Ажил олгогчид таныг байр сууриа олсон гэдгээ мэдэхийг хүсч байгаа ч тэд танай компанийн соёлтой нийцэх болно гэдгийг мэдмээр байна. Үүнийг үнэлэх цорын ганц арга бол таны хувийн зан чанарыг мэдрэх явдал юм. Ийнхүү илүү тааламжтай байх тусмаа ярилцлага авагчтай илүү их холбоотой байх тусмаа ажилдаа сонгогдох магадлал илүү сайн байх болно.
Үнэн хэрэгтээ "Асуулгын дүн шинжилгээний тайлан" -ны судалгаанд хамрагдсан санхүүгийн албаны ажилтнуудын 79 хувь нь компаний соёлд тохирох нь хошин шогийн мэдрэмжийг чухал гэжээ. Энэ нь сонирхолтой, хэтэрхий давчуу байдалтай байна гэсэн үг юм.
Ярилцлагын үеэр таны зан чанарыг харуулах хамгийн сайн арга юу вэ? Ажлын ярилцлагын үеэр таны зан чанарыг харуулах зарим зөвлөмжийг доороос үзнэ үү:
Бэлтгэж, тайвшруулаарай. Ярилцлагад орохдоо тайван, цуглуулсан мэдрэмжийг мэдрэхийн тулд таны сэтгэл мэдрэлийн мэдрэмжийг мэдрэхийн оронд таны зан чанарыг мэдрэх боломжтой болно. Ярилцлагын нийтлэг асуултанд урьдчилан хариулахын тулд итгэлээ нэмэгдүүлнэ үү. Мөн ярилцлага эхлэхээс өмнө амралтын арга барил (гүнзгий амьсгалах, бясалгал хийх гэх мэт) ашиглах. Ярилцлагад тайван, бэлтгэлтэй байх нь танд амар амгаланг мэдрэх, хамгийн сайн хөлийг урагшлуулахад анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тусална.
Найз нөхөд, нөхөрсөг гараараа инээмсэглэж, дулаахан инээмсэглээрэй. Эхний сэтгэгдэл маш чухал бөгөөд тэр даруй итгэлийг харуул.
Ярилцлага авагчтай уулзахдаа өндрийг зогсоож, нүдэн дээр холбоо барьж, бат бөх байдал, инээмсэглэлээ илэрхийлэх. Менежерүүд хамтран ажиллахдаа дуртай хүмүүсээ хөлсөлмөөр байна. Иймээс та хялбар, эерэг хандлагатай байдаг.
Өөрийн биеийн хэлийг мэддэг байх. Анхны мэндчилгээ авсны дараа та үргэлж итгэлтэй байхыг хүсч байна. Шулуун байлгана эсвэл шулуун босож, ямар нэг мэдрэлийн зуршилаас зайлсхийхийг хичээ (хөлөөрөө хөлөө хумсаа хадаас гэх мэт). Гараа хөндлөн гаргахгүй байхыг хичээгээрэй. Ингэснээр та хүрч чаддаггүй. Тайвширч, сайн хэвээр байсаар байх нь итгэл үнэмшил, ойр ойрхон байгааг харуулах гайхалтай арга юм.
Уулзалтанд орохгүйн тулд уулзалтанд бүү ор . Гэхдээ хошин шогийн мэдрэмжээ үзүүлэхээсээ бүү ай. Хэрвээ зохистой бол өөртөө инээдэг эсвэл инээдтэй тайлбар бичсэн бол ажилд авах менежер үүнийг хийдэг. Жинхэнэ инээмсэглэл нь таны найрсаг зан чанарыг харуулахын тулд урт замыг туулж чадна.
Асуултанд хариулахдаа өнгөрсөн туршлагынхаа тодорхой жишээг өг. Энэ нь таны хариултыг жишээгээр дэмжиж өгөх төдийгүй, энэ нь ярилцлага авагч таныг хувийн амжилтад амжилтанд хүрэхэд тань тусалсан мэдрэмжийг өгөх болно. Жишээ нь, багийн төсөл амжилттай удирдсан үед тодорхой цаг хугацааг тодорхойлох нь таны итгэл үнэмшил, манлайлалыг таамаглахаас илүүтэйгээр харуулах болно.
Сөрөг талаас зайлсхий. Асуултанд хариулахдаа сөрөг туршлагаа бүү орхи. Жишээлбэл, яагаад та хамгийн сүүлийн байраа орхисон тухай асуусан үед таны өмнөх ажилд дургүй байсан зүйлээ бүү бод.
Ажлын талаар та бүхнийг сэтгэл догдлон хүлээж авахад анхаарлаа хандуулаарай.
Ярилцлаганд оролцогчид жинхэнэ бодит байдлыг харахыг хүсч , дарамт шахалтанд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг хүсч бай . Шударга, эелдэг байдлаар үлдэж, хурлын үеэр зохиосоноороо хүч чадал, чадвараа дээшлүүлэхийн зэрэгцээ хичнээн чармайлттай байсан ч багийнхаа сайн талыг харуулах болно. Ярилцлаганд оролцож байгаа хүний тухай сонирхолтой баримтуудыг хуваалцах зарим зөвлөмжийг энд оруулав .
Холбоотой үгс: Ярилцлагын төрөл | Ярилцлагын асуултууд Яаж ярилцах вэ?