Группийн ярилцлагын төрөл
Нэг төрлийн бүлгийн ярилцлагад олон тооны ярилцлага авагч (заримдаа бүлэг эсвэл самбар гэж нэрлэдэг) нэр дэвшигчтэй уулзаж ярилцлага хийнэ.
Удирдах зєвлєл нь ихэвчлэн хїний нєєцийн тєлєєлєгч, менежер, хэрэв таны ажиллуулж байгаа тэнхимээс хамтран ажиллагсад байж болно.
Өөр өөр төрөлд олон нэр дэвшигчийг нэг ярилцлага авагчаар (ихэвчлэн ажилд авах менежер ) ярилцлага өгдөг. Энэ тохиолдолд та болон бусад нэр дэвшигчид хамтдаа ярилцлага хийнэ.
Зарим тохиолдолд бүлгийн ярилцлагад хоёр төрлийн ярилцлагыг хослуулдаг: ярилцлага авагчдын бүлэгт ярилцлага өгч болно.
Группийн ярилцлага яагаад вэ?
Ажил олгогчид бүлгийн ярилцлагад хэд хэдэн шалтгаанаар ажиллана. Нэгдүгээрт, олон нэр дэвшигчтэй бүлгийн ярилцлага нь маш үр дүнтэй байдаг: тэд ярилцлага хийхэд олон удаа ярилцлага хийх боломжийг олгодог.
Ярилцлага авагчдын зөвлөл байдаг бол бүлгийн ярилцлага нь ажил хайгчдыг ажилд орох бүх хүмүүст танилцуулах үр дүнтэй арга юм.
Компаниуд бусад бүлгүүдтэй ямар сайн харьцаатай ажиллаж байгааг харуулсан бүлгээр ярилцлага хийж болно. Бүлгийн ярилцлага нь ажил олгогч компаний соёлтой нийцэх нэр дэвшигчдийг харуулах болно.
Өндөр ачаалал, хурдан шуурхай ажил эсвэл харилцагчтай харилцах ажилд хамаатай ажлын байрууд нь бүлгийн ярилцлага хийхийг шаарддаг.
Стресстэй ярилцлага хийх үедээ сайн тоглодог бол дарамттай ажил хийлгэх нь илүү дээр байх болно.
Ярилцлагын үеэр юу хүлээгдэж байна
Бүлгээр ярилцлага хийх хэд хэдэн хэлбэр байдаг.
Олон тооны ярилцлага авагч, нэг нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийхэд ярилцлага авагчид ээлжлэн нэр дэвшигчдийн асуултыг асуух хандлагатай байдаг. ( Амжилттай хэсгийн ярилцлагын зөвлөмжийг үз.)
Олон нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийхэд илүү олон янз байдаг. Ерөнхийдөө ярилцлага өгөгч нь нэр дэвшигчдийн бүлгийн асуулт бүрийг асууж, хувь хүний асуултыг тавина. Бүлгийн ярилцлага бүр хүн бүртэй ярилцлага хийх боломжтой.
Ярилцлага нь ажлын симуляци эсвэл асуудлыг шийдвэрлэх дасгал ажилд оролцож болох бөгөөд ингэснээр нэр дэвшигчид багийн хувьд хамтран ажиллах ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн багийн төсөл дээр сайн ажиллаж чадах эсэхийг та харах боломжтой, хэрэв та бол байгалийн удирдагч, бусадтай сайн харьцаатай бол олж харах боломжтой. Заримдаа бүлгийн ажил нь багийн хэлэлцүүлэг эсвэл танилцуулга дуусах болно.
Бүлгийн ярилцлагын асуултууд
Доорх бүлгийн ярилцлагын үеэр асуух асуултуудыг доор өгөв. Жагсаалтад ерєнхий асуултыг асуусан ярилцлага авагч (эсвэл ярилцлага авагчдын зєвлєл ) нэр дэвшигчээс асууж болно, мєн ажлын симуляцийн дасгалын талаар ярилцлага авагч асуух асуулт асууж болно.
