Ярилцлага: Зан төлөв байдал, жишээ, Хоолны, Гарц, Мок, Хоёрдугаар, Бүлэг, Утас, Видео
Эдгээр нь ажил хайж байгаа эсэхийг ойлгоход чухал ажлын байрны ярилцлага боловч таны ажил мэргэжлээр туршиж үзэх бусад ярилцлагууд бий. Хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой эдгээр ярилцлагуудад ярилцлага хийх, ярилцлага хийх, мэдээлэл цуглуулах ярилцлага багтана.
Ажлын төрөл, ажил эрхлэлтийн талаархи ярилцлага
Зан төлөвийн ярилцлага
Ярилцлагад оролцогчид зан төлөвт суурилсан ярилцлагыг ашиглан урьд өмнө нь янз бүрийн ажлын байрны нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж байгааг тодорхойлох. Энэ нь таны өнгөрсөн зан үйл таны шинэ ажилд хэрхэн нөлөөлөхийг урьдчилан таамаглах явдал юм. Та олон "тийм" эсвэл "үгүй" гэсэн асуултад хариулт өгөхгүй, ихэнх тохиолдолд өмнөх туршлагаасаа асуух хэрэгтэй. Энд ямар төрлийн асуултууд гарахыг харна уу: Зан төлөвийн ярилцлагын асуултууд .
Кейс ярилцлага
Ярилцлага авагч танд бизнесийн нөхцөл байдлыг өгч, нөхцөл байдлыг удирдахыг хүсч байгаа ярилцлагыг кейсийн ярилцлага гэж нэрлэдэг. Эдгээр нь менежментийн зөвлөгөө, хөрөнгө оруулалтын банкны ярилцлагад ихэвчлэн хэрэглэгддэг бөгөөд танд дүн шинжилгээ хийх чадвар, асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг харуулахыг шаарддаг. Gg
Чадамжид суурилсан ярилцлага
Тодорхой ур чадварын жишээг өгөхийг шаардсан ярилцлагыг ур чадварт суурилсан ярилцлага буюу ажлын тусгай ярилцлага гэж нэрлэдэг.
Ярилцлага хийх хүн тодорхой ажилд шаардагдах мэдлэг, ур чадвартай эсэхийг тодорхойлоход нь туслах асуулт асуух болно. Тэдний хэрхэн ажилладаг тухай, хэрхэн бэлтгэх тухай, түүнчлэн асуулт асуусан асуултууд: Ажилд авах тусгай ярилцлагын асуултууд .
Явцын ярилцлага хийх
Элсэлтийн ярилцлага нь ажлаас халагдсан, эсвэл хүчингүй болсон, компанийн Хүний нөөцийн хэлтсийн хоорондын уулзалт юм.
Компаниуд эдгээр төрлийн ярилцлагыг явуулдаг тул ажлын байрны талаар илүү ихийг мэдэж, ажлын байрны санал хүсэлтийг авах боломжтой. Та яагаад ажлаасаа гарсан бэ, яагаад шинэ ажилд орох, ажлынхаа талаар юу өөрчлөгдөхийг асууж болно. Таны асууж болох асуултын талаар дэлгэрэнгүй авч үзье: Таны гарах ярилцлагын үеэр тэд танаас асууж болох асуултууд .
Эцсийн ярилцлага
Эцсийн ярилцлага бол ярилцлагын үйл явцын сүүлчийн алхам бөгөөд та ажлын саналыг авах эсэхээс үл хамааран сүүлийн ярилцлага юм. Энэ төрлийн ярилцлагыг ихэвчлэн Гүйцэтгэх захирал эсвэл дээд удирдлагын бусад гишүүд хариуцдаг. Эцэст нь ярилцлага өгөх гол түлхүүр нь урьдчилсан ярилцлагатай адил нухацтай авч үзэх явдал юм. Учир нь та эцсийн ярилцлаганд орохыг хүссэн тул ажилд орсон гэсэн үг биш юм.
Бүлгийн ярилцлага
Ажил олгогчид бүлгийн ярилцлага хийж болно . Учир нь тэдгээр нь ганцаарчилсан ярилцлагаас илүү үр дүнтэй байдаг. Хоёр төрлийн бүлгийн ярилцлага байдаг: нэг нь ярилцлага өгөгчдийн бүлэг эсвэл бүлгийн ярилцлагад хамрагдсан хүмүүсийг хамруулдаг; нөгөө нь ярилцлага авагч болон групп өргөдөл гаргагчийг хамруулдаг. Gg
Мэдээллийн ярилцлага
Мэдээллийн ярилцлага нь ажил, мэргэжлээр ажиллах салбар, аж үйлдвэр, компаний тухай мэдээлэл цуглуулахад ашиглагддаг. Энэ тохиолдолд та ярилцлага авагч болж, тодорхой хүмүүстэй ярилцах боломжтой хүмүүстэй ярилцах боломжтой.
Та энэ асуултын ямар асуулт асуух талаар энэ гарын авлагыг үзээрэй: Мэдээллийн ярилцлагын асуултууд .
Үдийн хоол ба оройн хоолон дээрхи ярилцлага
Ажил олгогчид өдрийн хоол болон үдийн хоолны ажлын нэр дэвшигчид авдаг шалтгаан нь тэдний нийгмийн ур чадварыг үнэлэх, өөрсдийгөө дарамт шахалтаар зохицуулах боломжтой эсэхийг харах явдал юм. Та ажигласнаа үргэлжлүүлсээр байхын тулд хамгийн шилдэг ширээн дээрээ хэрэглэж, хэтэрхий бохир биш хоолыг сонгох хэрэгтэй. Та мэдэж байх ёстой бүх зүйлийн жагсаалтыг энд үзүүлэв: Үдийн хоол ба оройн хоолны дэглэмийн Ажлын ярилцлага .
