Тэнгисийн цэргийн багт элсүүлэх урамшуулал
Тэнгисийн цэргийнхэн "цол" биш юм. Энэ нэр томъёо нь " ханш ." Элсэлтийн далбаат онгоцны үнэмлэхний хэмжээгээр нь үнэлэх боломжтой (энэ нь E1-E3 судлууд, E4-E6-д зориулсан chevrons, мөн бүргэдийн дээд chevron E-7-ийн хувьд E-8 буюу E-9-д нэг од нэмсэн, E-9-ийн мастер ахлах ажилтан нь гурван одтой) болон зэрэглэл (мэргэжлийн мэргэжлээр, дээр дурдсан тэмдгээр зангилаа, эсвэл chevrons) зүүн ханцуйнаас хамгийн дүрэмт хувцастай (хэрэгсэл дүрэмт хувцас зөвхөн зааж өгсөн байна).
Жишээ нь, Тэнгисийн цэргийн E-6-ийн "хувь" (өөрөөр хэлбэл түүнд түүнийг хэн гэж нэрлэдэг) нь тухайн хүний ажилд хамаардаг.
E-6-ийн Тэнцвэрийн Тэнцэг, Surface (STG) -ын цалин хөлстэй ажилтан нь "STG1", эсвэл "Sonar Technician First Class" гэсэн ангилалд орно. E-5 нь Culinary Specialist (CS) -тай (ажилласан) үнэлэмжтэй, CS2-ийн хувь эсвэл "Клиникийн мэргэжилтэн хоёрдугаар анги" -тай байх болно. Харин E-7 E-9 шимтгэлийг буцааж авахад хувь хүнийг эхлээд үнэлэх бөгөөд дараа нь үнэлгээ (ажлын байр) - жишээ нь E-7 төлбөрт онгоцны Boatswain-ийн болзол нь "Boatswain's Mate" . "
E-3 -р дамжуулан E-1 зэрэглэлийн цалин хөлөг онгоцон дээр ерөнхийдөө "Seaman" (сүүлчийн нэр), E-4 дамжуулан E-6 дамжуулан "Small Officer (нэр)" гэсэн хаягаар хандаж болно. Ерөнхий нарийн бичгийн дарга нарыг "Ерөнхий захирал", "Ахлах дарга" эсвэл "Мастер дарга" гэж нэрлэдэг. Жишээ нь: "Жонс Жонс" эсвэл дараагийн ишлэлүүд нь зөвхөн "Ерөнхий" гэсэн үг юм.
Энэ нь Тэнгисийн цэргийн хүчинд дурдагдах урамшууллын тухай өгүүлэлийг маш их төөрөгдөлд оруулж болно. Аз болоход, бүх Тэнгисийн цэргийн хүчинд бүртгэгдсэн боловсон хүчин нь "техникийн хувьд зөв" биш боловч зарим нэг төөрөгдөлийг тайлбарлахад ашиглаж болно. Энэ зүйлийн зорилгод ашиглах нэр томьёо нь Тэнгисийн флотын ашигладаг гурван бүлэгт тулгуурлана:
Ерөнхий - төрөл бүрийн үнэлгээнд орох эрхтэйг харуулсан дагалдан маягаар ажиллахыг тооцдог. Жишээ нь "Seaman" гэсэн үгээр хэрэглэдэг боловч бусад нь "Fireman" (FN), "Airman" (AN) юм.
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Төрийн нарийн бичгийн дарга - үнэлгээнд хамаарах тоног төхөөрөмжийг хадгалах, засварлах, ажиллуулахад шаардагдах чадварыг эзэмшсэн үнэлгээний ажилтнууд, техникийн менежерүүд болон ажлын менежерүүд
• E-4 - Жижиг ажилтан 3-р анги (PO3)
• E-5 - Жижиг ажилтан 2-р анги (PO2)
• E-6 - Жижиг ажилтны нэгдүгээр анги (PO1)
Тэргүүн Товч Гүйцэтгэх захирал - Тэнгисийн цэргийн техникийн болон удирдлагын өндөр түвшний хяналт, шинжээч, шинжээч
• E-7 - Төрийн нарийн бичгийн дарга (CPO)
• E-8 - Ахлах ахлах ажилтан (SCPO)
• E-9 - Мастер ахлах ажилтан (MCPO)
Дэмжих хязгаарлалтууд
Бусад үйлчилгээнүүдийн нэгэн адил Конгресс Тэнгисийн цэргийн хэлтсийн мэдэгдэж байгаагаар ажилтныг ямар нэгэн тодорхой цагт идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэх , E-4 ангийн зэрэглэлд дээд зэргээр үйлчилж болох хамгийн их хувийг эзэлж байна.
