Зарим хүн явахдаа юу хийх хэрэгтэйг сураарай
Ажилтнуудаа хаях нь заримдаа бизнес хийх зайлшгүй зардал юм. Хэдийгээр зурвасаас гадагш гарах зарим арга замууд байдаг. Шилжилтийг зөөллөж, өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд дараах зөвлөмжийг дагана уу.
Хувийн мэдрэмжтэй бай
Ажилтнууддаа нээлттэй, ажилтны уулзалт, цахим шуудан, эсвэл тэмдэглэлд ямар нэг шалтгаанаар задруулж байгаа тухайгаа хэзээ ч бүү ярь. Ажилчдаа хүндэтгэх, хүндэтгэх; ахлах удирдлага эсвэл хүний нөөцөөс хэн нэг нь биечлэн хувиараа ажиллагчидтайгаа сууж, яагаад тэднийг суллахыг тайлбарла.
Шийтгэл нь хүндрэх; Үхэр шиг эмзэглэж, танай компанийн нэр хүндийг гутаах болно.
Оролцогчдын харилцах, мэдээлэл, нөөцийг санал болгох
Ажиллагсдыг явахад нь тэднийг хоосон гаргаарай. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвлөгөө, ажилгүйдэл, ажлын байрны сургалт, орон нутгийн жижиг бизнесийг хөгжүүлэх байгууллагуудад зориулж хэвлэмэл материалыг өг.
Хэрэв та эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмж, 401K төлөвлөгөөг санал болговол, COBRA-ийн тухай мэдээлэл, тэтгэврийн данс эсвэл бусад хадгаламжийг шилжүүлэхэд тавигдах шаардлага, хязгаарлалтыг өгнө үү. Ажлаа алдах нь сэтгэлийн хямралыг үүсгэж болзошгүй тул амиа хорлолт, сэтгэлийн хямралд хүргэх утсаар холбоо барих мэдээллийг оруулаарай. Хөдөлмөр эрхлэлт бусад ажлын байрны талаарх мэдээлэл, харилцаа холбоог хангах нь таны ажил эрхлэлтийг орхиж явсны дараа хэн нэгэнд юу тохиолддог талаар анхаарал тавьдаг болохыг харуулж байна.
Ажиллагсдыг Баасан гариг, эсвэл Даваа гарагт бүү зогсоо
Таныг ажлаа явуулж байгаа хүн, аж үйлдвэрийг бодоод үз дээ шинэ ажил олоход хэцүү байх болов уу?
Энэ нь ажилчдыг ажлаас халагдсаны дараа юуны түрүүнд зогсоохыг хүсч байгаа юм. Хэрвээ та баасан гариг эсвэл амралтын өмнөх өдрийн өмнө хүмүүсийг урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр явуулбал хуучин ажилтан шинэ ажлын байранд зориулсан сүлжээг эхлүүлэх дуудлага хийх боломжгүй юм.
Баасан гаригт ажилласан хүмүүс ажил хаялтаа даван туулах чадвартай байдаг (ялангуяа тэд Даваа-Баасан ажлын компаний ажлын орчинд ажилладаг).
Ажилчид нь ажил хаяхад бусад ажлуудаасаа болж сэтгэлийн дарамтанд орох магадлал өндөр байдаг, амиа хорлох, эсвэл ажил олгогчийн эсрэг өшөө хонзон амсах, эсвэл амралтын өмнөх өдрүүдэд хожимдох үедээ өшөө авахад хангалттай уур хүрдэг.
Статистик тоо баримтаас үзэхэд сэтгэлийн хямрал, амиа хорлох явдлыг харгалзан үзсэн ажлын долоо хоногийн аль болох эрт ажил эрхлэлтийн өөрчлөлтөд илүү тохирсоныг харуулж байна. Амиа золиослолын статистик мэдээг Лхагва болон Даваа гаригийн (2,4%) нь амиа хорлохын тулд амралтын өдрүүдээр (ба 24%) амиа хорложээ.
