Үнэ цэнэтэй тусламжийн тухай хууль нь цагийн хуваарьт ашиг тустай байдлын тухай өгүүлдэг
2010 оны Боломжийн Ажиллагааны Тухай хууль (АТГ) нь ажил олгогчид нь бүлгийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг бүтэн цагаар эсвэл түүнтэй адилтгах ажилтнуудад санал болгож, ажилчдынхаа 95-аас доошгүй хувьыг санал болгодог тул үлдсэн хувь нь тэдний үзэмжийг өөртөө үлдээдэг.
Түүнээс гадна, төрийн хууль, бусад төрлийн тэтгэмж авах эрх, үйлдвэрлэлийн хэм хэмжээ, ажиллагсадад төлсөн цалин хөлс нь ажилчдынхаа эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлын хэрэгцээг хангахын тулд ажил олгогчид хэрхэн нөлөөлж байгаад нөлөөлж болно.
Ажиллагсдын ажлын тодорхойлолт
Хөдөлмөрийн шударга хэм хэмжээний тухай хууль (FLSA) нь тухайн улсын эргэн тойронд байгаа холбооны цагийн цалингийн тухай хуулийг тодорхойлдог бөгөөд хагас цагийн эсвэл хагас цагаар тодорхойлогддоггүй боловч цалин хөлсний цагт 40 цагаар илүү цагаар тооцдог. долоо хоногийн цалингийн хуваарь). АНУ-ын Хөдөлмөрийн Статистикын Хөдөлмөрийн Статистикийг долоо хоногт 1-ээс 34 цаг ажилладаг ажилтнууд гэж цагийн ажилчдыг тодорхойлсон. 34 цагийн туршид бүх зүйлийг бүрэн цагийн гэж үзэх болно. АДБ-ын одоогийн удирдамжид 50 ба түүнээс дээш тооны ажилтантай эсвэл түүнтэй адилтгах ажилтнууд нь хамгийн бага зарчмаар хангах эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний хамрах хүрээг хангах ёстой.
АМА нь долоо хоногт дор хаяж 30 цаг ажилладаг буюу сар бүр 130 цаг ажилладаг ажилтнуудыг бүтэн цагаар тооцдог. Цөөн ажилласан ажилтан АТГ-ын хуулиар хагас цагаар ажилладаг гэж үзнэ.
Аюулгүй хамгаалалтын тухай хууль
Эрїїл мэндийн даатгалын тєлбєрєєс зайлсхийхийн тулд зарим томоохон ажил олгогчид долоо хоногт 27 цагаар ажиллах "хагас хамгаалагч" гэж нэрлэдэг ажиллах хїчнийг тогтмол ажиллуулахыг хичээдэг.
Энэ нь эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмж болон илүү цагаар төлбөр төлөх эрсдэлийг бууруулсан. Гэсэн хэдий ч хууль байнга өөрчлөгдөж байгаа тул ойрын ирээдүйд энэ практикийг арилгаж болно.
Бүрэлдэхүүн хэсэгчилсэн болон бүтэн цагийн талаархи ажил олгогчийн үүрэг
Obamacare-ийн дагуу, ажил олгогчид ажил олгогч нь цагийн ажилтантай аль нэг ажилтныг мөн адил үр ашгаас хүртэх эсэхийг тодорхойлохын тулд бүтэн цагийн болон хагас цагаар ажиллагсдадаа мэдээлэх ёстой. Энэ нь жил бүр ажилладаг дундаж цагт үндэслэнэ. Орон тооны ажилчдыг үйлдвэрлэлийн оргил үе ба завгүй цагт илүү цагаар ажиллахыг хүсдэг бөгөөд энэ нь жилийн хязгаарыг давж чадна гэдгийг санаарай. Ажил олгогч нь бүлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн өгөөжийг орон тооны ажилчдад санал болгох эсэхээ шийдэж болох хэдий ч олон төлөвлөгөөг хариуцсан ажилтнууд цалингийн 20 цагаар ажилладаг цөөн тооны ажилчдад зориулсан эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний сонголттой байдаг гэдгийг ойлгох нь чухал. Бүлгийн ханшаар өртөг багатай тэтгэлэг санал болгох нь үр дүнтэй байж болох юм.
Ажилчдын цалин урамшуулал
Одоо хууль зүйн хувьд. Эрүүл мэндийн даатгалын стандарт, нэмэлт тэтгэмж нь компанийн Хүний нөөцийн захирлуудын цорын ганц шийдвэрээр байж болох хэдий ч ажилчдын хэдэн тэтгэмж нь ажилчдын тоог үл тоомсорлосноор бүх ажилчдын тэтгэмжийг заавал байлгах ёстой.
Ажилчдын Тэтгэвэрийн Ажиллагааны Акт (ERISA) дагуу ажилчдад зориулсан тэтгэврийн хадгаламжийн төлөвлөгөөг санал болгосон ажил олгогч нь тэднийг бүрэн цагийн болон хагас цагаар ажиллагсдад санал болгох ёстой.
