Энэ загварыг ашиглан группын үр ашгийн багцыг бий болгох
Ажиллах илүү сайн талуудын нэг нь компанийн ивээн тэтгэгчийн ажилчдын тэтгэмж авах эрхтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ мэдээлэл нь тодорхой баримт бичиггүйгээр харилцан ярихад хэцүү байж болно. Ажилчдын тэтгэмжийн багц загвар нь ажилтнуудад өгч болох үр ашгийн талаар мэдлэг олгох, өрсөлдөөнт тэтгэмжийн багцыг ирээдүйн нэр дэвшигчдэд хүргэх зорилгоор группын өгөөжийг харуулах ашигтай арга юм.
Ажилтны ашгийн багцын чухал хэсэг
Ажилчдын зөв тэтгэмжийн багцыг сонгох нь олон ажилчдад хүндрэлтэй байж болно. Ажил олгогчид сайн дурын ба нэмэлт тэтгэмжийн хамт хэд хэдэн багцыг сонгож болно. Ажиллагсдад тэтгэмжийн төлөвлөгөө тус бүрийг төлөх хугацаа, цалин хөлсний зардал, хамрагдах, хамрагдсан асран халамжилж буй хүмүүст үзүүлэх хамрах хүрээ, ямар нэгэн хязгаарлалт зэргийг судалж үзэх нь ажилчдад хамаарна. Ажиллагсад энэ мэдээллийг ашиглан эрүүл мэндийн болон санхүүгийн хэрэгцээ өвөрмөц онцлогийг харгалзан үзээд тусламж үйлчилгээний багцыг сонгох компанийг сонгох боломжтой.
Ажиллагсдын тэтгэмжийг илүү дэлгэрэнгүй болгохын тулд ажил олгогчид төлөвлөгөөний дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажилчдын тэтгэмжийн багц загварт оруулдаг. Энэ баримт нь үндсэндээ ажилчдад санал болгодог бүх тэтгэлгийг жагсаан бичсэн бөгөөд ингэснээр нэг төлөвлөгөөг нөгөө талтай харьцуулж, өөр нэг ажил олгогчийн ашиг тусыг харьцуулж болох юм. Энэ нь элсэлтийн нээлттэй үе, завсардалт, элсүүлэлт, жилийн тэтгэмжийн тайланг боловсруулахад ашигтай байдаг.
Ажилчдын тэтгэмжийн багц загвар нь үүсгэхэд хэцүү биш юм. Ажиллагсдын тэтгэмжийн төлөвлөгөөний мэдээллийг ажилтанд үзүүлэхэд зориулсан ажилтаны тэтгэмжийн багц загварыг боловсруулах удирдамжийг дараах байдлаар ашиглана уу.
Ажилчдын тэтгэмжийн багцын загвар
Компанийн ашиг тусын загварыг боловсруулахаасаа өмнө бүлгийн ашиг тусын талаархи бүх мэдээллийг цуглуулах нь чухал юм.
Энэ мэдээллийг тэтгэврийн төлөвлөгөөний администратор, цалингийн цэс, өмнөх бүртгэлээс авч болно. Эдгээр элементүүд нь:
- Бүх ашиг тус ба төлөвлөгөөний администраторууд
- Төлбөрийн хасалт (татварын өмнөх зардал) болон давтамж
- Халааснаас хасагдах жилийн (ажилтан, ажилтан, эхнэр, нөхөр, гэр бүлийнхний хувьд)
- Хамрагдах эрх (бүрэн цагийн болон хагас цагийн, үйлчилгээ хийх өдөр г.м.)
- Ажил олгогчийн юу хамардаг вэ?
- Компани нь ямар нэгэн өвөрмөц ашиг тус, эсвэл тэтгэлэг олгодог
Ажилчдын энгийн тэтгэмжийн багц загвар дараах байдлаар харагдана:
Ажилтны ашиг тус багцын загвар
| Ашиг тус | Эрх бүхий | Төлбөр хийх хугацаа | Захиалагчийн зардал |
| MED 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| MED 2 | FT | 258 $ | $ 250 |
| MED 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| LIFE | Бүх | $ 14 Нэг нэгж | $ 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13.65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| Виз | Бүх | $ 11.89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 хувийн харьцаа |
| TUITION | FT | $ 0 | 2,500 доллар |
Ажилчдын тэтгэмжийн багцын бусад хэрэглээ
Хувь хүмүүс өөр тийшээ ажил хайх эсвэл шинээр ажилд орох үед ажилчдын тэтгэмжийн багц загварыг харьцуулах боломжтой байдаг. Хүний нөөцийн баг нь цалин урамшууллын маягтыг ашиглахын тулд ажилчдын хүлээн авах боломжтой бүх тэтгэмж, үр ашгийг харуулсан нийт нөхөн олговрын тодорхойлолтыг гаргаж болно. Энэ нь ажилд авахаас гадна ажилтнуудаа хадгалах хүчирхэг хэрэгсэл болно.
Ихэнх тохиолдолд энэ баримт бичиг нь тэтгэмжийн төлөвлөгөөний баримт бичгүүдэд нэмэлт болж өгдөг. Ингэснээр ажилтнууд тэдний ашиг тусын талаар болон тэдний гэр бүлд хамаатай сонголтуудын талаархи нарийн ширийн тайлбартай байдаг. Энэ нь ажил олгогчийн санал болгосны дагуу хувь хүний хамрах хүрээ буюу бүлгийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний төлөвлөгөөг сонгох хүсэлтэй байгаа эсэхийг шийдэхэд нь туслах болно. Ажилтнууд нь нөхөрлөлийн төлөвлөгөөний санал болгож буй ажилчдын тэтгэмжтэй харьцуулж, хамгийн сайн сонголт гэж юу болохыг харахын тулд төлөвлөгөөнд хоёр талыг харьцуулан хийж болно. Онлайн тэтгэмжийн элсэлтийн платформыг жилийн ашиг тусыг нь сонгохдоо энэ нь ихэвчлэн хэцүү байдаг.
Хүний нөөцийн захирлууд шинэ ажилд авах ажилтнууд болон нээлттэй элсэлтийн үеэр асуулт асуух боломжтой ажилтнуудад зориулсан маягтын загварыг хадгалах ёстой. Цахим хуулбар нь ажиллагсдын асууж лавлахад 24 цагийн турш бэлэн байна.
Жил бүрийн ашгийн багцыг боловсруулахдаа шинэчлэгдсэн хувилбарыг бүтээх, бүх ажилчдад санал болгох хэрэгтэй. Энэ нь ажилчдын бүлгийн эрүүл мэндийн хамрах хүрээний оролцооны үнэ цэнэ, хураамжийн хувь хэмжээ хэдэн хувиар өссөн, буурсан, шинэ жилийн тэтгэмжийн хувьд шинэ зүйл гэж ажиллагсаддаа үзүүлэхэд тустай байж болох юм.
Ажиллагсдын тэтгэмж нь бизнесийн үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй, эргэлзээтэй тал байж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ бүх мэдээллийг нэг дор зохион байгуулахын тулд ажилчдын стандарт тэтгэмжийн багц загварыг ашигласнаар компаний санал болгосон зүйлсийг ажилтнуудад тайлбарлах, удирдахад хялбар болно.