Магадгүй энэ нь Мягмар гаригт ихэнх ажилчдыг хамгийн сайн худалдан авдаг шалтгаан юм. Иймээс ихэнх ажилтнууд Мягмар гаригт "Мягмар гараг Мягмар гариг" гэж нэрлэдэг. Хүмүүсийг хэн нэгэнд өгөх нь шийдвэр гаргахад шаардлагатай шийдвэр гаргах боловч хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ерөнхий зөвшилцөлд хүрэх нь Баасан гарагийн ажил хаялтаас зайлсхийх, тэднийг дундаас нь долоо хоногоор дуусгахад оршино. Амралтын өдрүүдээс өмнө дахин дахин тоглох өдрүүд.
Үүрэгсдийн цалин хөлс, цалин хөлсний зардлыг тогтмол олгоно уу
Хэн нэг нь наад зах нь хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэлгүйгээр (нэг сар бүр илүү сайн) эсвэл тэднийг ажлаас халагдсаны тэтгэмжгүйгээр өгөхийг бүү зөвшөөр.
Ажил олгогчийн хувьд та өөрийн ажилчдаа зориулж болох санхүүгийн хүндрэлийг (компаний зөрчлийн төлөө ажлаас халагдсан эсвэл ажилгүйдлийн түвшинг оролцуулалгүйгээр) харгалзан үзэх үүрэгтэй.
Ажил хайхад хүнд хэцүү байдаг, гэхдээ тэд сэрэмжлүүлэлгүйгээр орлогоо алдаж, өөр ажил олохгүй бол эрүүл мэндийн тэтгэмж , машин, тэр ч байтугай гэрт нь алдаж болно. Хэрэв таны компанид ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах боломжтой бол үүнийг хий. Хэрэв та ажлаас халагдсаны тэтгэмж санал болгох боломжгүй бол тэдний ажил дуусгавар болсон ажилчдад урьдчилан мэдэгдэхийг хичээгээрэй.
"Эрхий хурууны дүрэм" гэдэг нь ажилчин нь шинэ ажлын байр олохын тулд $ 10,000 тутамд дунджаар нэг сарын хугацаа шаардагддаг. Хэцүү эдийн засагт 2-3 дахин илүү хугацаа шаардагдах болно. Ихэнх компаниуд мөн цалин хөлс, цалин хөлсгүйгээр амралтгүй хөдөлмөр, амралтын хугацааг мөн төлдөг.
Дахин сонсох, бэлтгэх бэлтгэлтэй байх
Та хэн нэгний мэдүүлгийг хэрхэн хүлээж авдаг талаар урьдчилан таамаглах боломжгүй. Зарим ажилчид доройтож байхад зарим нь уйлж, уурлаж, бүр аюул заналхийлж болно.
Хэн нэгэнтэй уулзаж, ажилгүй болсон гэдгээ мэдэхийн тулд хэн нэгэнтэй уулзаж байгаагаа мэдэгдээрэй. Хэрэв та хэн нэгэн хүнийг явуулахыг эргэлзэж байвал удирдлагын өөр ажилтан өрөөнд тань (та болон ажилтны хувьд) тантай хамт өрөөнд сууж байгаарай.
Ажилтан "нүүр тулсан ярилцлага" -ыг нүүр тулсан эсвэл интернетийн эх сурвалжаар дамжуулан өгөх. Ажлаас гарах ярилцлага нь ихэнхдээ компаний ажлын орчинг сайжруулж, илүү олон ажилчдыг хэрхэн хадгалах талаархи мэдээллийг олж авахад ашиглагддаг асуулга юм. Гэсэн хэдий ч ярилцлагаас гарах нь ажилчдыг аз жаргалгүй ажилчдад өгөх, зарим тохиолдолд ажлын байрны хомсдолын дараа хаагдсан .
Бизнесийнхээ зорилгодоо хүрэхэд тань туслахын тулд ажил амьдралаа зориулдаг байсан ажиллагсад энэрэн нигүүлсэх сэтгэлээр хандаж, тэднийг явахыг зөвшөөрөх хэрэгтэйг харуулах ёстой.