Ярилцлагад хариулахдаа хэрхэн хариулах вэ?
Энэ асуулт нь ажилтан компанид ажиллагсад, жишээлбэл, байгууллага, бусадтайгаа сайн ажиллах чадвар, тэргүүлэх сорилт бэрхшээлийг даван туулах чадварын шинж чанарыг үнэлэхэд тусалдаг.
Хариу арга хэмжээ авах
Энэ асуултад бэлдэх үед таны хүссэн албан тушаал, одоогийн болон өнгөрсөн албан тушаалууд нь ямар хамааралтай болохыг харгалзан үзээрэй. Ажлын дундаж долоо хоногт ажилладаг зарим гол ажлуудын жагсаалтыг гарга. Дараа нь ажлын жагсаалтыг эргэж хараад, байрлалын шаардлагад тохирсон жагсаалтад байгаа ажлуудыг дугуйл. Энэ асуултад хариулахдаа эдгээр ажлуудад анхаарлаа төвлөрүүл.
Ажлын байрны жагсаалтыг дахин харна уу, ажил олгогчийн өргөдөл гаргагчийн хүссэн 2- 3 чанарыг жагсаан бичээрэй. Тэд зохион байгуулалттай хэн нэгнийг хүсдэг үү? Хэн хэнтэй сайн харьцдаг вэ? Энэ асуултын хариулт нь эдгээр гол чанаруудыг ажил дээрээ тогтмол хэрхэн яаж харуулахыг онцлон анхаараарай.
Ажлын нээлтийн өмнөх туршлагаа илүү ихээр холбож өгвөл долоо хоногийн ажлынхаа асуултанд хариулах болно.
Хариу өгөх зөвлөмж
Өдөр бүр цагийг өнгөрүүлэхээс илүүтэйгээр цөөн хэдэн үндсэн ажлууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, долоо хоногт эдгээр ажлуудыг хэрхэн даван туулах талаар тайлбарлах болно.
Өргөдөл гаргахтай холбоотой үүрэгт анхаарлаа хандуулаарай. Жишээлбэл, шинэ ажлын байр нь маш зохион байгуулалттай хүнийг шаарддаг бол зохион байгуулалтын ур чадвараа харуулсан даалгавруудыг онцлон тэмдэглэ (жишээ нь, "Долоо хоног бүрийн эцсийн үүрэг миний дараагийн долоо хоногт миний үүрэг хариуцлагыг онцгойлоно").
Даалгавар болгоны бодит амьдралыг үзүүлэх замаар аль болох тодорхой хариултаа бичнэ үү. Жишээлбэл, хэрэв та ихэнх долоо хоногт борлуулалтын багтай хамтран ажиллахын тулд ямар нэгэн дарамт шахалт үзүүлж буй асуудлаа шийдэж, нэг тодорхой асуудлыг тайлбарлаж, хэрхэн шийдэх талаар хэлэх юм бол.
Хэрэв та өдөр бүр ижил төстэй ажил хийдэг бол нэг өдөр илүү нарийвчлалтай танилцаж, ихэнх өдөр нь үүнтэй төстэй загварыг тайлбарлаж болно. Гэсэн хэдий ч, ажлын жагсаалттай холбоотой ажлуудыг онцлон тэмдэглэе.
Юу хэлэхээ мэдэхгүй байна
Ажлын бус цагаар ажилладаг ажлуудын талаар сайн санаа байх нь компаний цаг хугацаанд хийгддэг зүйл биш гэдгийг ойлгох нь зүйтэй болов уу. Гэвч хүүхдүүд сургуульд явах, эсвэл сургуульд явахын тулд яаж хоцордог вэ? Өдрийн зайн завсарлагаанд биеийн тамирын дасгал сургуулилтад ажиллана.
Ажлын цагаар (эсвэл эрт гарч явах) хувийн шалтгаанаар ажлаа хийх, ажлын байранд хувийн ажил хийх, ажлын цагаар хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцах гэх мэт зүйлсээс зайлсхий.