Гэсэн хэдий ч Marine Corps-ийн адилаар Тэнгисийн Цэргийн Газар нь E-4-ийн тоогоор хязгаарладаг бөгөөд энэ нь "өрсөлдөх" үйл явцын нэг хэсэг юм.
Тэнгисийн цэргийн хүчин нь E-3-ийн зэрэглэлд жагсаж, өөр рейтинг (ажилд орсон ажлын байранд) хуваарилдаг тул "цикл" тоог авдаг. Өөрөөр хэлбэл, Storekeeper (SK) үнэлгээ нь аль ч цагт 5,000 E-4-ыг 5000 Э-4-тэй, 2,000 Е-5-ыг өгч болох бөгөөд эмнэлэгийн корпус (HM) -ийг 7000 E-4 ба 5,000 E-5s ерөнхий дүрэм гэх мэтчилэн, өндөр зэрэглэлийн төлбөрийн хэмжээ, байршлын хувьд цөөн тооны позицууд тодорхой үнэлгээтэй байдаг).
Хэн нэгнийг дэмжихийн тулд (E-3-ын зэрэглэлээс дээш) "сул орон тоо" байх ёстой. Жишээлбэл, E-9 нь тодорхой үнэлгээтэйгээр тэтгэвэрт гарвал нэг E-8 E-9-ийг дэмжиж, E-8 оролтыг нээдэг тул E-7 нь E-8 , гэх мэт.
Хэрэв 200 E-5-ээс Тэнгисийн флотыг тухайн рейтингээр гаргавал 200 Е-4-ыг E-5 руу шилжүүлж болно.
2012 оны 9-р сарын байдлаар Тэнгисийн цэргийн хүчин 261,130 идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэгчээр элссэн байна. Энд жагсаагдсан зэрэглэлд хуваагдана (дугуйрсан хувь нь 100 хувь тэнцүү биш):
• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3.8%)
• Seaman Apprentice (E-2) - 14,534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44601 (14.2%)
• Жижиг ажилтан 3-р анги (E-4) - 59,669 (19.0%)
• Жижиг ажилтан 2-р анги (E-5) - 57,864 (18.4%)
• Жижиг ажилтан Эхний анги (E-6) - 43,991 (14.0%)
• Ерөнхий нарийн бичгийн дарга (E-7) - 20,202 (6.4%)
• Ахлах ахлах ажилтан (E-8) - 5,825 (1.9%)
• Мастер ахлах ажилтан (E-9) - 2,418 (0.8%)
[Эх сурвалж: DMDC Идэвхтэй үүрэг Цэргийн ажилтны мастер файл (2012 оны 9-р сар) ]
Бусад үйлчилгээнүүдийн адил Тэнгисийн цэргийнхэн нь элссэний дараа өндөр цалинтай (E-3 хүртэлх) хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой. Жишээлбэл коллежийн кредит, эсвэл JROTC-д оролцдог. Үүнээс гадна, Тэнгисийн цэргийн хүчин Цөмийн хээрийн хөтөлбөр зэрэг тодорхой хөтөлбөрт оролцох хүмүүсийг элсүүлэхээр хурдавчилсан дэвшилтэт (E-4 хүртэл) болно.
Тэнгисийн цэргийн Элсүүлэхийг дэмжих шаардлагуудын талаарх товч мэдээллийг авахын тулд манай тэнгисийн цэргийн жагсаалтын дэмжих хуудас харна уу .
E-2 болон E-3-д урамшуулал
Мөн бусад үйлчилгээнүүдийн адил тэнгисийн цэргийн хүчинд E-2 ба E-3-ийн урамшуулал нь маш их автомат, Тур-Тур (TIR) [TIR] нь гишүүний нийт үйлчилгээний төлбөрийг эхлээд дараагийн өндөр албан тушаалд дэвшүүлэх зорилго], хувь хүн өөрийн / ажил үүргээ гүйцэтгэж, асуудалтай тулгарахгүй гэж үздэг.
• E-1 to E-2 - есөн сар TIR.
• E-2 to E-3 - есөн сар TIR.
