Дараагийн шатанд хүрэхийн тулд ярилцлагын стандарт асуултууд болон муруй бөмбөгийг хоёуланг нь ашиглахад таатай байх хэрэгтэй. Ярилцлагын үйл явцын үе шатанд гарч болзошгүй сэдвүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.
Хоёрдахь ярилцлагын үеэр та ажил, компаний тухай, ажил дээрээ гүйцэтгэх чадварынхаа талаар илүү тодорхой асуулт асуух болно, тэдний ур чадвар, чадварыг компаний зүгээс хөлсөлж байгаа хүндээ хэрхэн хайж байгаа талаар тайлбарлах болно. .
Ярилцлагын хоёр дахь асуулт, хариулт
- Та ямар байр суурьтай байгаа вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Та яагаад энэ ажлыг хүсч байна вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Та яагаад энэ ажилд хамгийн сайн хүн бэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Та ямар туршлагатай вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Та энэ компанид яагаад ажиллах сонирхолтой байна вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Хэрэв та хөлсөлж авбал энэ компанид юу хийж чадах вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Та энэ компанид ямар хувь нэмэр оруулж чадах вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Та энэ компаний талаар юу мэддэг вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Та яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байна вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Яагаад бид хөлсөлж ажиллуулах ёстой юм бэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Таны цалин хөлс юу вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Таны карьерын зорилтуудын талаархи асуултууд. - Хамгийн сайн хариултууд
Компаний болон ажлын тусгайлсан ярилцлагын асуултууд
Ярилцлага авах албан тушаалын төрлөөс хамааран дэлгэрэнгүй хариулт шаардагдах асуултуудыг асууна. Жишээлбэл, хэрэв та борлуулалтын ажлаар ярилцлага хийж байгаа бол танай борлуулалтын ололт амжилтуудын талаар асуух болно. Компаниудад хэрхэн тусалж, борлуулалт болон зах зээлийн хувийг хэрхэн өсгөх талаар тодорхой ойлголт өгөх нь чухал юм.
Эдгээр төрлийн асуултын хариуг компаний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, зорилгод тусгахын тулд хариултаа тохируулах хэрэгтэй болно. Та хэрхэн хийх талаар асуултанд хариулахын тулд бэлтгэх хамгийн сайн арга бол ажил, компаний талаар аль болох ихийг сурах явдал юм. Илүү ихийг мэдэх тусам, танай компаний хэрэгцээтэй ур чадвартай холбоотой байх нь хялбар байх болно. Ярилцлагын асуултууд нь нэр дэвшигчийг тодорхой төрлийн албан тушаалтнуудаас асуух тул та хариулахад бэлэн байна.
Компаний вэбсайт, Facebook хуудас, Твиттер тэжээл, Instagram болон LinkedIn хуудсыг шалгана уу. Компанийн тухай хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг Google Мэдээг шалгаарай. Хэрэв таны холболттой бол, тэдэнтэй холбоо барина уу. Компани хэрхэн харагдахыг хүсч, юуг хүсч байгааг нь мэдэж авахыг хүсч байна (мэдээжийн хэрэг та ярилцлага хийх үед хуучин анхаарлаа хандуулах болно).
Хязгааргүй хүлээх
Хэрвээ та багц болон бусад ажлын дээжүүдтэй бол тэдгээрийг та бүхэнтэй уулзаж ярилцах нь чухал юм. Хоёрдахь ярилцлагын үеэр компаниуд компанид ирээдүйн хамтран ажиллагчид болох ирээдүйн багийн гишүүд, эсвэл бусад ажилтнуудад хүргэх нь ховор байдаг.
Эдгээр хүмүүсийн зарим нь ярилцлагын процесст нилээд их нэмэр болж болох тул та цахилгаан шатныхаа яриаг өгөх чадвартай байх, чадвараа харуулахын тулд өөрийгөө хэн болохыг нь үр дүнтэй, үр дүнтэйгээр үзүүлэхийг хүсч байна.
