Хоёр дахь ажлын ярилцлагад юу авах ёстой вэ?
Хоёр дахь ажлын ярилцлагад юу авах вэ?
Та урьд нь асууж, хариулсан зүйлийг давтахгүй байхыг хүсч байгаа тул хоёр дахь ярилцлагынхаа талаар ярилцах янз бүрийн асуултуудтай байх нь чухал юм.
Энэ ярилцлагын үеэр ярилцлага авагчид таны асуулт асууж магадгүй юм. Энэ хоёр дахь ярилцлага нь эхнийхтэй адил хоёр талын гудамж юм: Ярилцлага хийгчид таныг албан тушаалын хувьд тохиромжтой гэж үзэхээр оролдож байгаа тул таны зорилго бол таны хувийн зан чанар, Ажил мэргэжлийн зорилго. Хоёр дахь ярилцлагын үеэр ажилчдын цалин, соёл, боломжийн талаархи асуултад хариулах нь зүйтэй бөгөөд зохистой. Та өдөр тутмын ажил, компанийн зорилгуудын талаар асууж болно.
Хоёр дахь удаагийн ярилцлагын үеэр асуух асуултуудын жишээ энд байна.
Ярилцлагын хоёрдугаар асуулт
- Би албан тушаалынхаа чадварыг юу гэж хэлэх вэ?
- Та энэ компанид элсэхийн тулд ажилд орсон хүний гурван үндсэн шинж чанар юу вэ?
- Энэ ажлын хамгийн хэцүү хэсэг нь юу вэ?
- Та энэ соёлыг яаж тайлбарлах вэ?
- Энэ хэлтэст хичнээн хүн ажиллаж байгаа, ямар бүтэц зохион байгуулалттай вэ?
- Эхний 6 сард энэ ажилд хэн нэгэнд тулгарах хамгийн том сорилт нь юу вэ?
- Хэрвээ би ажилд орохыг хүсвэл энэ өгүүлбэрийг хэрхэн бөглөх вэ: "Та юу ч хийсэн, _________."
- Энэ албан тушаалд ажилтан компанид хамгийн сайн нөлөө үзүүлж чадах болов уу?
- Та ямар төрлийн менежментийн хэв маягтай гэж бодож байна вэ?
- Танай компанид ажиллах талаар ямар их таалагддаг вэ?
- Нэмэлт лавлагаа өгөх боломжтой юу?
- Ажилд авах үйл явцын дараагийн алхам нь юу вэ?
- Таны ажилд авах шийдвэрийг хэзээ хүлээж болох вэ?
- Хэрэв би энэ ажлыг санал болгох байсан бол хэзээ эхлэхийг хүсч байна вэ?
Хоёр дахь ажлын ярилцлагын зөвлөмж
Хоёр дахь ярилцлага бол жинхэнэ нэр нь компаний нэр дэвшигч болоход тань маш их сонирхож байна. Гэхдээ танд ажил байхгүй байна! Хоёрдахь ярилцлагын үеэр танд сайн тусална.
Бэлтгэхгүй байхыг бүү харуул: Дээрх асуултуудын жагсаалттай ярилцлага хийх хүмүүсээс асуу. Хоёр дахь ярилцлагын үеэр асуусан нийтлэг ярилцлагын зарим асуултад хариулахад бэлэн байх болно .
Та хоёр дахь ярилцлагааа товлоход дуудлага эсвэл имэйлийг авахдаа хэнтэй ярилцлага хийх талаар асуу. Та эдгээр хүмүүсийг LinkedIn эсвэл компаний вэбсайт дээрээс харж болно; Ярилцлаганд оролцогсдын талаар бага зэрэг мэддэг нь тэднийг асуулт асууж тодорхой асуултуудыг санал болгоход туслах болно.
Хариултаа үргэлжлүүл: Хоёр дахь ярилцлагын үеэр та хэдэн шинэ хүмүүст ярих боломжтой. Та өөрийн үзэгчдэд хандан хариу өгөхдөө хариултаа нарийн нямбай хийхийг хүсч байгаа бол өөрийн ажлын түүх, туршлага, авъяас чадварыг байнга тууштай байлгах хэрэгтэй.
Ярилцлагаа дууссаны дараа ярилцлага авагч бүх хүмүүс тэмдэглэлийг харьцуулахын тулд уулзах болно. Иймээс та тохирохгүй байхыг хүсэхгүй байна. Ярилцлаганд оролцогчид бүгд ижил төстэй асуултуудыг асууж, тэдний хариултыг харьцуул. Энэ нь компаний бүрэн зургийг авахад тус болно.
Өөртөө зарах: Эхний ярилцлагад та чадвартай, албан тушаалын хувьд боломжийн чадвартай гэдгээ харуулсан. Энэ хоёр дахь ярилцлагын үеэр та үүнээс илүү гарахыг хүсч байгаа бөгөөд албан тушаалын хувьд хамгийн сайн нэр дэвшигч болохыг харуулахыг хүсч байна. Та анхныхаа ярилцлагаас эхлээд албан тушаал, үүрэг хариуцлагын талаархи анхны ярилцлагаас маш их зүйлийг сурч мэдсэн бөгөөд компанийн ерөнхий хэрэгцээ шаардлагад бэлтгэлтэй байхын тулд ашигладаг. Та өөрийн чадварыг харуулсан жишээнүүд болон түүхийг бэлэн байлгахыг хүсч байна.
Компанийг судалж, компаний онцлогт тохирсон асуултын хариултыг асуух, хариулт өгөхөд бэлтгэх: Хоёр дахь ярилцлагад танай байгууллагын тухай мэдлэгтэй болох нь урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй илүү чухал юм.
Компанийн тухай бүх зүйлийг сурч, ярилцлагад орох ажилтай шууд холбоотой хэдэн асуултыг бэлд.
Мэдээлэл олж авахын тулд компаний вэбсайтын Бидний тухай хэсэг болон компаний гаргасан хэвлэлийн мэдээг үзнэ үү. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл, мэдээг авахын тулд Google болон Google Мэдээ (компаний нэрээр хайх) ашиглах.
Жишээлбэл, хэрэв компани өргөжин тэлэх төлөвлөгөө байгаа бол, хэрвээ та хөлсөлсөн бол компаний гүйцэтгэх үүргээ өргөжүүлэхэд нөлөөлөх эсэхийг асууж болно. Хэрэв компани шинэ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ гаргаад байгаа бол шинэ хувилбар нь таны байр сууринд нөлөөлөх эсэхийг асуу.
Та эдгээр төрлийн асуултуудыг асуухад та гэрийн даалгавраа хийж, байгууллагад юу тохиолдож байгаагаа харуулж байна.
Хоёр дахь шатны ярилцлагад туслахын тулд илүү их зөвлөгөөг авч үзье. Та хоёр дахь ярилцлагын дараа талархлын захидал илгээх хэрэгтэй. Хоёр дахь удаагийн ярилцлагыг бичсэнд баярлалаа .