Дэлгэрэнгүй: 25 Ажлын ярилцлагад хэзээ ч хэлэх зүйлгүй
Хариултын загвар
- Ажилласан долоо хоногтоо ажлын хамгийн том ажлын нэг бол манай ажиллагсадтай танилцаж, янз бүрийн төслүүдэд гарсан ахиц дэвшлийг үнэлдэг. Даваа гарагт бид эхний долоо хоногт уулзаж, тэргүүн зэргийн ач холбогдлын талаар ярилцах, дараа долоо хоногийн дундуур ахиц дэвшил гаргахын тулд дахин уулзах, дараагийн долоо хоногт зорилтоо тодорхойлох талаар долоо хоногийн эцсээр уулзана. Би долоо хоногийн дундуур ямар нэгэн асуудлыг шийдэхийн тулд долоо хоногийн дундуур ажилчдынхаа жижиг бүлгүүдтэй уулздаг. Жишээлбэл, сүүлийн долоо хоногийн дундуур хийсэн уулзалтын үеэр нэг баг урт хугацааны төсөл дээр хэдхэн хоногийн дараа байсан гэдгийг би анзаарсан. Би багтай уулзаж, хамтдаа багийнхаа үр ашгийг дээшлүүлэх стратеги боловсруулсан. Манай багтай байнгын харилцаатай байхын зэрэгцээ би удирдах зөвлөлийн хурлын долоо хоногийн хуралд оролцож, миний хэлтсийн ахиц дэвшилд гүйцэтгэх зөвлөлийг танилцуулж байна. Баасан гаригт эдгээр бүх ажлууд дууссаны дараа долоо хоногийн туршид шаардлагатай бүх мэдээллийг и-мэйлээр, биечлэн хийж, дараагийн долоо хоногт тэргүүлэх ач холбогдлын жагсаалтыг гаргана.
- Сургуулийн нийгмийн ажилтны хувьд миний хуваарь өдөр бүр янз бүр байдаг. Би үйлчлүүлэгчидтэйгээ долоо хоногт ихэнх цагаа зарцуулдаг. Ерөнхийдөө энэ нь ганцаарчилсан зөвлөгөө өгөх хичээлүүд байдаг ч би бас олон бүлгийн хуралдаануудыг ажиллуулдаг. Би мөн өдөр бүр хэдэн цагаар сургалт, ажиглалт хийж, нийгмийн ажлын дадлагажигч нартаа санал бодлоо илэрхийлэхэд зарцуулдаг. Тиймээс цаг хугацааны 50 орчим хувь нь үйлчлүүлэгчидтэйгээ хамтран ажиллаж, 25 хувь нь миний дадлагажигч нартай хамтран ажилласан. 25% нь сургуулийн удирдлагатай шууд хамтран ажиллаж, оюутны ахиц дэвшил, хөтөлбөр боловсруулахтай холбоотой уулзалтуудыг зохион байгуулдаг. Үлдсэн хугацаа маань үйлчлүүлэгчиддээ баримт бичгийг бөглөх, багш нартай уулзах, оюутнуудын хэрэгцээ шаардлагыг шалгах, дараагийн долоо хоногт зорилго тавих зэрэгт зарцуулдаг. Энэ нь цаг хугацааны 100% -аас илүү нэмэгдэж байгааг харах болно: Би үргэлж үйлчлүүлэгчдийнхээ төлөө дээшлэхийг үргэлж хичээдэг.
- Өдөр бүр эхэлж очихын тулд бүх зүйл бэлэн болоход бэлэн байхын тулд би ихэнх өдрүүдэд оффисоо оруулаад эхэлнэ үү: энэ нь эмчийг цагийн хуваарийн дагуу эмчээр явуулж, ямар нэгэн өөрчлөлтийг шалгахын тулд манай оффисын хуваарилалтын системийг үзэх болно. Би өдрийн төгсгөлд ижил төстэй ажил хийж байна: миний хуваарьт системд байгаа ямар ч захиаст хариу өгч, маргааш нь төлөвлөгөөгөөр эмчээр яваарай. Миний үүргүүдийн дийлэнх нь өвчтнүүдийг бие биенээсээ болон утсан дээр тусламж үзүүлэхэд ордог. Би тэдний томилгоог хуваарилж, ямар нэгэн асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах болно. Жишээлбэл, өвчтөн сүүлчийн минутын талаар санаа зовж байх үед өвчтөнтэй хамт ажиллана. Энэ загвар нь долоо хоногийн ихэнх өдрийн адил юм; Гэсэн хэдий ч долоо хоногт нэг өдөр би өвчтөнтэй үр дүнтэй харилцахаас эхлээд эрүүл мэндийн шинэ протоколуудтай үр дүнтэй харьцахаас эхлээд янз бүрийн сэдвээр ажилтны сургалт семинар явуулдаг. Энэ бол миний манлайлал, илтгэлийн чадварыг сайжруулахын тулд идэвхтэй эрэлхийлж буй шинэ үүрэг юм.
Таны тухай илүү дэлгэрэнгүй асуултууд
Ярилцлагын асуултын асуултууд, дүрийн хариултууд болон таны ур чадвар, чадваруудын ярилцлагын асуултууд.
Илүү олон ажлын ярилцлагын асуулт, хариулт
Ажлын ердийн ярилцлагын асуултууд ба дээжийн хариултууд.
Ярилцах асуултууд
Ажилд орох нэр дэвшигчдийн асуултанд ярилцлага авагчаас асууна.