E-2-ийн дэвшилтэнд шалгалт хийх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, тушаалууд нь зарим үнэлгээг E-3-ийн дадлагажуулалтын шалгалтын удирдамжаар сонгох боломжтой. Дадлага шалгалт нь 150 асуултаас бүрддэг. 100 асуулт нь тусгай дадлагажилтын (ажлын) талаар бөгөөд 50 асуулт нь цэргийн ерөнхий субъект дээр байна. Гэсэн хэдий ч E-3 руу урамшуулал нь өрсөлдөх чадваргүй юм. Шалгалт амжилттай / амжилтгүй болсон. Зорилтот түвшинд хүрч чаддаг хүмүүсийг урамшуулан дэмжих боломжтой, урамшуулал аваагүй хүмүүс дахин оролдох хэрэгтэй.
E-7 дамжуулан E-4-ийн урамшуулал
Жижиг албаны ажилтан 3-р ангиллын (E-4) ажилтнуудын цалин урамшуулал (E-7) -ийг өрсөлдөх чадвартай.
Өөрөөр хэлбэл үнэлгээ тус бүрийн ажилчид хязгаарлагдмал тооны сурталчилгааны орон тоогоор өрсөлдөнө гэсэн үг юм.
E-4-д E-6-ийн шалгалтыг жил бүрийн 3, 9 дүгээр сард хийхээр төлөвлөж байна.
E-6 - Гуравдугаар сарын нэгдүгээр Мягмар гарагт 9-р сарын эхний Пүрэв гариг
E-5 - Гуравдугаар сарын Мягмар гарагт хоёрдугаар сарын хоёрдох Пүрэв гарагт болсон
E-4 - Гуравдугаар сарын 3-ны гуравдугаар сарын гуравдугаар сард гуравдахь Пүрэв гарагт
E7-ийн ур чадварын шалгалтыг жил бүрийн 1-р сарын 3-ны Пүрэв гарагт хийхээр төлөвлөж байна.
Захиргааны ажилтан / хариуцсан ажилтан / ОҮИТБС-ын зөвлөмж нь хамгийн чухал ахиц дэвшилд тавигдах шаардлага бөгөөд тухайн зөвлөмжийн цорын ганц эх сурвалж нь хамгийн сүүлийн үеийн үнэлгээний тайлан юм. Гэхдээ энэ зөвлөмжийг (жишээлбэл, СО-ийн шигүү мөхлөг) нөхцөл байдлаас үл хамааран, саатуулж, хүчингүй болгоно.
Дараа нь, урамшуулал авах эрхтэй байхын тулд далайчин дараагийн төлбөрт дэвшүүлэхэд доод хугацааны цагийн (Тир) доод шаардлагыг хангах ёстой:
• Жижиг ажилтан 3-р анги (E-4) - 6 сар TIR
• Жижиг ажилтан 2-р анги (E-5) - 12 сарын TIR
• Жижиг ажилтны нэгдүгээр анги (E-6) - 36 сар TIR
• Тэргүүн бага ажилтан (E-7) - 36 сарын TIR
Үүнээс гадна Е-4 ангийн сурагчдад зориулсан "Seamen" (E-3s) зэрэглэлийг "үнэлгээ" ("ажлын байр") -аас амжилттай төгссөн байх ёстой. "тодорхойлсон довтлогч" болсон бол; (OJT) туршлагыг олж авсан туршлагатай, Далайн боловсрол, сургалтын мэргэжлийн хөгжил, технологийн төвөөс (NETPDTC) эрх мэдлийн хувь хэмжээг өөрчлөх эрхтэй болсон.
E-3 нь E-4 дэвшилттэй болохоос өмнө тэд ажилтны тоог дипломын курсыг бөглөх ёстой.
E-6 маягтыг бөглөхөд, Хөдөлмөрийн намын хоёрдугаар зэрэглэлийн (E-5s) ажилтан нь P02 Leadership Training Course Continuum-г бөглөх ёстой. E-6 маягтыг дэмжих зорилгоор E-6 маягт нь P01 Манлайлал Сургалтын тасралтгүй үргэлжлэх ёстой.
E-6 нь E-7 руу шилжих эсвэл E-7 руу шилжихийн өмнө тэд эхлээд Төрийн нарийн бичгийн дарга нарыг бүрэн цагаар дадлагажуулах курс бөглөх ёстой.
E-5 & E-6 виз мэдүүлэгчид зарим нөхцөлд 12 сараас татгалзах эрхтэй байх боломжтой боловч одоогоор чөлөөлөгдөх нь зөвхөн одоогийн байгаа шалгалтанд тэнцсэн байна.
