Гэхдээ та ярилцлагын газрынхаа жагсаалтанд байгаа хайрцгуудыг шалгаж үзэхээс илүүг хийх хэрэгтэй болно. Таны санал болгож буй хүнийг санал болгосноор сэтгэл хангалуун байхыг хүсч байна.
Энэ нь ярилцлага авагч нарт зарагдах гэсэн үг бөгөөд өөрийгөө хүчтэй нэр дэвшигч гэдгээ бататгах гэсэн үг юм. Дуу чимээ ихтэй байна уу? Эхлээд яаж эхлэх вэ.
4 Дараагийн ажлын байранд өөрийгөө зарах арга
1. Өөртөө итгэх итгэлээ дагуулж яваарай.
Ярилцлагын үеэр өөртөө итгэлгүй байгаа бол энэ нь харагдана. Ярилцлага өгөгчтэй уулзахдаа итгэлтэй байхын тулд гаднах бүхнийг хий. Асуултанд хариулахын тулд юу гэж хэлэх нь чухал (хожим нь үүнээс илүү) гэхдээ та үүнийг хэрхэн хэлэх, түүнчлэн таны ерөнхий дүр төрх, хэрхэн өөрийгөө хэрхэн авч явах нь мөн утга учиртай юм. Санаж байгаарай хэд хэдэн зүйл байна:
- Биеийн хэлээ анхаарах: Та сандал дээрээ унасан уу? Таалагдахгүй юу? Нүдэнд орохоос зайлсхийх үү? Эдгээр тоонууд нь таныг ажилдаа санаа зовохгүй, ажилд сонирхолгүй, эсвэл өөртөө итгэлгүй байдлаа харуулж чадна. Гараа сэгсэрч байхдаа нүдтэй холбоо барих, харилцан ярианд оролцож буй байранд сууж бай. Дараагийн ярилцлагын үеэр дагаж мөрдөх биеийн хэлний зөвлөгөөг эндээс авна уу.
- Хэлний сонголтуудаа ажиглаад : Мэдрэлийн судаснууд аман бичлэгийг илүү тод илэрдэг. "Um" эсвэл "дуртай" гэж хэлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Ингэснээр та хөгжингүй мэт санагдах үгээр хэлэх хандлагатай байдаг. Ярилцлагын асуултуудыг дадлагажуулах буюу найзтайгаа хамт дадлага хийлгэх нь эдгээр зуршлыг танихад тань тусална.
- Салбарыг сонгох - ярилцлага хийхэд тохиромжтой хувцас: Ярилцлагын үеэр ямар хувцас өмсөх вэ гэсэн хариулт байхгүй. Хэрэв та тав тухтай байдалд өмсвөл (хэрвээ та загатнах давхаргатай эсвэл хөндлөвч дээрээ барьцаалж байвал ярилцлага авагчид анзаарч болно) гэхдээ тусгай ярилцлагад тохиромжтой хувцасыг сонгох хэрэгтэй. Загварын сэтгүүл, технологийн шинэчлэл, жижиглэн худалдааны ажилд ярилцлага хийхэд тохиромжтой зүйл нь ялгаатай.
2. Хариултыг дадлагажуулах, гэхдээ өвөрмөц, дурсамжтай хүмүүсийг хөгжүүлэхийг анхаараарай.
Ярилцлагын нийт асуултын асуултанд хариулахдаа дадлага хийх нь сайн хэрэг. Ярилцлага авагчид таныг бэлтгэхийг хүсч байна. Гэхдээ асуултууд нийтлэг байдаг учраас таны хариулт байх ёстой гэсэн үг биш юм! Санамж: Ярилцлагын үеэр өөрийгөө зарахыг хүсч байгаа бөгөөд хэн ч бүү худалдаж аваарай. Мартахааргүй зорилготой байлгахын тулд ярилцлага өгөгчдийн ой санамж, харилцан ярианы дараа ч гэсэн хариу өгөх болно.