Та уулзаж байгаа хүн бүрт өөрийгөө зарах нь чухал. Яагаад гэвэл ярих хүн бүр ажилд авах шийдвэрт оруулж болно.
Тоглолтыг хий
Ажилд орохыг хүссэн, мөн бусад компанийн ажлын жагсаалтыг шалгана уу. Ажлын тодорхойлолтыг хянаж үзэхээс авдаг хүмүүсээс компанид юу хүсч байгаа талаар сайн санаа олж авах болно. Ярилцлагын асуултад хариулахдаа тухайн компаний хайж байгаа мэдээллүүдтэй хэрхэн нийцэж байгаа талаархи жагсаалт гарга. Таны зорилго бол зорилгодоо хүрэхэд нь тусалж чадах таны нэр дэвшигчид гэдгийг компанид итгүүлэх явдал юм.
Хэрвээ та хариултуудаа мэдээллээр хангах боломжтой бол, та байр сууриа бэхжүүлнэ.
Үүнээс гадна, тэд хэрхэн үр дүнд хүрсэн тухай тодорхой жишээг багтаасан хариултуудыг авахын тулд зан төлөвийн ярилцлагын асуулт, хариултыг шалгана уу.
Хэрэв та энэ ажилд хөлслөх юм бол таны хийх зүйлтэй төстэй нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулсан тухай зарим жишээг бодоорой.
Тохирсон хариу өгөх
Шударга байхыг санаарай. Таны ярилцлага авагчид тэмдэглэлийг харьцуулах болно. Тиймээс нэг ярилцлага авагч таны хэлж ярьдаг зүйлтэй таарч байгаа нь чухал юм. Эхлээд ярилцлага хийснийхээ дараа урьдчилан сэтгүүлээ танилцаж, тэмдэглэл хөтлөх цаг гаргаж аваарай. Тэгэхээр та анх удаагаа юу ярьсныг санаж яваарай.
Ажил олгогчоос асууна
Ярилцлага авагчаас асуулт асуухад бэлэн байх нь чухал. Эхний ярилцлагад асуусан зүйлээ давтахыг хүсэхгүй тул хоёр дахь ярилцлагынхаа үеэр асуух ярилцлагын өөр өөр асуултуудыг тавь . Ажлын хоёр дахь ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос асуух асуултуудын жишээ энд байна.
Ажлын ярилцлагын зөвлөмжүүд
Яагаад гэвэл та хоёр дахь ярилцлаганд уригдсан тул энэ нь гэрээ хийгдсэн гэж бодохгүй байна. Та ажил олж авах болно. Энэхүү өрсөлдөөнт ажлын зах зээлд ихэнх ажил олгогч хоёр дахь ярилцлага, заримдаа гурав болон дөрөв дэх ярилцлага явуулдаг .
Ярилцлага авагч тань өмнө нь ярилцсан зүйлдээ дурдагдсан бүхнийг санаж байх, эсвэл дэлгэрэнгүй мэдээллээр байнга давтаж байх хэрэгтэй. Хэзээ нэгэн цагт хоосон зураг зурах юм шиг санагдахгүйгээр бүү тат. Ярилцлагын үйл явц нь урт бөгөөд менежер болон өргөдөл гаргагчдыг ажилд авахад оролцдог. Бүр нямбай тэмдэглэл хөтлөгч ч гэсэн нарийвчлан эсвэл хоёуланг нь алдах болно.
Хамгийн чухал нь, та үүнийг хийчихсэн учраас та гутлаа хийдэг гэж бодохгүй байна. Ярилцлага бүрийг анхааралтай бэлтгэж, ярилцлагаа ажлын санал болгоход чиглүүлэх хэтийн төлөвөө сайжруулах болно.
Дэлгэрэнгүй унших: Хоёр дахь ярилцлага хийх зөвлөмжүүд | Хоёр дахь ярилцлагат баярлалаа