Сурталчилгааны оноо
Дээрх бүх шалгуур хангагдсан тохиолдолд Тэнгисийн цэргийн хүмүүс хэнийг сурталчлахаа шийддэг вэ?
Тэнгисийн Цэргийн газар нь нэр дэвшигчдийн гүйцэтгэл, туршлага, мэдлэгийг хувь хүний олон удаагийн оноонд тооцоолж нийт хүнийг "Эцсийн олон оноо" (FMS) гэж нэрлэнэ.
Гүйцэтгэл нь хүний өдөр тутмын ажил, ажлын ёс суртахуун, ололт амжилт гэх мэтээр илэрдэг бөгөөд гүйцэтгэлийн үнэлгээнд баримтжуулсан байдаг. Туршлага нь Time in Service (TIS) болон Time In Rate (TIR) гэх мэт элементүүдээр тодорхойлогддог. Мэдлэгийг шалгалтын гүйцэтгэлээр тусгадаг. Нэр дэвшигчид мөн PNA-г олох боломжтой (батлагдсан боловч ахисан түвшний биш) FMS-д тооцоолсон оноо. Өнгөрсөн жилүүдэд шалгалтыг давсан нэр дэвшигчдэд ҮТС-ын оноо олгодог боловч зарим тохиолдолд өндөр үзүүлэлттэй дундаж үзүүлэлт (PMA) -ийн хувьд ахиц дэвшил гараагүй байна.
Тэнгисийн цэргийн Захиргааны Захирамжид (NAVADMIN) 114/14 онд Тэнгисийн цэргийн хүчин өнөөгийн дэвшлийн бодлогод томоохон өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүнд Уналтын 2014 оны шинэчлэлийн мөчлөгийг хэрэгжүүлэхэд зориулсан Олон удаагийн онооны шинэ томьёоллыг оруулсан.
FMS тооцоолоход ашигласан хүчин зүйлүүд нь ( FMS Chart- ыг бүрэн тоймоор харна уу):
Сурталчилгааны тест - Тэнгисийн цэргийн рейтинээс ахлах албаны хүмүүс (E-7-аас E-9) шалгалтын дүнг боловсруулна. Шалгалт нь 200 асуултаас бүрдэнэ. Ерєнхийдєє тэн хагас нь тэнгисийн цэргийн субъектуудын талаархи асуултын тал орчим хувь нь, нєгєє тал нь тусгай рейтинг (ажил) хамардаг. Хамгийн дээд оноо нь 80 байна. E-4 ба E-5 хөтөлбөрт зориулсан урамшууллын хувьд сурталчилгааны нийт тестийн 45 хувийг эзэлж байна. E-6-д зориулсан урамшууллын хувьд 35% -ийг бүрдүүлж байна. E-7s-ийн хувьд туршилтын нийт боломжит цэгүүдийн 60 хувийг эзэлдэг.
Гүйцэтгэлийн үнэлгээ - Sailor нь өөрсдийн үүргийн гүйцэтгэлийн үнэлгээг ашиглан өөрсдийн үүрэг хариуцлага, гүйцэтгэл, гүйцэтгэл дээр үе үе үнэлгээ өгдөг.
Эдгээр бичсэн үнэлгээнүүд нь урамшууллын зөвлөмжүүдийг агуулдаг бөгөөд тэдгээр нь 2.0-4.0 хүртэлх тоон утгыг хувиргадаг. Дараа нь тэмдэглэгээ нь гүйцэтгэлийн Марк Дундаж (PMA) -ийг гаргадаг бөгөөд үүнийг дараа нь сурталчилгааны цэгүүдэд дараах байдлаар хөрвүүлнэ:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
E-4 болон E-5 руу чиглэсэн гүйцэтгэлийн үнэлгээний оноо нь 64 байна. Энэ нь боломжит нийт сурталчилгааны цэгийн 36 хувийг эзэлдэг гэсэн үг юм. E-6 руу чиглэсэн үйл ажиллагааны үнэлгээний хамгийн дээд оноо нь 114 бөгөөд энэ нь боломжит дээд оноо 50 хувьд тооцогддог гэсэн үг юм. E-7 руу урамшууллын гүйцэтгэлийн үнэлгээний хамгийн их оноо нь 120 байна. Энэ нь хамгийн их оноо болох 60 хувийг эзэлдэг гэсэн үг юм.
