Илүү их ажил олгогчид ажилд тусалж байна Ажиллагсад оюутны зээлийг төлдөг
2015 оны хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээс харахад оюутны зээлийн өрийн хэмжээ АНУ-д 1.2 их наяд доллар болсон байна. CNN-ийн тайланд "Суралцагчдын зээлийн хэмжээ 2008-аас 2014 оны хямралын үеэс хойш 84 хувиар өсч, хэрэглээний өр төлбөрийн хэмжээ буурахгүй байна гэж Experian [зээлийн агентлаг] -ийн судалгаагаар оюутны зээлийн чиг хандлагыг задлан шинжилж 2008-2014 оны хооронд ". Энэхүү өрөнд хуримтлуулсан өр, сар бүр их хэмжээний төлбөр төлөх дарамт нь дэлхий даяар 40 сая хүн амтай, гэр бүлээ дэмжих ажилд оролцож байгаа бүх хүмүүс, зээлийн үнэлгээгээ хамгаалахад хүргэж байна.
Таны ажиллагсад оюутны зээлийн өрөөс сэтгэлийн дарамтанд байна
Боломжтой бол таны одоогийн (болон ирээдүйн) ажиллах хүчний ихэнх хэсэг нь оюутны зээлийн өртэй холбоотой ямар нэг байдлаар тэмцэж байна. Тиймээс компаниудыг нухацтай авч үзэх нь үр дүнд хүрэх нь оюутны зээлийн хөнгөлөлтийг дэмжих явдал юм.
Оюутны зээлдэгчдэд зориулж түгээмэл шийдэл бүхий үйлчилгээ үзүүлэгч байгууллагаас 2015 оны 7-р сард хийсэн судалгаагаар дараах сонирхолтой мэдээлэл гарлаа.
- 1,000 оюутны зээлийн 75 хувь нь оюутны зээлийн эргэн төлөлтийн туслалцаа үзүүлэх компанид ажиллахыг илүүд үзэж байна.
- Эдгээр хүмүүсийн 55 хувь нь ажил олгогчийн эрүүл мэндийн шимтгэлийг оюутны зээлийн өрийг төлөхөд зарцуулахыг хүсч байна гэжээ.
- 49 хувь нь 401 (k) секунд шиг тэтгэврийн хадгаламжийн төлөвлөгөөнд оюутны зээлийн төлбөрөө төлөхийг илүүд үздэг
Коллежийн шинэ ажилчид нь оюутны зээлийн өрийг төлөхөд хамгийн их бэрхшээлтэй тулгардаг.
Харамсалтай нь тэдний өрхийн орлого нь зээлийн төлбөр, амьжиргааны зардлыг нөхөх хангалттай хэмжээнд хүрч чаддаггүй тул олон хүн цалин хөлсөө авах хүртэл эцэг эхтэйгээ хамт амьдардаг. Дундад ажилчид ч гэсэн хүүхдүүдээ өсгөн хүмүүжүүлэх, орон сууц худалдан авах, хөгширч буй эцэг эхчүүдэд дэмжлэг үзүүлэх зэргээр оюутнуудын зээлийг төлөхөд бэрхшээлтэй байдаг.
Энэ бол хэт олон хүн өдөр тутмын амьдралдаа тулгарч байдаг, хэзээ ч төгсөхгүй, тэдний ажлын гүйцэтгэл болон тэдний амьдралын бусад асуудлуудад нөлөөлдөг.
Оюутны зээлийн эргэн төлөлтийн тэтгэмжийг хичнээн олон ажил олгогчид санал болгож байна вэ?
Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг (SHRM) нь зөвхөн ажил олгогчийн зөвхөн 3 хувь нь оюутны зээлийн эргэн төлөлтийн тэтгэмжийн зарим төрлийг санал болгодог бөгөөд зөвхөн ойролцоогоор 1 хувь нь энэ үр ашгийг ойрын ирээдүйд санал болгохоор төлөвлөж байна. Үүний зэрэгцээ SHRM нь оюутны зээлийн өр нь ажилчдын бүтээмжийг бууруулдаг тухай мэдээлж байна. 2015 оны Усны Нөөц Хамтын Ажиллагааны Байгууллагын судалгаагаар "ажилчдын 20 хувь нь санхүүгийн асуудалтайгаа өдөр бүр анхаарч, 37 хувь нь долоо хоногт гурав, түүнээс дээш цагийг хувийн санхүүжилтийн талаар санаа зовж байна" гэжээ.
Ажилтнуудын санхүүгийн эрүүл мэндийг дэмжих оюутны зээлийн эргэн төлөлтийн тэтгэмж
Хэрвээ компани хатуу ажиллах хүчийг татах, бүтээмжийн түвшинг дээшлүүлэхийг хүсч байвал оюутны зээлийн эргэн төлөлтийн тэтгэмжийг хялбархан хийж чадна. Тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө эсвэл оюутны зээлийн эргэн төлөлтийн төлөвлөгөөнд доллартай тэнцэхүйц компанитай байх сонголтыг ажилтнуудад олгоно уу. Хэрэв тэд тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөтэй бол тэд татварын өмнөх доллараа хувь нэмрээ оруулж болно. Сар бүр оюутны зээлийн өрийн тодорхой хувийг төлөх байгууллагад шууд төлбөртэй төлөх.
SmartDollar зэрэг төсвөө удирдахад нь туслахын тулд бүх санхүүгийн ажилтнуудад санхүүгийн эрүүл мэндийн аргуудыг ашиглах боломжийг тэдэнд олгож өгдөг. Суралцагчдад олгосон зээлээ хойшлуулах, төлөхгүй байх зарчмаар сургахад туслах зорилгоор боловсрол эзэмшүүлэх. Хэрэв ажилтнууд төлбөрөө төлөөгүйгээс үүдэн хүлэмжийн хийцтэй тулгарвал төлбөрийн чадвартай болохын тулд тэдэнд хэрэгтэй зөвлөгөө өгөх, санхүүгийн өгөөж өгөх боломжийг олгоно.
Таны нийт ашгийн нэг хэсэг болгон нийт нөхөн олголтын мэдэгдлүүдийн талаархи мэдээллийг оруул. Оюутны зээлийн өрийг төлсөн дүнг харуулсан сарын мэдэгдлийг гаргаж өгнө.