Ажилтны ашгийг дээшлүүлэх алхамууд Ажилтныг хадгалахад зориулсан маркетинг
Жил бүр байгууллагын зүгээс тэдний ажилчдын тэтгэмжийн өргөлийг дэмжих бүтээлч, үр ашигтай арга замыг эрэлхийлдэг. Нээлттэй зах зээлд санал болгож буй хүмүүстэй ажлын байрны тэтгэмжийг харьцуулахын тулд хувь хүмүүс тулгарч байсан цаг үед энэ нь маш чухал юм. Бүлгийн эрүүл мэндийн хамралтад хангалттай оролцоогүй бол компаниуд өөрсдийн зардлаа хэмнэх боломжтой. Одоогийн байдлаар ажлын байрны зах зээлийн байдлыг нэмнэ үү.
Ажиллагсад нэг ажилд нөгөө рүү шилжихэд илүү сайн нөхөн олговор, үр өгөөж авч болохуйц ур чадвар дутмаг байдаг. Компаниуд ажилчдынхаа сайн дурын маркетинг нь тэргүүний ажилчдыг татах, хадгалахын тулд нэн тэргүүнд тавих ёстой.
Ажилтны тэтгэмжийн шимтгэл өссөөр байна: Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэгийн мэдээлснээр эрүүл мэндийн даатгалын зардал өнгөрсөн жилийнхээс 6 хувиар өссөн байна. Үнэ цэнэтэй тусламжийн актаас хойш шимтгэлийг бараг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. Ихэнх ажил олгогч нар нь бага хэмжээний шимтгэлийг санал болгодог өндөр албан татвараас хасагдах эрүүл мэндийн төлөвлөгөөг санал болгодог боловч жилд нэг удаад ногдох хасалт нь $ 4,000 ба түүнээс дээш. Зарим ноцтой маркетинг нь үнэ цэнийг харуулж чаддаггүй бол энэ төрлийн төлөвлөгөөний ажилтнуудыг зарахад хэцүү байж болно.
Маркетингийн Ажиллагсдын ашиг тусын талаар та юу хийх ёстой вэ?
Ажилчдынхаа үр ашгийн маркетингийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд цаг хугацаа туршсан зарим арга замууд байгаа бөгөөд таны мэдлэг, ур ашгийг дээшлүүлэхийн зэрэгцээ ажиллах хүчнийхээ үр ашгийг харгалзан үзэх болно.
Аль болох олон тэтгэмж авахын тулд ажилтнуудаа дэлгүүр хэсэхээс аль болох зайлсхийх хэрэгтэй.
1. Ажилчдын нийт цалин хөлсний нөхөн олговор олгох харилцааны хэсэг болох
Компаниуд шинэ аиллагчдад танилцуулахдаа тэдний ашгийн талаар хэлэлцүүлгийг хязгаарладаг. Эсвэл тэдгээрийг нөхөн төлбөрийн бусад хэлбэрээс тусад нь байлгадаг.
Гэсэн хэдий ч, энэ нь ажилтнууддаа нийт нөхөн олговрынхоо бүрэн хэмжээгээр нөлөөлөхгүй. Ажиллагсдын тэтгэмжийг компанидаа ажиллуулах олон ашиг, өгөөжийг ажил олгогчдод олгох цалин, урамшууллын урамшууллын хамт нэмээрэй. Энэ нь төсөөлж буй үнэ цэнийг нэмэгдүүлдэг.
2. Ажилчдын хэрэгцээтэй холбоотой маркетингийн материалыг бий болгох
Смарт маркетингийн мэргэжилтнүүд өргөлийн "яагаад" гэсэн асуудлыг шийддэг бөгөөд энэ нь хөрвөлт, борлуулалтын магадлалыг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг. Ажилтнууд болон нэр дэвшигчид ажиллагсдын тэтгэмжийг танилцуулахдаа энэ аргыг ашигла. Маркетингийн материал нь хувь хүний хэрэгцээг хангах ёстой. Жишээ нь, нэг хүн гэр бүлээ эхлэхэд өсч хөгждөг уян хатан үр дүнг эрэлхийлж болно. Ийм замаар үр ашгийг танилцуулах нь тэднийг элсүүлэх шийдвэр гаргахад нь тусална.
3. Хэвлэл мэдээллийн бүх хэлбэрийг хамарсан маркетинг боловсруулах
Бид олон хэвлэл мэдээллийн баялаг дэлхийд амьдардаг. Хэрэглээний электрон хэрэглээг хянадаг маркетингийн компани болох Smart Insights мэдээлснээр, 2017 он гэхэд гар утасны төхөөрөмжүүд нь ширээний компьютерүүдээс давсан байна. Илүү олон ажилчид тэдний өгөөжийн талаар мэдээлэл авахын тулд хайж байгаа бөгөөд тэдэнд эдгээр ашиг тусыг бүртгэх, ашиглахыг дэмжихэд чиглэсэн тодорхой зурвас хэрэгтэй.
Ажилчдын тэтгэмжийн холбоог дамжуулахдаа зөв орчинг ашиглах нь чухал юм. Имэйл сайн байж болох ч утсаа утсаар ярихад өглөө эрт хамгийн сайн байдаг. таблетаар, оройн үдээс хойш үдэшлэг ашиглан онлайнаар ашиглах боломжтой.