Цаг хугацааны түвшин (TIR) (Paygrade дахь үйлчилгээ гэж нэрлэдэг ) [SIPG]) - Эдгээр оноо нь жилээр тооцоолж, хувьсах хэмжигдэхүүний хамгийн сүүлийн өөрчлөлтөөс хойш дууссан жилүүдийн хувь хэмжээ.
Жишээ нь хэрэв далайчин 3 жил, 6 сар TIG, энэ нь 3.5 байх болно. SPIG 4-E-4 / E5-ийн хуваагдлыг хамгийн ихдээ 2 оноо, E-6 нь хамгийн ихдээ 3 оноо өгдөг.
Тир оноо нь E-7 урамшуулалд ашиглагддаггүй. TIR Оноо нь E-4, E-5, E-6 руу урамшууллын нийт боломжит цэгүүдийн зөвхөн 1 хувийг эзэлдэг.
Шагнал, медаль, чимэглэл - Тодорхой цэргийн шагнал, медаль, чимэглэлийг тодорхой тооны сурталчилгааны цэгүүдэд олгодог. Шагнал, медаль болон Чимэглэлийн цэгүүд нь E-7 дэмжих цэгийг тооцоолоход ашиглагддаггүй . E-4 / E-5 нэр дэвшигч хамгийн ихдээ 10 Шагнал оноотой байж болох бөгөөд энэ нь боломжтой нийт сурталчилгааны цэгүүдийн 6 хувийг эзэлдэг бөгөөд E-6 нэр дэвшигч нь нийт шагналын 5 хувь
Өнгөрсөн 5 жилийн хугацаанд далайчинд урамшуулал үзүүлж байсан, өндөр оноо авсан, өндөр үзүүлэлттэй зэрэглэлтэй байсан ч урамшууллын сул орон тоо дутагдсанаас болоод дэмжигдээгүй байсан тул "нэмэгдэл "ТНТ-ийн оноо авах боломжтой. Өмнөх таван дэмжих мөчлөгт зөвхөн хүчин зүйл (урамшууллын тестийн оноог болон гүйцэтгэлийн зэрэглэл) ашиглаж болно.
PNA цэгүүдийг нэг хагас цэгийн фракцаар хамгийн ихдээ 1.5 оноо болгон авна. Харгалзах оноо Туршилтын оноо & Харьцангуй гүйцэтгэл Марк дундаж
NAVADMIN 114/14-д гарсан өөрчлөлтүүдээс харахад PNA-ийн оноог одоо л дэвшүүлээгүй Sailor-ийн 25% -ийг л олгож байна. Шинэ бодлогын дагуу 1.5 ТНА оноог Тэнцвэрийн 25% -ийг шалгаж, 1.5-д 25% -ийг гүйцэтгэлийн дундажаар үнэлсэн. ТНА оноо нь Sailor-ийн сүүлчийн таван дэвшилтэт мөчлөгөөс тодорхойлогдох ба хамгийн ихдээ 15 боломжит цэгээс тогтоно. Sailor-ийн гишүүд бодлогын өөрчлөлт гарахаас өмнө аль хэдийн олсон байсан PNA-ийн оноо хадгалж үлдэнэ.
ТНТ оноо нь E-7 урамшуулалд ашиглагддаггүй. E-6 дамжуулан E-4-д зориулсан урамшууллын хувьд өмнөх үзлэгийн профайл хуудсанд ТНТ-ийн оноо харагдана. E4 / E-5 / E-6 нэр дэвшигчдэд хамгийн ихдээ 15 оноо, E4 / E5 нэр дэвшигчдийн 9 хувь, Е-6 нэр дэвшигчдэд 6 хувь ногдож байна.
Сурталчилгааны цэгийн үр дүн
Бүх нэр дэвшигчид ОУСС-ийн үр дүнг дээд оноо хүртэл хамгийн бага оноо авсан буюу хамгийн бага чадвартай хүмүүсээс захиалсан байдаг. Жишээ нь, БМ3-д 500 хүн нэр дэвшсэн бөгөөд тухайн дэвшлийн мөчлөгийн шалгуурт нийцсэн бүх шаардлагыг хангасан. Гэсэн хэдий ч 400 гаруй орон зайг бөглөх боломжтой.
Эрэмбэ дарааллын процесс нь дээд 400 (FMS-д үндэслэсэн) -ыг тодорхойлж байгаа бөгөөд яг үнэндээ ахиц дэвшүүлэх болно.
