Мэдээллийн ажил олгогчид таныг хэрхэн мэдэх боломжтой байгаад гайхах болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид танаас асууж болох зарим зүйлүүд байдаг.
Ажил олгогчдын асууж болох асуултуудыг хязгаарласан холбооны удирдамж байхгүй байна. Тиймээс, ирээдүйн ажил олгогч таны асууж буй хуулиудаас шалтгаална.
Асуулт асуусан, энэ нь хууль ёсны учраас таны өмнөх ажил олгогч үүнийг хариулах ёстой гэсэн үг биш юм. Гэсэн хэдий ч, олон нийтэд нээлттэй мэдээллээр шалгаж болно гэдгийг санаарай.
Та ажил олгогчид тань ямар хуулийн дагуу асууж болох талаар, мөн ажил олгогчдод (болон бусад лавлагаа) хэрхэн хариулж болох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос уншина уу.
Яагаад ажил олгогчид суурь шалгалт хийх вэ?
Яагаад ажил олгогч таны талаар ихийг мэдэхийг хүсдэг вэ? Ажил олгогчид шинэ ажилтан авчрахдаа илүү болгоомжтой байдаг. Тэд хөлсөлж дууссаны дараа ямар нэгэн гэнэтийн зүйл хийхгүй байхын тулд тэд ажил эрхлэлтийн өмнөх шалгалтыг хийдэг . Хэн нэгнийг хөлсөлж ажиллуулсны дараа асуудал үүсч байвал хэн нэгнийг ажилд авахгүй байх нь илүү хялбар байдаг.
Хэр их мэдээлэл нь ажил олгогчийн ажилд авах бодлого, таны ажилд авах ажлын төрлөөс хамаарна.
Зарим компаниуд виз мэдүүлэгчдийн суурь мэдээг шалгадаггүй, зарим нь өргөдөл гаргагчдыг маш болгоомжтой судалж үздэг.
Ажил олгогчдын мэдэхийг хүсч байна вэ?
Танай ажил олгогч таныг мэдэхийг хүсч байна вэ? Зарим тохиолдолд компани нь үндсэн мэдээлэл, жишээлбэл, ажлын байр, он сар өдрийг шалгах боломжтой болно.
Бусад тохиолдолд компани танай ажил олгогч болон бусад эх сурвалжийг ил тод мэдээлэхийг шаарддаггүй.
Зарим асуудлын талаар ажил олгогчид таны асуултанд хариулж болох зарим асуудлын талаар зарим улс оронд хууль бус зүйл гэж юу болох талаар асууж болох юм.
- Хөдөлмөрийн хугацаа
- Боловсролын зэрэг ба хугацаа
- Албан тушаал
- Ажлын байрны тодорхойлолт
- Ажилтан яагаад энэ ажлыг орхив
- Ажилтны шалтгааныг арилгасан эсэх
- Ажилтан байхгүй буюу саатуулах талаар ямар нэг асуудал байгаа эсэх
- Ажилтан рибрид хамрагдах боломжтой эсэх
- Цалин хөлс (олон ажил олгогч энэ мэдээллийг хуваалцахгүй, үнэндээ зарим газруудад асуух хууль ёсны биш )
- Гүйцэтгэлийн асуудал ба асуудал (ихэнх ажил олгогчид гүтгэлгийн хэргээс айх айдаснаас энэ мэдээллийг хуваалцахаас татгалзана)
- Хуулийн болон ёс зүйн зөрчил (зарим ажил олгогчид дээрх мэдээллийг дээрхтэй ижил шалтгаанаар хуваалцахгүй)
- Зээлийн түүх (ажлын байраас хамааран)
- Эрүүгийн түүх (ажлын байраас хамааран)
- Авто тээврийн хэрэгслийн бүртгэл (ажилд хамаарч)
Ажил олгогч хэрхэн хариулах вэ?
Ажил олгогч нь дээр дурдсан суурь мэдээллийг хүссэн ч гэсэн хуулийн дагуу ажил олгогч нь хариу өгөх шаардлагагүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Олон компани өмнө нь ажиллаж байсан ажилтнуудынхаа тухай илчлэлтийг хязгаарладаг. Заримдаа энэ нь гүтгэлгийн хэргийг шүүгчийн айдастай холбоотой юм. Бусад байгууллагууд дотоод нууцлалын бодлогын улмаас мэдээллийг чөлөөлж чадахгүй байж болно.
Үнэн хэрэгтээ олон ажилчид ажилчдыг ажилд авах хугацаа, ажлын байрны нэрийг солилцохыг хязгаарладаг.
Хэрэв та одоогийн болон хуучин ажил олгогчийн талаар таны ирээдүйн ажил олгогчтой хуваалцах талаар санаа зовж байвал та идэвхтэй байж болно. Гарах ярилцлагын үеэр (хэрэв танд байгаа бол) компаний бодлого нь ажил олгогчид олгодог мэдээлэлтэй холбоотой юу гэж асуугаарай. Хэрэв та аль хэдийн компаниас гарчихвал, хүний нөөцийг асууж асуу.
Зарим мужууд ажил олгогчид тань юу ярьж болох талаар хязгаарлалт тогтоожээ. Өмнө нь ажил олгогчид бусадтай хууль ёсоор хуваалцаж болох талаар илүү их мэдээлэл авахын тулд улсын хөдөлмөрийн товчоонд хандаарай.
Гуравдагч этгээдийн анхан шатны шалгалт
Үүнээс гадна, ажил олгогчид гуравдагч этгээдийн ашиглалтыг (кредит, эрүүгийн, хуучин ажил олгогч) шалгаж үзэхэд суурь шалгалтын үнэлгээг шударга зээлийн тайлангийн акт (FCRA) хариуцдаг. FCRA нь хувийн суурь шалгалтыг шударга, үнэн зөв тогтоохыг зорьж буй холбооны хууль юм. Үйлдэл нь гуравдагч этгээдийн зүгээс далд хяналт шалгалт хийх үед ажил олгогчид юуг асууж, хүлээн авах, ашиглах боломжтой болгодог.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажил эрхлэлтийн байдал шалгах | Ажил олгогчид тань юу хэлэх вэ? Үндэслэлийг хэрхэн шалгах вэ