4. Эерэг ашиглалтыг эргэн тойрны эерэг мессежийг дамжуулах
Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн төлөвлөгөөний баримт бичгийг уншиж, ямар хамрах хүрээг хүлээн зөвшөөрөхийг шийдэхийг хичээх нь ихэнх хүмүүст таалагдахгүй байна. Маркетингийн ач тусыг аль болох эерэг байх нь чухал юм. Ажилтнуудад эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, мөнгө, тэдний амь насыг илүү хянаж чадах талаар өгч болох тэтгэмжийн хувилбарыг гаргах.
5. Ажилчдын амжилтын түүхийг маркетингийн компанит ажлын нэг хэсэг болгож хуваалцах
Ажилчдын тэтгэмжийн эргэн тойронд маркетингийн эерэг шинж чанарыг нэмэгдүүлэх нэг сайн арга бол ажилтнууддаа өөрсдийн гэрчлэлийн талаар үе тэнгийнхэнтэйгээ хуваалцах боломжийг олгодог.
Энэ нь тодорхой хэрэгцээтэй тэтгэмжийг ашиглах бичмэл туршлага, эсвэл тэдний түүхээс бий болсон видео бичлэг шиг энгийн байж болно. Энэ талаар хэн ч төгс байх ёсгүй, зөвхөн байгалийн зүйлсийг хадгалж, шударга байхыг ажилтнууддаа урамшуулан дэмжих хэрэгтэй. Энэ нь бусад ажилчдыг авчрах хурдасгуур юм.
6. Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн талаарх энгийн мэдээллээр хангах
Бүх ашиг тус нь үр ашгийн хуудасны стандарт тайлбартай ирдэг боловч та илүү утга учиртай зүйлийг хуваалцахыг хүсч байна. Эрүүл мэндийн төвүүдийн лавлах, үр ашгийн хөтөлбөрт чиглүүлэх. Ажилчдыг нээлттэй хичээл эхлэхээс өмнө, сургалтанд суусан шинэхэн түрээсийн хугацаанд ажилчдад хүргэх илтгэлийг ашиглан, компаний санал болгодог үр ашгийн талаарх ажилтнуудаа энгийн байдлаар сургах. Үр ашгийн удирдлагуудын мэдээлэлтэй, мөн 24/7 цагийн сувилагчийн утастай соронзон самбар өг.
7. Ашиг хүртэгчийн төлөвлөгөөний администраторыг элсүүлэх
Ихэнх төлөвлөгөөний администраторууд одоогийн хүчин чармайлтаа нэмэгдүүлэх боломжтой маркетингийн материалын ихээхэн хэмжээний материалыг авах боломжтой. Байгууллагын товч намтар (подволк, малгай, үзэг г.м.) -с тань ажилтнуудтайгаа хуваалцах олон зүйл байдаг. Ажилтны тэтгэмжийг жил бүр эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлын жил бүрт илүү хөгжилтэй байлгахад урь.
8. Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн ашиглалтыг тогтмол дүн шинжилгээ хийх
Стандарт туршлагын хувьд ажилчдын бүх тэтгэмжийг менежерүүд ажилчдад хамааралтай болохын хэрээр ашиг тусыг үнэлэх хэрэгтэй. Ажилчид зүгээр л ашигладаггүй учир зарим ач тусыг санал болгодоггүй. Жил бүрийн эхэнд ямар ашиг тусыг хамгийн ихээр хүсч , юуг ашигладаггүйг асууж судалгаа хийнэ. Хэрэггүй болсон зүйлсийг арилгаж, тэдгээрийг илүү сайнаар солих.
9. Барааны тэмдэг, ашиг хонжооны элчинд ажилчдыг эргүүлэн өгөх
Жил бүр, ялангуяа элсэлт эхлэхээс өмнө бүх ажилчдад тэтгэмжийн талаар сэтгэл хангалуун байх цаг иржээ. Танай тэтгэлгийг хэрхэн ашиглаж, туршлагаа хуваалцах, орон нутгийн эрүүл мэндийн төвүүдийн талаарх мэдээлэл, компаний саналыг хөнгөлөх талаар туршлагаа хуваалцах брэндийн элчин төлөөлөгчийн хороо цуглуул. Энэ жилийн хамран сургалтанд оролцож, хамтран зүтгэгчиддээ урам зориг өгөхийг хүсч, компаний тойм сайтыг хуваалцаж байхыг танаас хүс.
10. Маркетингийн ач тусыг жилийн туршид хийхийг хичээдэг
Та одоо энэ өгүүллийг уншиж байж магадгүй бөгөөд ажилчдын тэтгэмжийнхээ маркетингыг сайжруулахын тулд цөөхөн хэдэн арга замыг бодож байгаа бол энэ нь зөвхөн нэг л удаа тохиолдох зүйл биш юм. Ажилтнууддаа анхаарал халамж тавьдаг компаниуд нь жил бүр маркетинг хийж, үр шимийг нь хүртдэг. Нэг цагт ажилчдаар татан авч болох нөхөн олговрын тайланг үүсгэх. Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоотой ямар нэгэн асуулт, асуулгатай байх хэрэгтэй.
Эдгээр хүчин чармайлт нь таны компанид нөхөн олговор, ашиг тусын хувьд удирдагчийн хувьд тусалдаг.