Тусгай тэмдэглэл: Урьдчилсан өөрчлөлтийг тооцох өмнөх өөрчлөлт нь NAVADMIN 183/07-д байсан гишүүд E4-ээс E6-ийг туршиж үзэхэд нөлөөлсөн - далайчдын үнэлгээний дэмжих зөвлөмжийн гүйцэтгэлийн Марк дундаж (PMA) -ын жин нэмэгдсэн байна Эрт Дэмжих болон Дэмжих боломжтой зөвлөмжийн хооронд 12-16 оноогоор өсч 7% өссөн байна. Төлбөрийн зэрэг дэх үйлчилгээний жинлэлт (SIPG) болон Pass Not Advanced (PNA) оноо нь ойролцоогоор нэг хагас нь гишүүний гүйцэтгэл, одоогийн мэдлэг дээр илүү анхаарал тавьж, өмнөх оноо болон урт наслалт нь "зүтгүүр" дээр бага багаар буурсан байна.
Түүнчлэн, NAVADMIN 114/14-д гарсан өөрчлөлтүүдийн хувьд SIPG-ийн жинлэлтийг эцсийн олон удаагийн онооны зөвхөн нэг хувь нь багасгасан.
E-4 сонгосон хүмүүсийг Бүртгэгдсэн Байршлын Стандартыг Баталгаажуулалтын Тайлан / Чиглүүлэх Өөрчлөлтийг хүлээн авсны дараа бөглөж болох бөгөөд Гүйцэтгэх Захирал Тодорхойлох сургалтыг бөглөсний дараа; E-5/6 Далайд гарцгүй сургалт, сургалтын Мэргэжлийн Хөгжил, Технологийн Төвөөс (NETPDTC), E-7 сонгон шалгаруулалтанд оролцогчид сонгон шалгаруулалтын эхний шатанд ахисан түвшний сонгон шалгаруулалт, болон E-8/9 сонгосон хүмүүсийг NAVADMIN мессежээр дамжуулан сонгож болно.
Төрийн нарийн бичгийн дарга (E-7) Урамшуулал. Энэхүү ахиц дэвшлийн шалгалт нь E-7, Тэргүүн Товч Гүйцэтгэх Захиралд дэвшүүлэхээр төлөвлөж буй хүмүүсийн эхний алхам юм. Үнэлгээний түвшин бүрт дээд түвшний 60% (дээд түвшний сурталчилгааны цэг дээр тулгуурлан) нь үйлчилгээний өргөн хүрээтэй дэмжлэг үзүүлэх зөвлөлөөр дэмжигддэг. Энэ нь E-7-д хэн хамрагдахыг шийддэг бөгөөд хэн ч үнэлэх (ажлаасаа) байх ёсгүй.
Сурталчилгааны самбар
Тэнгисийн цэргийг дэмжих зөвлөл нь Тэргүүн Түүхэн ажилтан (E-7), Төрийн нарийн бичгийн дарга (E-8), Тэргүүн дэд захирал (E-9) зэрэгт ашиглагддаг. Сонгон шалгаруулах зөвлөлд сонгогдох эрхтэй хүмүүсийг "Сонгон шалгаруулах зөвлөлийн эрхтэй" (SBE) гэж үзнэ. E-7 нэр дэвшигчийг SBE-ийг дэвшүүлсэн шалгалтын төгсгөлд шалгаруулж эцсийн шалгуурт тэнцэх шалгуурыг хангаж байна. E-8 & E-9 нь SBE / CO OIC-ийн дэвшилтэт зөвлөмжийн үндсэн дээр хийгдсэн.
E-8 ба E-9-д зориулсан урамшууллын цагийн (TIR) шаардлагууд нь:
• Ахлах ахлах ажилтан (E-8) - 36 сарын TIR
• Мастер ахлах ажилтан (E-9) - 36 сарын TIR
Сонгон шалгаруулах зөвлөл нь ахлах мэргэжилтэн (O-6) бөгөөд ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэдэг BUPERS-ийн дэвшилтэт ахлах ажилтан бөгөөд удирдах зөвлөлийн гишүүн, албан тушаалтан, мастер ахлах ажилтнуудыг удирдах зөвлөлийн гишүүнээр үйлчилдэг.
