Албан тушаалтан өрсөлдөх ба өрсөлдөх чадвар бүхий ажилчдын ашиг тусыг ойлгох
Ажил олгогчийн ашгийн удирдлага нь ихэвчлэн шаардагдах болон шаардлагагүй ажилчдын тэтгэмжийг зохицуулдаг. Эрүүл мэндийн болон жороор олгодог даатгалаас тэтгэврийн хадгаламж, сайн дурын тэтгэмж авахын тулд компаниуд жил бүр санал болгох олон сонголттой байдаг. Жилийн эцэст шаардлагатай бүх болон шаардагдах тэтгэврийн төлөвлөгөөний бүх мэдээллийг цуглуулж, цаг хугацаа үр өгөөжтэй, шинэ үр өгөөжийг хэрхэн нэмэгдүүлж болох талаар үнэлэлт дүгнэлт хийх нийт нөхөн олговорыг сайжруулах.
Шаардлагатай ажилтны тэтгэмжийг эхлээд ангилж, дараа нь шаардлагатай бус тэтгэмж дээр ажиллана.
Ажилчдын тэтгэмжийн тэтгэмж - Тэдгээр нь юу вэ?
Жижиг бизнес, олон тооны олон улсын корпораци ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран ажилчдын эрүүл мэнд, санхүүгийн сайн сайхан байдлыг хамгаалах ажлын байрны хууль байдаг. Хуулиар тусгайлан тодорхойлсон салбаруудын нэг нь ажил олгогч нь хамгийн багадаа ажиллагсадын тэтгэмж авах ёстой. Эдгээр нь хэд хэдэн мандаттай зарчмууд, Үнэ цэнэтэй тусламжийн хууль, ERISA, болон бусад. Шаардлагатай ашиг тус, үйлдвэрлэлийн стандартуудын хоорондын ялгааг тодорхойлох нь чухал.
Тахир дутуугийн даатгал
Зарим муж улсад богино болон урт хугацааны тахир дутуугийн даатгалыг ажил олгогчид болон ажилтнуудад төлсөн ажилчдын тэтгэмжийг шаарддаг. Нэмэлт төлөвлөгөөг ажилчдын цалингийн хасалтаар нөхнө. Жижиг бизнесийн удирдлага дараахь орнуудад хөдөлмөрийн чадваргүй холбоотой осол, өвчнөөр өвчилсөн хүмүүст цалин хөлс олгох орлогын хэсэгчилсэн цалин хөлс олгохын тулд дараахь улс орнуудад зөвлөж байна:
- Калифорни
- Хавай
- Нью Жерси
- Нью Йорк
- Пуэрто-Рико
- Рөүд арал
Гэр бүл ба эмнэлгийн асрамж
Бүх муж улсад Family Medical Leave Act (FMLA) нь тодорхой шаардлагад нийцсэн ажлын байраар хамгаалагдсан цалин хөлсгүйгээр 12 долоо хоног хүртэл ажиллах боломжтой байдаг. Чөлөөтэй байх үед бүх бүлгийн ажилчдын тэтгэмж үргэлжлүүлэн явагдана. Хэрэв ажилтан нь FMLA-ийн амралтын төгсгөлд ажилдаа эргэж очихгүй бол сонгон шалгаруулалтанд хамрагдах боломжтой ба COBRA-ийн дүрмийн дагуу эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах боломжтой.
Компани хамгийн багадаа 50 хүнийг ажиллуулах, эсвэл олон нийтийн байгууллага байх ёстой.
- Ажилтан төрөх, асран хүмүүжүүлэх, хүүхэд асран хүмүүжүүлэх талаар анхаарал тавих шаардлагатай.
- Ажилтан нь ноцтой өвчин, гэмтэл бэртлээс болж гэр бүлийнхээ ойрын гишүүнд санаа тавих ёстой.
- Ажилтан өөрийн эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл байдалд анхаарал тавих шаардлагатай.
- Ажилтан шархадсан буюу өвчтэй идэвхтэй цэргийн гишүүнийг халамжлах ёстой.
Ихэнх тохиолдолд ажилтнууд ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр FMLA чөлөө авахаас өмнө урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай байдаг. Эрэгтэй, эмэгтэй аль аль нь бүрэн FMLA чөлөө авах эрхтэй байдаг тул энэ нь эцэг эхийн хувьд тааламжтай ашиг тусыг олгодог.
Төлбөртэй цаг хугацаа ба бусад хөнгөлөлт
FMLA-ийн гадуур гарахаас бусад тохиолдолд ажил олгогчид цалинтай буюу цалингүй чөлөө олгодог холбооны хуулиар шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч, ихэнх ажил олгогчид хамгийн багаар бодоход цалингүй, цалингүй чөлөө олгодог өдрийн тэтгэмжийг ажилтнуудад санал болгож байна. Ихэнх тохиолдолд цалинтай амралт нь амралт, амралт, цаг зав, амралт, оршуулгын эсвэл завсарлага, жүдогийн татвараас чөлөөлөгддөг.