Мокийн ярилцлага
Ярианы ярилцлага нь танд ярилцлага хийх, санал хүсэлт хүлээн авах боломж олгодог. Хэдийгээр та гэр бүлийн гишүүн найзтайгаа албан бусаар ярилцлага хийх боломжтой боловч ажил мэргэжлийн чиглэлийн дасгалжуулагч, зөвлөх эсвэл их дээд сургуулиудын ажилтантай ярилцлага хийх нь хамгийн сайн саналыг өгдөг. Маркетингийн ярилцлага, яаж ярилцлага хийх талаар ярилцах, ярилцлага хийх нь бодит ярилцлагад хэрхэн бэлтгэх талаар ярилцана : Mock Interview Questions .
Талбайн гаднах ярилцлага
Ажил олгогчид заримдаа ажлын байран дээр ярилцлага хийх , кофены дэлгүүр, ресторан гэх мэт олон нийтийн газарт хуваарилдаг. Магадгүй орон нутгийн алба байх албагүй, эсвэл одоогийн ажилчдыг шинэ хөлслөх боломжийн талаар мэдэхийг хүсэхгүй байх магадлалтай. Аль ч тохиолдолд сайтаас гадуур ярилцлага хийхэд бэлтгэх нь зүйтэй. Олон нийтэд хэрхэн ярилцах талаар зөвлөгөө өгнө үү. Кофены ярилцлага хийх .
Spot ярилцлага дээр
Заримдаа та ярилцлага хийхээр төлөвлөж байна. Жишээлбэл, та өргөдлийг эргүүлэн авч ярилцлага хийх боломжтой болно. Эсвэл байгууллага (ихэвчлэн жижиглэн худалдааны эсвэл зочломтгой) зарлахдаа тодорхой хугацаагаар нээлттэй ярилцлага хийх болно. Иймэрхүү нөхцөлд ажилд авах ажилтан ажил олгогчидтой танилцахын тулд ярилцлага хийх, дараагийн шатны ажилд дараагийн шатанд хэн хамрагдах ёстойг мөн яаралтай шийдвэрлэх хэрэгтэй.
Зураг төслийн ажлын ярилцлага
Ярилцлага авагчдын зөвлөлийн ярилцлага хийх үед ярилцлагын хэсэг ярилцлага явагддаг. Та тус тусдаа эсвэл бүх гишүүдтэй уулзаж болно. Зарим тохиолдолд нэг өрөөнд ярилцлага авагчид болон бүлэг нэр дэвшигчийн бүлгийн бүрэлдэхүүн байх болно. Юу гэж бодож байна вэ : Амжилттай Panel ярилцлага хэрхэн авах вэ?
Утасны ярилцлага
Та идэвхтэй эрэл хайгуул хийж байхдаа утсаар ярилцлага хийхэд бэлэн байх хэрэгтэй. Компани нь ихэвчлэн урьдчилж төлөөгүй утасны дуудлага хийдэг, эсвэл дуудлагаа товлох боломжтой болно. Аль ч тохиолдолд бэлэн байх нь сайн хэрэг. Телефон ярилцлагад хэрхэн бэлтгэх талаар дараахь зүйлийг бичнэ үү: Утас Ярилцлагын Асуулт .
Хоёр дахь ярилцлага
Та анхны ярилцлагааа өнгөрөөсний дараа хоёр дахь ярилцлага хийхээр имэйл эсвэл дуудлага авсан . Энэ ярилцлага нь илүү нарийвчлалтай, хэдэн цаг үргэлжилнэ. Саналаа баталгаажуулахын тулд хоёр дахь ажлын ярилцлагаа хэрхэн ашиглах талаар санал оруулна уу: Хоёрдугаар ярилцлагын асуулт .
Зохион байгуулагдсан ярилцлага
Ажил олгогч таныг нэр дэвшигчтэй харьцуулж үнэлэхийг шударга байдлаар хийхийг хүссэн тохиолдолд ярилцлага хийх ярилцлага нь ихэвчлэн ашиглагддаг. Ярилцагч нь бүх нэр дэвшигчийг ижил асуулт асууна. Хэрэв тухайн ажлын байр нь тодорхой ур чадвар , туршлага шаардвал ажил олгогчийн зүгээс компаний зүгээс хүсч буй чадваруудын талаар ярилцах асуултуудын төслийг боловсруулна. Зохион байгуулагдсан ярилцлагаас суралцах .
Ажлын газрын ярилцлагад хамрагдаагүй
Байнгын бус ярилцлага бол ярилцлага өгч буй хүний хариулт дээр тулгуурлан асуултуудыг өөрчилж болно. Ярилцлага өгөгч нь хэд хэдэн асуултыг урьдчилан бэлтгэж болох хэдий ч ярилцлагын чиглэл нь энгийн бөгөөд асуултын урсгал нь ярианы чиглэлд суурилдаг. Шаардлагатай бус ярилцлага нь албан ёсны ярилцлагаас илүү айдас төрүүлдэг. Гэсэн хэдий ч ярилцлага өгөгч хүн бүр өөр өөр асуулт асууж байгаа тул энэ арга нь үргэлж найдвартай биш юм.
Видео ярилцлага
Магадгүй та алслагдсан ажлаасаа хүссэн эсвэл өөр муж улсад (эсвэл улс орон) байршилд ярилцлага хийж магадгүй. Skype болон FaceTime зэрэг програмын програмууд нь хялбархан видео дуудлага хийх, видео ярилцлага хийх явдал түгээмэл болж байна. Видео ашиглан ажил олгогчид хэрхэн ажлын ярилцлагыг хэрхэн явуулдаг талаар судалж үзэх: Амжилттай Видео Ажлын ярилцлагын зөвлөмж .