Үүнээс гадна хангалттай тооны туслах рекордерууд нь баримт бичлэгийг зохицуулах чадвартай. ТУЗ-ийн нарийн хэмжээ харилцан адилгүй боловч зөвлөл бүр ихэвчлэн 78 гишүүнтэй байна. Удирдах зєвлєл Вашингтон хотод уулзаж, албан тушаалын удирдах зєвлєлийн гишїїд голдуу DC тойргийн газраас авдаг. Бүртгэлтэй гишүүд нь ихэвчлэн хотоос гадуур байдаг.
Далайн байцаагч, туслах бичигч, усан онгоцны ахмадын дарга (CNP) -ийн ахлах мэргэжилтэн, дэвшүүлсэн төлөвлөгч, тэнгисийн цэргийн мастер ахлах ажилтан сонгон шалгаруулалтын асуудлаар бүх удирдах зөвлөлтэй зөвлөлдөж болно. ТУЗ-ийн ерєнхийлєгчийн зєвшєєрєлтэйгээр удирдах зєвлєлийн гишїїдийг удирдах зєвлєлийн гишїїдэд хуваарилдаг бєгєєд энэ нь мэргэжлийн ерєнхий бїлгїїд, тухайлбал, тавцан, инженерчлэл, эмнэлгийн / шүдний гэх мэт хїмїїсийн бїртгэлийг хянах їїрэгтэй. мөн нэг мастер ах.
Чанарын үнэлгээний дээд хязгаарыг BUPERS төлөвлөгчид боловсруулж, самбарт өгдөг. Энэ квотыг "хамгийн чадварлаг" нэр дэвшигчидээр дүүргэсэн. Квот нь давж гарахгүй байж болох ч шалгаруулалтад оролцсон хамгийн сайн нэр дэвшигчдийн тоог хангалтгүй гэж үзсэн тохиолдолд хүчингүй болно.
Зөвлөлийн авч үзэх хүчин зүйлс
Усан хангамжийн албан тушаалтны ерөнхийлөгч (CHNAVPERS) жил бүр сонгон шалгаруулах зөвлөлийг хуралдуулдаг. Жил бүр зааврын дагуу заавар нь самбар дээр бэлтгэгддэг. Энэ нь сонгон шалгаруулалтын үйл явцыг тодорхойлсон бөгөөд сонгогдох шалгуурын хувьд ижил тэгш боломжийн талаар авч үзэх ерөнхий зөвлөгөөг өгдөг.
Энэ дүрэм нь жилээс жилд бага зэрэг өөрчлөгддөг. Удирдах зөвлөлийн гишүүд болон хурал цуглааныг удирддаг тангараг нь уг дүрэмд агуулагдсан байдаг. Удирдамж нь удирдах зөвлөлийн үйлчлүүлэгчдийн хүлээх үүрэг, гүйцэтгэлийг харуулсан.
Удирдах зєвлєлд хуралдаад гишїїдийн бїртгэл хєтлєх їед гишїїдийн бїрэлдэхїїн хэсгїїдийг сонгохдоо дотоод їндсэн дїрэм, доод шалгуур їзїїлэлтийг тогтоодог. Дүрэм / сонгон шалгаруулах шалгуурыг үнэлгээний хүрээнд нэр дэвшигч бүрт нэгэн адил хэрэглэнэ. Өргөдөл нь рейтинг рүү зэрэглэлээс ялгаатай байж болно, тухайлбал далай тэнгис эсвэл түүний дутагдалтай байдал, хяналтын боломжууд, сургуульд суралцах боломж, эргэлт зэрэг болно. Зөвлөл нь өөрийн дотоод журмыг тогтоох эрх чөлөөг өгсөн Сонгон шалгаруулалтын үйл явцын динамик шинж чанарыг хангаж байгаа дүрэм.
Далайн мэргэжлийн ур чадвар. Удирдах зєвлєлийн хуралдаан дээр нэр дэвшигч нь далай тэнгис дээр ажиллаж байх шаардлагагїй ÷ тэнгисийн усанд эсвэл тусгайлсан їїрэг даалгавраар мэргэшсэн ба удирдлагын дээд зэргийн нотолгоог нотолсон баримттай байхыг шаарддаг.
Боловсрол. Энэ нь эрдэм шинжилгээний болон мэргэжлийн сургалтад хамрагдана. Тухайлбал, тухайн хүний санаачлага нь цагаачлалын бус цагаар буюу Тэнгисийн цэргийн хөтөлбөрт оролцсоноор ийм боловсрол олж авсан эсэх.