Та хариултаа дадлага хийхийн хэрээр эдгээр санаануудыг бодоорой:
- Тодорхой: Зөвхөн "Төслийн ажил миний компаний мөнгөийг авардаг" гэж бүү ярь. Ярилцлагад хамрагдагсад хичнээн хэмжээний мөнгө, үүнийг хийхийн тулд юу хийдэг талаар хэл. Буруу хариултаас зайлсхий
- Түүхэндээ хэлэх нь: Та нар багийн тоглох, нарийвчилсан чиг баримжаатай гарааны тоглогч гэж хэлэх нь амархан байдаг. Эдгээр төвөгтэй үгнүүд нь ажлын жагсаалтад гарч ирдэг, гэхдээ та өөрийнхөө тухай түүхүүдийг орчуулах ажил байна. Энэ нь та чанарыг баталж байгаа юм. Тиймээс би "Би бол өөрөө асаагууртаа" гэж хэлэхийн оронд "Би онгоцонд сууж байхдаа сар тутмын тайлан дээр тоон дээр тулгуурласан тоон дээр суурилсан ажлын урсгал бий болсон. Би судалгаагаа хийж, цаасан дээр суурилсан ажлын урсгалыг арилгаснаар 10 хувийн хуримтлал бий болгож, мөн давхар ажил хийсэн. Би өөрийн олсон ололтуудыг гүйцэтгэх багдаа танилцуулсан бөгөөд дараа сарын дараа шинэ, цахим ертөнцөд шилжсэн. Ажилчдын сэтгэл тайвширсан, бид байгаль орчныг хамгаалж байгаадаа баяртай байна. "
- Үргэлжлүүлээрэй: Хариултаа бүү үд. Секундын турш минутын турш хэдэн минутын турш ярихаас зайлсхийхийн тулд бодол санаагаа түр зогсоох нь түр зуурынх байх болно. Ярилцлага авагчийн цагийг хүндэтгэн, анхаарал тавих хэрэгтэй. (Хэрэв ярилцлага авагчид уйддаг бол магадгүй тэд үүнийг бүү боох!).
Эдгээр стратегийг дагаж мєрдєхєд танд туслах болно.
3. Ярилцлага авагчийн хүссэн зүйлийг мэдэж, тэдэнд өг.
Зарим талаар ярилцлага авагчдын хүсч буй зүйл тодорхой байна: ажилд сайн хийж чаддаг нэр дэвшигч, компанидаа тохирох чадвартай хүн. Гэхдээ энэ нь албан тушаал, аж үйлдвэр, компаниудын хувьд өөр өөр байх болно. Ажил олгогчдын хүсэл, хэрэгцээг ойлгохын тулд компани , аж үйлдвэрийг судлах. Хэрвээ таны бичсэн захиа бичсэнээс хойш хэдхэн минут болчихвол ажлын тодорхойлолтыг задлан шинжил .
Байнга бодож бай: Компанид би юу хийж чадах вэ? Та тэдэнд нэмэлт сав баглаа боодолтой болох, хэрэглэгчийн гомдлыг хурдан шуурхай, ажлын урсгалыг уртасгах эсвэл харилцагчдынхаа аз жаргалтай байдлыг хангахад нь туслах уу?
Хэрхэн үр дүнтэй байх талаар ярилцаж, ярилцлагынхаа асуултанд тодорхой хариулт өгнө үү.
4. Өөрийн хүчийг дэлгэц дээр байрлуул.
Ярилцлага бол даруу байдлын төлөөх цаг биш юм! Харин "Би XYZ хийдэг байсан" эсвэл "Миний ажил ABC-д тусалсан" гэж хэлэх нь тохиромжтой үе юм. "Бид" гэж хэлэхээсээ сэргийлж, хийсэн амжилтаа тэмдэглэ. Хэрэв энэ нь будлиантай төстэй зүйл мэт санагдаж байвал бусад хүмүүсийн сэтгэгдлийн хүрээнд хийсэн амжилтыг авч үзье:
- Хамтран ажиллагсад намайг хоёр жилийн турш хамгийн шилдэг багийн тоглогчоор шалгарав.
- Жилийнхээ дүн шинжилгээнд манай менежер миний зохион байгуулалтын чадварт үнэхээр талархаж байлаа.
Эдгээр алхмуудыг даган ярилцлага авагчдыг итгэл үнэмшил, албан тушаалд тохирох чадвартайгаа мэдрэх болно.
Ярилцлагын талаар дэлгэрэнгүй: Таны ярилцлагыг яаж хүлээн авах, ажилд авах вэ? Ярилцлагын шилдэг 10 асуулт, Шилдэг хариултууд