Ашигласан материалыг бичгээр шалгаж болно. Энэ тохиолдолд маягтыг нэр дэвшигчийн өмнөх ажил олгогчдод шуудангаар илгээнэ. Зарим тохиолдолд лавлагааг утаснаас шалгаж болно.
Бүх компаниуд лавлагаа өгөхийг сонгоогүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй .
Зарим нь тэнд ажиллаж байсан, ажил эрхэлсэн огноогоо баталгаажуулдаг.
Лавлагаа шалгалтын талаар дуудагдсан үедээ асуусан ажил олгогчийн талаар асууж лавлахын тулд жишиг маягтыг шалга. Энэ жишээний лавлагаа нь таны утсан холбоог хэн нэгнээр бөглөсөн утасны лавлагаанд хийх болно.
Лавлагаа шалгах хуудасны загвар
Өргөдөл гаргагчийн нэр:
Огноо:
Өргөдөл гаргасан байдал:
Лавлагаа:
Ажил олгогч:
Холбогдох хүн:
Холбоо барих утас:
Өргөдөл гаргагч таны компаний ажилтан байсан уу?
Тийм []
Үгүй []
Өргөдөл гаргагч ажилд орох хугацаа хэд вэ?
Эхлэх өдөр:
Төгсгөлийн огноо:
Өргөдөл гаргагчийн цалин гэж юу вэ?
Цалингийн эхлэл:
Цалин дуусгах:
- Өргөдөл гаргагч яагаад явсан бэ?
- Өргөдөл гаргагчийн байр суурь, үүрэг хариуцлага юу байсан бэ?
- Өргөдөл гаргагчийн ажлын үүрэг хариуцлага юу байсан бэ?
- Та өргөдөл гаргагчийн гүйцэтгэлийг хэрхэн үнэлэх вэ?
- Өргөдөл гаргагч ямар нэг гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудал байсан уу?
- Өргөдөл гаргагч нь ирцтэй эсэх?
- Өргөдөл гаргагчдын давуу тал юу вэ?
- Өргөдөл гаргагчдын сул талыг юу гэж үздэг вэ?
- Өргөдөл гаргагч нь удирдлага, хамт ажиллагсадтай сайн харьцаатай байсан уу?
- Танай компанид өргөдөл гаргагчийг сурталчилж байсан уу?
- Багийн гишүүний хувьд энэ хүний туршлагыг бичиж чадах уу?
- Өргөдөл гаргагчдын хоорондын ур чадварыг хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Өргөдөл гаргагч нь ирцтэй эсэх?
- Хэрэв би таныг ажилд авах гэж байгаа байр суурийг тайлбарлавал, хэрвээ таны байр суурь өргөдөл гаргагчийн байр суурь ямар байх бол гэж боддог вэ?
- Таныг надтай хуваалцахыг хүссэн ямар нэг зүйл байна уу?
Та энэ хүнийг эргүүлэн татах уу?
Тийм []
Үгүй []
Ажил олгогчид яагаад лавлагаа үзүүлдэг вэ?
Ажилд орох өргөдөл гаргах явцын туршид нэр дэвшигч нь энэ түүхийг хамардаг. Тэд өөрсдийн ресепшн дээр ямар туршлага, ур чадвараа сонгохыг сонгоно. Ярилцлагын асуултанд хариулахдаа нэр дэвшигчид тэдгээрийг эерэг гэрэлд будагдсан түүхүүдийг хуваалцаарай. Ишлэлийг шалгаснаар ажил олгогчид нэр дэвшигчдийн нэхэмжлэлийг үнэлэх боломжтой. Нэр дэвшигч нь өөрсдийн ажиллаж байсан гэж хэлсэн ажлын байрандаа, тэдний рекламанд бүртгүүлсэн он саруудад ажилласан уу? Тэдний ур чадварыг тодорхойлсон уу?
Ишлэлийг шалгах нь ажил олгогчид нэр дэвшигчийн ажлын хэв маягийг ойлгох, бусадтай хэрхэн харьцах, компаний соёлтой хэрхэн нийцэх талаар олж авах боломжийг олгодог. Ишлэлийг шалгах нь ажил олгогчийг өргөжүүлэхээс өмнө ажил олгогчийн хамгийн сүүлийн алхам юм.
Ашигласан материал
Ажил олгогчид хоёр нэр дэвшигчдийн дундах шийдвэрийг гаргахад туслах болно. Ядуу лавлагаа нь ажил олгогчийг нэр дэвшигчээс татгалзуулах боломжтой. Хамгийн муу нөхцөлд шударга бус байдлыг илчилж чадна.
Нөгөөтэйгүүр, өмнөх ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг өндрөөр үнэлдэггүй гэж үзэж болно. Нэр дэвшигчийн талаар эерэг хариулт байхгүй ч гэсэн ярилцлага нь нэр дэвшигчдийн ажлын хэв маягийн шинж байдлыг илтгэж, улмаар уг ажлыг хийхэд тохиромжгүй болгож байна.
Ашиглах заавар нь ажлын байрны өргөдөлийн чухал хэсэг юм. Зарим ажил олгогчид нэр дэвшигчийн намтар дээр хамгийн сүүлчийн албан тушаалуудыг дуудах болно. Ажил олгогчид хуучин ажилтнуудынхаа талаар хуваалцах талаар илүү их мэдээлэл байна. Хэрэв та ажил олгогчийн юу гэж хэлэх талаар санаа зовж байгаа бол компаний тодруулах эсэхийг шалгахын тулд лавлагаа шалгах үйлчилгээ ашиглаж болно.
Та ажилд орохдоо өргөдөлтэй холбоотой лавлагааны жагсаалтыг өгөхийг хүсч болно. Зөвхөн таны талаар сайн мэдэх чиний ажилчид, менежерүүдээс лавлагаа хүсэх.
Хэрэв лавлагаа болгон ашиглах нь ая тухтай байвал үргэлж лавлагаа асуу. Хүмүүс лавлагаа гэж үзсэний дараа ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэт чухал мэдээллийг хуваалцаж болно. Хэрвээ та хамтарч ажилласнаас хойш хэдхэн жилийн дараа та амжилтанд хүрсэн зарим хүнийхээ талаар ярих болно.