Холбооны Хөдөлмөрийн Стандартын Хууль нь бүрэн цагаар ажиллагсадтай ижил цалин хөлстэй төлбөрийг илүү цагаар төлөхийг шаарддаг. Ажилгүйдлийн тэтгэмж нь ажил олгогчоосоо салангид үед бүрэн цагийн болон хагас цагаар ажиллагсдад олгогдоно. Ажилчдын нөхөн олговор, тэтгэмж, хохирлын нэхэмжлэлийг хагас цагаар болон бүтэн цагаар ажиллагсадтай адилаар зохицуулах ёстой. Мөн ажилчдын ажлын байран дээрх сургалт, цалинтай цаг хугацаа, ажилчдын цалин хөлс, ажилчдын цалин хөлс, ажилчдын цалин хөлс зэргийг өргөн хүрээнд санал болгож байна.
Ажиллагсдад яагаад үр ашгаа санал болгох вэ?
Хэдийгээр эдгээр дүрэм журамд зааснаас бусад тохиолдолд ажиллагсдад цагийн хөнгөлөлтийг хууль ёсоор шаардах албагүй ч энэ нь ажилчдыг цагийн ажилд ашиг тусаа өгөх эерэг бизнесийн практик байж болно.
Энэ нь бусад ажил олгогчид цагийн хуваарьт ашиг тусаа өгөхгүй бол ажилд зуучлах хүчин чармайлтыг нэмэгдүүлэх сайн арга юм. Энэ нь ажилтнуудын хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлж, ажилчдыг үргэлжлүүлэн дэмжиж, ажил олгогчийн тэтгэмж, эрүүл мэндээ хамгаалахад үнэнч хэвээр байх болно.
Ажил олгогчид өөрсдийн санал болгож буй эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний төрөл, түүний дотор шүд, амь нас, тахир дутуугийн тэтгэмж зэрэг нэмэлт даатгалыг хэвээр үлдээж чадна. Гэсэн хэдий ч, компани нь цагийн ажилчдад зориулсан хямд тэтгэмжийн багцыг санал болгосноор бүх ажилчдын эрүүл мэнд, сайн сайхан байдал нь тэргүүлэх ач холбогдол бүхий захиасыг илгээдэг.
Хэсэг хугацааны ажилтнууд Ашиг хүртэгсдийг хэрхэн харах
Орон тооны ажиллагсад нь ихэнхдээ ашиг тусыг үнэлдэг бөгөөд ялангуяа тэд өөр ажил эрхэлдэг бол бусад аргаар даатгал худалдаж авах боломжгүй байдаг. Бүрэн цагийн ажилтнуудаас илүү их хариуцлага хүлээхгүй бол ихэнхдээ гэр бүлээ өсгөх эсвэл сургуульд сурдаг. Бизнес нь ч бас ашигтай. Зарим ажилтан цалинтай цагийг авахын тулд хувийн өвчтөнтэй харьцахын тулд өвчтнүүдийг дуудах боломжтой эсэхийг авч үзвэл ажилтан урьдчилан цагийг урьдчилан төлөвлөсөн тохиолдолд ажлын байранд нөлөөлөхгүй. Хөдөлмөр эрхэлж буй нийт хүн амын дунд шударга хуваарилахын зэрэгцээ ажил дээр тодорхой цаг хугацаа зарцуулдаг ажилтнуудад хагас цагийн урамшуулал уян хатан байдаг.
Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн зардлыг удирдах
Бүлгийн төлөвлөгөөг сонгохдоо ажилчдын тэтгэмжийг хагас цагийн санал болгох зардлын хүчин зүйл нь тодорхойлогдох боловч ихэнх төлөвлөгөөний удирдагчид боломжийн сонголттой байдаг. Сайн дурын төлөвлөгөө, нэмэлт даатгал гэх мэт олон төрлийн тэтгэмжийг бүрэн ажилтан төлсөн эсвэл бүрэн цагийн ажилтны төлөвлөгөөний хагас хувиар санал болгож болно.
Эргэн төлөх уян хатан тусламжийн данс эсвэл эрүүл мэндийн хадгаламжийн данстай хослуулан тооцсон өндөр үнэлэгддэг эрүүл мэндийн тусламжийн төлөвлөгөөг хослуулан хэрэглэх нь ажилчдын том хэмжээний төлбөрийг төлөх, жороор олгох болон бусад зүйлсийг төлөөгүй татварын өмнөх долларыг урьдчилан төлөхөд тусалдаг. Ажил олгогчид нь мөн эрүүл мэнд, эрүүл ахуй, үйлдвэрийн газруудад хүрч ажиллахын тулд бүх ажилчдад доллараа босгоход нь туслах хоол хүнс, эм тариа, эрүүл ахуйн үйлчилгээний хөнгөлөлтийг зохион байгуулж болно. Өмнө дурдсанчлан ажилд орох эхний 30 хоногт тэтгэмж авах эрхээ хойшлуулах нь ажил олгогчдын зардлыг бууруулж, хөрөнгө оруулалтын өмнө үнэлэлт өгөх боломжийг ажилтнуудад олгодог.
Байгууллага нь ажилчдын цагийн тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгохоос өмнө шийдэхээс өмнө санал болгохгүйн үр нөлөөг авч үз. Ажиллагсдын тогтвор суурьшил, бүтээмж, илүү их ажиллах хүчин зэрэг нь таны компаний хувьд ялалтад хүргэдэг бүх нөхцөл юм.