Сүүлийн үеийн судалгаагаар ажилд авах хамгийн их ашиг хонжоо олгодог
Сүүлийн үеийн судалгаанууд Ажилтны ашгийн төлөөх хүсэлт ба хандлага
Ажил олгогчид зах зээл дээр хамгийн сайн шинэ коллежийн төгсөгчдийг эсвэл дээд түвшний нэр дэвшигчдийг татахыг хүсч байгаа бол энэ өгүүлэлд онцгой анхаарал тавина. Учир нь өнөөгийн судалгаан дээр суурилсан ажилчдын хамгийн их хүсч буй 10 шилдэг тэтгэлэгийн талаар ярилцах болно.
Сүүлийн үед хийгдсэн Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг (СБМХ) болон Колони Амьдралын судалгааны хамтарсан судалгаанаас үзэхэд ажиллагсдын дийлэнх нь 2014 болон түүнээс дээш хугацаанд ажилд авах компаниудыг шаардаж байна. Тэдний ажлын үр дүн нь ажлын байран дээр хамгийн үнэ цэнэтэй ажлын байрыг илүү тэнцвэртэй байлгахад хүргэсэн тул гайхмаар зүйл биш юм. Ажилчдын дээд тэтгэмжийн урамшуулалыг доор харуулав.
# 1 Эрүүл мэнд болон хувийн халамж
Дээрх судалгаанаас харахад компаниуд сүүлийн таван жилийн хугацаанд ажиллагсдын алсын хараа, жирэмслэлтээс хамгаалах, сэтгэцийн эрүүл мэнд, баратрит, лазерын мэс засал зэргийг санал болгож байна. Энэ хугацаанд компаниуд эрүүл мэндийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн хэмжээ, эрүүл мэндийн нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг (хуучин гэрээт ажилтнуудад) санал болгосон. Энэ нь ажилчдаас илүү цалин хөлсгүй амьдралын хэв маягаа хамгаалахын тулд ажилчдын тэтгэмж авахыг хүсч байгаа гэсэн үг юм.
# 2 Эрүүл мэнд ба эрүүл мэндийн урьдчилан сэргийлэх урамшуулал
Компаниуд ажиллагсдын эрүүл мэнд, эрүүл мэндийг урьдчилан сэргийлэх хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх замаар эрүүл мэндийн үйлчилгээний зардлыг бууруулах замаар бууруулах болно.
Эдгээр хөтөлбөрүүд нь тамхины бүтээгдэхүүнийг хэрэглэхгүй байх эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний шимтгэл, эрүүл мэндийн эрсдлийн жилийн үнэлгээ, эрүүл мэндийн хөтөлбөрт хамрагдах хөнгөлөлт зэргийг багтаана. Компаниуд эрүүл мэндийн зорилгоо биелүүлэхэд нь урамшуулал, мөнгөн бус урамшуулал санал болгож эхэлсэн.
# 3 Тэтгэвэр, Хадгаламжийн Төлөвлөлт
Бүх насны ажилчид тэтгэврийн хадгаламж авахыг эрмэлзэж, ажил олгогчийнхоо үр шимийг урьд өмнө хэзээ ч байгаагүйгээр төлөвлөж байна.
Ажиллагсад хадгаламжийнхаа төлөө илүү хариуцлагатай болж, үр дүнд нь ажил олгогч нар тодорхой хэмжээний шимтгэл хуримтлуулах төлөвлөгөө, хүндрэлтэй тулгарч буй асуудлууд, сүүлийн таван жилийн хугацаанд зээлийг эргэн төлж байна. Энэ нь голчлон тэтгэврийн төлөвлөлт болон хувийн хадгаламжийг ажлын байран дахь үндсэн үнэ цэнээр газрын зураг дээр буцааж тавих явдал юм.
# 4 Үр ашиг
Ажиллагсад энэ өдрийг эрж хайж байгаа нь маш чухал ач холбогдолтой тэтгэмж юм. 2010-2014 оны хооронд SHRM болон Colonial Life судалгаагаар ажилчдын цалингаас хөнгөлөлттэй тэтгэмжийн төлөвлөгөөг гаргаж буй компаниудын тоог 11 хувиар нэмэгдүүлсэн байна. Гэсэн хэдий ч хувийн төлбөрийг төлсөн компаниудын тоо бага зэрэг буурсан байна. Энэ нь ажлын байрны бүтээмжид хэрхэн нөлөөлдөг, гэрээсээ ажил эрхлэх боломж нь хувийн хэрэгцээнд зориулан авсан өдрүүдийн тоонд нөлөөлж байгаа эсэхийг харахад сонирхолтой байх болно.
# 5 Уян хатан хуваарь
Ажилтнууд ажлынхаа хуваарьт илүү уян хатан байхыг хүсдэг. Өмнөх үеийн ажилчдынхаас ялгаатай нь залуу ажилчид ажил хийхийг хүсдэггүй. Үүний оронд тэднээс гадна нийгэм, гэр бүлийн амьдралыг хүсч байна. Эрэлт ихтэй хуваарьтай уян хатан хуваарь нь уян хатан өдрүүд, ажлын байрны сонголт, уян хатан өөрчлөлтүүд орно.