Бүлгийн ярилцлагын асуултууд: Ерөнхий асуултууд
- Хамтран ажиллагсад таныг хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Та өөрийгөө хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Та яагаад энэ ажлыг хүсч байна вэ?
- Танай компанид юу сонирхож байна вэ?
- Та компанийг юу санал болгох вэ?
- Та баг дотор хэрхэн ажилладаг вэ?
- 30 секундын турш таны түүх, ирээдүйн зорилгуудыг тодорхойлно уу.
Ажлын дараа симуляци хийх дасгалууд асуусан асуултууд
- Энэ баг амжилттай юу хийсэн бэ?
- Та бүлгээс хэнийг хөлслөх вэ? Яагаад?
- Танай багийн гүйцэтгэлд хувь нэмрээ оруулсан хувь нэмэр
- Яагаад энэ баг зорилгоо биелүүлэхийн төлөө тэмцэж байсан бэ?
- Саад бэрхшээлийг даван туулж буй стресстэй хэрхэн харьцсан бэ?
Хэрхэн зогсох вэ
- Бэлтгэлтэй бай. Ярилцлагад бэлтгэхийн тулд ярилцлага хийхэд бэлтгэх цагийг гаргаж , асууж магадгүй асууж ярилцлагын асуултыг асууж, ярилцлага авагчийн асуултыг асуух асуултууд асууж ярилцлага хийх ур чадвараа асуу .
- Итгэлтэй, хүндэтгэлтэй бай. Ярилцлагын үеэр таны дуу хоолойг сонсохыг хүсч байгаа ч ярилцлагаа давамгайлахыг хүсэхгүй байна. Хэрэв та ярих боломж олдвол тайвнаар хийх хэрэгтэй. Харин бусад хүмүүсийг тэвчээргүй, өрсөлдөх чадваргүй болгодог.
- Сайн сонсогчид бай. Багийн гишүүдтэй хамтран ажиллах нь сайн сонсогчид юм. Ярилцлага авагч болон танай нэр дэвшигчдийн хэлсэн аль аль нь анхааралтай сонс. ( Биеийн хэлийг ашиглан сонсохоо дохио). Асуултанд хариулахдаа таныг өмнө нь сонсож байгааг харуулж байсан зүйлийг эргэж хар. Нэр дэвшигч болон ярилцлага авагчдын нэрийг хурдан хугацаанд сурч, сонсох чадвараа дэлгэрүүлэхийг хичээ.
- Удирдагч байх. Хэрэв та багийн төсөл дээр ажиллаж байгаа бол удирдан явуулах боломж ол. Энэ нь таны бүлгийг уурлах гэсэн үг биш юм. Тэргүүлэх нь хүн бүрийг оролцуулаад хялбархан байж болно. Хэрэв та ярилцлага авагчтай төсөлтэй холбоотой бол түүний багийн гишүүддээ зээл олгох нь зүйтэй.
- Өөрийнхөөрөө бай. Хэрвээ чи дуу хоолойгоо сонсгох хэрэгтэй бол ичиж байхдаа маш их дуугарах хэрэггүй юм шиг санаг. Асуултуудаа анхааралтайгаар хариулах - хоёр зорилгыг зорилгоосоо өөрөөр ярихаас хамаагүй илүү зорилготой асуултанд хариулах нь зүйтэй. Асуултуудыг анхааралтайгаар хариулдаг сайн сонсогчид байх нь таныг бусдаас өөр хэн нэгэн байхыг шаарддаггүйгээр бүлгийнхнээс хол байх болно.
- Дуусгах. Талбар дээр ярилцлага авагч бүрт талархлаа илэрхийлье . Ажил олгогчид таныг санахад туслахын тулд ярилцлагынхаа талаар ямар нэгэн зүйл ярихыг хичээгээрэй.