Үнэлгээ. Үнэлгээний тэмдэг, өгүүлэмжийг нягт нямбай хянаж, чиг хандлагыг тодорхойлсон. Сонгон шалгаруулахад нєлєєлдєг ганц чухал хїчин зїйл бол дээд зэргийн їр дїнтэй їйл ажиллагаа юм. Дүгнэх тушаалд нэр дэвшигч нь цалин хөлсний зэрэглэлтэй гишүүдийнхтэй харьцуулсан тухай самбарт бичсэн байна. Хувийн чимэглэл, сайшаал, талархлын захидал зэргийг анхааралдаа авна уу. Тушаал болон олон нийтийн оролцоо нь сайн, сайн дурын ажилтантай хүн юм.
Хариуцлага хүлээлгэн өгөх түүх. Гүйцэтгэсэн үүргийн түүх, үйлчилгээний тэмдэглэлийг шилжүүлэх, хүлээн авсан хуудаснаас, үнэлгээний ажлын байрны тодорхойлолтоос тодорхойлогдоно. Энэ өгөгдөл нь тухайн хувь хүний үүргээ биелүүлж байгаа эсэх, мэргэжлийн өсөлтийг хүлээж байгаа эсэх талаар ТУЗ-ийн гишүүдэд харуулж байна.
Стандартууд. Тэнгисийн цэргийн бие махбодийн бэлэн байдлын сорилтыг хангахгүй байх, бие махбодийн өөхний стандартыг тогтоох нь хувь хүний сонголтыг саатуулдаг. Сахилгын асуудлуудтай хүмүүс, өр төлбөрийн захиаг хүлээн аваад, мансууруулах бодистой харьцах , эсвэл арьс өнгө, бэлгийн болон шашны ялгаварлан гадуурхалт гэх мэт зан үйлдлийн хүндрэлтэй холбоотой бусад бичлэгийг хүлээн авснаар E-7/8/9-ийн зам илүү хэцүү тодорхой бүртгэлтэй хүмүүс.
Тестийн оноо. (Зөвхөн E-7) - E-7 нэр дэвшигчийн оноо нь бусад нэр дэвшигчдийнхтэй харьцуулахад тухайн хүний харьцангуй байр сууриа илэрхийлэх чадвартай тул тооцогддог.
Тусгай урамшуулал
Зарим тохиолдолд командлагчид ердийн сурталчилгааны системийг тойрч, далайчдын үйл ажиллагааг дэмжих эрх мэдэлтэй байдаг. Жишээ нь, сайн дурын элсэлт нь ихэвчлэн ачаалах кемп дээр, эсвэл "А сургууль" (ажлын байран дээр сургалт) өгдөг. Энэ нь Тэнгисийн цэргийн шилдэг хөлөг онгоцны хөтөлбөрийн хөтөлбөрийн ялагчдыг, мөн оны Тэнгисийн цэргийн ангийн сурагчдын Хөтөлбөрийн ялагчдад тааламжтай байх заншилтай байдаг. Бусад тусгай урамшуулал нь Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) хөтөлбөр, Select Selection and Reenlistment (STAR) хөтөлбөр юм.
Дэмжих дундаж
Тэгэхээр Тэнгисийн цэргийн хүчинд хэр удаан хугацаа хэрэгтэй вэ? Дундажаар , Дараагийн Цаг Үйлчилгээний (2006 оны Статистик) дараах ажлуудыг хийж дууссаны дараа хүнийг дэмжих боломжтой гэж үздэг.
• Жижиг ажилтан 3-р анги (E-4) - 3.1 жил
• Жижиг ажилтны 2-р анги (E-5) - 5.2 жил
• Жижиг ажилтны нэгдүгээр анги (E-6) - 11.3 жил
• Ерөнхий нарийн бичгийн дарга (E-7) - 14.4 жил
• Ахлах ахлах ажилтан (E-8) - 17.1 жил
• Мастер ахлах ажилтан (E-9) - 20.3 жил
Тэмдэглэл: Энэ нийтлэлийг 2014 оны 5-р сард Патрик Лонгоор нэлээд шинэчилсэн бөгөөд хэд хэдэн чухал ач холбогдол бүхий Тэнгисийн флотууд нь Тэнгисийн цэргийн захиргааны зурвас (NAVADMIN) 114 / 14-ээс зарласан сурталчилгааны системийн өөрчлөлтүүдийг багтаасан байсан .