Энэ нь ажилчдын амьдралынхаа тэнцвэртэй байдлыг хангахын зэрэгцээ ажлын байрны ихэнх нь илүү олон хүнийг ажилд авахад тусалдаг.
# 6 Ажил мэргэжлийн хөгжил
Ажлын байран дээр тулгуурласан ажил мэргэжлийн хөгжил нь ажилчдын эрэлт хэрэгцээ бага байгаагаас шалтгаалан компаниудад бага зэрэг буурсан үр ашгийг нэмэгдүүлж байгааг судалгааны үр дүн харуулж байна. Хэдийгээр зарим компаниуд чадварлаг ажилчдаа дутмаг байгаад санаа зовж байгаа ч бүгд ижил санаа зовниж байна. Зарим ажилтан ажил мэргэжлийн хөгжлийн тэтгэмжийг санал болгохыг хүсч байгаа бөгөөд үүнд компаний жишигт хамрагдах, сургалтад хамрагдахын тулд төлдөг байна. Илүү нээлттэй курсууд ба цахим сургалтууд зарим ажилтнууд ажил дээрээ амжилттай байхын тулд юу хийх ёстойг сурч мэдэх боломж олгосон.
# 7 Бизнес аялал жуулчлалын тийз
Аялал нь өнөөгийн хөдөлмөрийн ертөнцийн чухал хэсэг хэвээр байгаа бөгөөд ингэснээр ажилчид шинэ боломжийг ашиглахдаа бизнесийн аялалын ач тусыг хайж байгаа юм.
Ажилтнууд хөнгөлөлт хүсч, зочид буудлын өрөө, таксины аялал, нисэх онгоцны буудал, онгоцны буудал зэргийг бүртгэхэд зориулж нөхөн олговор авахыг хүсч байна. Ажил хайгчдыг ярилцлага хийх, эсвэл сургалтад хамрагдахад нь төлөх сонирхолтой компаниудыг хайж олохыг хүсдэг. Энэ нь мөн зам дээр компанийн төлсөн гар утастай байх боломжтой.
# 8 Нүүлгэн шилжүүлэлтийн өгөөж
Энэхүү үр ашгийн ангилал нь 2010-2014 онд SHRM болон Colonial Life-ийн хийсэн судалгаагаар буурсан. Эхнэр нөхөр нүүлгэн шилжүүлэлтийн туслалцаа, түр зуурын нүүлгэн шилжүүлэлтийн тэтгэмжийг олгодог ажил олгогчийн хувийн жин бага зэрэг буурсан байна. Олон ажилтан шинэ ажлын байраа солиулах, эсвэл төв байр, оффисоо шинэ байршилд шилжүүлэхээр шийдсэн компанид үлдэх хүсэлгүй байна. Нүүлгэн шилжүүлэлтийн тэтгэмж нь ажлын саналаас үүдэн оршин суух өөрчлөлтийг хийхэд бэлэн байгаа ажилчдаар өндөр үнэлдэг.
# 9 Нөхөн олговрын шагнал
Компаниудаас 2010-2014 оны хооронд ажиллагсдад санал болгож буй нөхөн олговрын урамшууллын хэмжээ эрс багассан байна. Эдгээр үр шим нь 529 хадгаламжийн төлөвлөгөө, гүйцэтгэх ажилтнуудын урамшууллын урамшууллын төлөвлөгөө, уян хатан зарцуулалтын харилцах данс, бакалаврын боловсролын туслалцаа орно. Компани нь цалингаас гадна цалингаас гадна санал болгож чадах аливаа мөнгөн тэтгэмж нь дээд түвшний нэр дэвшигчийг элсүүлэхэд ашиглах боломжтой арга юм.
# 10 Ажилчдын анхаарал хандуулсан олон нийтийн хөтөлбөрүүд
Компаниуд өнөөдөр ажилчдын цөөн тооны олон нийтийн хөтөлбөрийг санал болгож болох ч тэд залуу, илүү олон ажилчдын дунд илүү их дуртай хэвээр байна. Эдгээр нь компанийн ивээн тэтгэдэг спортын баг, гүйцэтгэх клубын гишүүнчлэл, аялалын төлөвлөлтийн үйлчилгээ, шуудангийн / тээврийн үйлчилгээ, газар дээрх хуурай цэвэрлэгээ, өдөр тутмын асрамж, нийгмийн клуб, бусад клубууд зэрэг олон нийтийг хамарсан хөтөлбөрт хамруулах олон нийтийн хөтөлбөр байдаг.
Дараагийн хэдэн жилүүдэд эрэлт хэрэгцээ өсч, замын хажуугаар өнгөрөх ажилчдын тэтгэмжийн төрлүүдийн талаар ирэх хэдэн жилийн талаар ямар сонирхолтой байх нь сонирхолтой болно. Дээрх судалгаанаас үзэхэд авъяас чадвараа шинэ үеийнхний үнэ цэнэ, хэрэгцээ шаардлагад тодорхой өөрчлөлт оруулсан.
Image Credit: © md3d - Fotolia.com