайлт хийх боломжтой. Үүний оронд өөртөө болон ажил олгогчийн хоорондын яриа хэлэлцээрийг бий болгох асуултуудыг тавих хэрэгтэй.
Олон сэдвийн талаар асуулт асуу
Зөвхөн нэг сэдвийн талаар асуулт асуухаас зайлсхий. Жишээ нь, хэрэв та зөвхөн менежер болон удирдлагын хэв маягийнхаа талаар асуулт асуух юм бол ярилцлага авагч танд эрх мэдэл бүхий албан тушаалтнуудтай холбоотой асуудлыг авч үзэх болно.
Санал асуулгын янз бүрийн сэдвээр сониуч зан, сонирхлыг харуулах янз бүрийн сэдвээр асуулт асуу.
Ямар ч хэтэрхий хувийн зүйл байхгүй
Ярилцлага авагчтайгаа харьцах харьцааг тогтоохыг хичээдэг ч олон нийтэд нээлттэй бус хувийн асуултыг бүү асуу. Жишээ нь, хэрэв та коллежийн баннерыг ажил олгогчийн ханан дээр харах юм бол тэр коллежид шилжсэн эсэхийг асууж болно. Гэсэн хэдий ч ярилцлага авагчийн гэр бүл, арьсны өнгө, хүйс гэх мэт хувийн асуудлаас зайлсхийх.
Асуулт хариулт өгөхгүй байх асуултууд
Таныг асуухаас зайлсхийх асуулт асуух шаардлагагүй.
- Энэ компани юу хийдэг вэ? (Өмнө нь судалж байгаарай!)
- Хэрэв би ажилд орох юм бол амралтаар завсарлага авах уу? (Урьдчилан хүлээх үүрэг амлалтыг дурдах хүртэл хүлээх хэрэгтэй.)
- Би ажлын байраа солих боломжтой юу? (Хэрэв та ажилдаа явах логистикийг мэдэх хэрэгтэй бол одоо үүнийг бүү дурд.)
- Би ажил олж авсан уу? (Тэднийг тэвчээргүй байгаарай, тэд чамд мэдэгдэх болно.)
Ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос асуухгүй байх , түүнчлэн ажлын зардлыг асуух асуулт асуухаас зайлсхийх талаар зөвлөгөө өгөх асуултууд энд байна.
Ажлын төрлөөр жагсаасан ярилцлага авагчаас асуух асуулт
Ярилцлага авагчийн ажлын төрлөөс хамааран ярилцлага авагчаас асуух тодорхой асуултууд бий.
- Захиргааны / ажлын газрын асуултууд
- Утасны ярилцлагын асуултууд
- Ярилцлагын хоёр дахь асуулт
- Хэсэг хугацааны ажилд авах ярилцлагын асуултууд
- Ажлын ярилцлагын асуултууд
- Борлуулалтын ажлын ярилцлагын асуултууд
- Багш Ажлын ярилцлагын асуултууд
- Ажлын байран дахь ажлын ярилцлагын асуултууд
Ярилцлага авах асуултууд
Ажилд авах менежерээс асуух асуултын жагсаалтыг бэлтгэхийн зэрэгцээ та асууж магадгүй ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултуудыг эргэж харах нь чухал бөгөөд ингэснээр та хариулахдаа хэрхэн бодох талаар бодож үзэх нь чухал юм. Ярилцлагын ердийн хариултын асуултуудын жагсаалтыг жишээ болгон авч үзье.
Ярилцлагын асуулт Ажил олгогчдоос асуух ёсгүй
Ярилцлагын зарим асуултууд, ихэвчлэн хууль бус ярилцлагын асуулт гэж нэрлэдэг бөгөөд ажил олгогчид ажлын ярилцлагын үеэр асуух ёсгүй. Ажлын ярилцлагын үеэр асуух ёсгүй асуултын асуултууд, хэрэв та эдгээр зохисгүй асуултуудыг асуувал хэрхэн хариулах вэ?