Олон компани ажилчдыг тодорхой цаг хугацаанд хэдэн цаг ажиллаж байгаад үндэслэн цалинтай цагийг олох боломжийг санал болгодог бөгөөд энэ нь цагийг барьж, хуримтлуулдаг.
Бусад компаниуд жил бүр хязгаарлагдмал хугацааг санал болгохоор шийдэж, дараа дараагийн өдрүүдэд цалин хөлсгүй ажиллана. Төлбөртэй цаг хугацаа алдсаны үндсэн дээр 5 амралтын өдөр, өвчтэй 3 өдөр, хувийн өдөр 1 байна.
Нийгмийн даатгал ба Эрүүл мэндийн даатгал
Хэдийгээр ихэнх ажилчид Нийгмийн даатгал, Эрүүл мэндийн даатгалыг ашиг тусын хувьд шууд бус гэж үздэг боловч тэдний олсон зүйл бол бүх ажил олгогчид Нийгмийн даатгал ба Эрүүл мэндийн даатгалын татварыг төлөх шаардлагатай байдаг. Түүнчлэн ажилчдын ирээдүйн тэтгэврийн орлогод хувь нэмрээ оруулах ёстой. Үнэндээ АНУ-ын ажил олгогчид ажилчдын нас, ажилчдын цалин хөлсний ялгаатай байдал зэргээс шалтгаалан нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж буй ажилчдын цалин хөлстэй ижил түвшинд байх ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн эхэнд ажилчин бүр тодорхой татварын маягтуудыг бөглөж, цалингаа тайлагнахын тулд W-2 маягтын маягтыг бүрдүүлж өгдөг.
Үүнээс гадна, ажил олгогч нь (үнэгүй) Нийгмийн аюулгүй байдлын дугаарыг баталгаажуулах систем эсвэл төлбөртэй / зөвшөөрөлтэй SSN баталгаажуулалтын үйлчилгээ (бүхэл бүтэн ажилтан) -ыг бүх ажилчдын нэр, нэрийг баталгаажуулах ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн буруу тодорхойлох ажилд ашиглахаас сэргийлж, зөв ажилтан ирээдүйн тэтгэмжийнхээ төлөө итгэмжлэлийг баталгаажуулдаг.
Нийгмийн даатгалын тогтолцоонд шилжсэн өнөөгийн ажилчид тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд эдгээр санхүүжилтийн 80-70 хувийг ашиглах боломжтой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. АНУ-ын ажилчдад урт хугацааны шийдэл байхаа больсон гэдэгт олон жилийн туршид шүүмжлэлтэй хандаж байсан бөгөөд тэтгэвэрийн насны өдөрт 500 мянган төгрөгт хүрч байгаа "Baby Boomers" олон тооны хүүхдүүдийг шаналж байна.
Ажилгүйдлийн даатгал
Бүх компани нь ажиллагсдын ажилгүйдлийн даатгалын татварыг бүтэн цагаар эсвэл хагас цагаар тооцдоггүй. Энэ нь нэгээс олон компанийг ажлаас нь салгасан тохиолдолд ажилгүйдэл үүсэх нөхцөлийг бүрдүүлэхэд бэлэн байгаа сан юм. Компани бүр үүнийг үйл ажиллагаа явуулж буй улсын зүгээс болон хэр хэмжээний даатгалд хамруулахыг мэдэгдэх болно. Төрийн албан хаагчийн байгууллагад бүртгүүлсэн компаниудын төлбөр тооцоог энд удирддаг. Хэрэв ажилтан дуусгавар болсон, шударга шалтгаан байхгүй гэж үзвэл тэрээр ажилгүйдлийн тэтгэмжийг богино хугацаанд авах боломжтой. Үгүй бол ажилтнууд энэ даатгалаас шууд ашиг хүртэхгүй.
Шаардлагагүй бус үр шимүүд юу вэ?
Obamacare-ийн хүрээнд шаардагдах хамгийн бага эрүүл мэндийн өгөөжөөс бусад бүх ажилчдын тэтгэмжийг шаардагдах урамшуулал гэж үзэхгүй. Энэ нь зөвхөн 50 ба түүнээс дээш тооны ажилтантай эсвэл хагас цагаар ажилладаг ажиллагсадтай тэнцэх компаниудад л нөлөөлдөг. Эрүүл мэндийн даатгал нь урьдчилан сэргийлэх үндсэн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг байх ёстой.
Бусад шаардлагатай нэмэлт даатгал, тэтгэврийн хадгаламжийн төлөвлөгөө, амьдралын даатгал, харааны ба шүдний эмчилгээ, эрүүл мэндийн хөтөлбөр, цалин хөлс, корпорацийн зээл, мэргэжлийн хөгжил, сургалтын тэтгэмж, ажиллагсадын тусламжийн хөтөлбөр, эмч, сувилагчийн тусламжийн утас, телемедицин , ба түүнээс дээш. Эдгээр тэтгэмжийн аль нь ч хуулиар шаарддаггүй боловч ажил олгогчийн үзэмжээр шийдэгддэг. Ихэнх тохиолдолд, шаардлагагүй урамшуулал нь компаниуд өрсөлдөх чадвартай болж, салбарын нормативын төрлөөр тодорхойлогддог.