Менежерээр мэргэжлээрээ авъяастай, хөдөлмөрч, дасгалжуулагчтай байхдаа би маш их азтай байсан. Гэхдээ бусад менежерүүдийн түүхийг сонссон ... Манай менежертэй сайн харьцаатай байхын тулд хийх ёстой 10 зүйлээс зайлсхий:
Сануулах ёстой
Тийм ээ, бид бүгдээрээ одоо хагарлаар дамжин өнгөрдөг. Зарим ажилчид нь асууж байснаа анх удаа хариу өгөх чадвартай байх үед дагаж мөрдөх ёстой зарим нэг ажилчидтай адил туршлага надад байсан юм.
Менежерийн хувьд, би асуулт асуухад, мэдээлэл авахыг хүсэх, эсвэл хийх ёстой зүйлээ асуувал энэ нь тохиолдох болно гэж би найдаж байна. Хэрвээ та чадахгүй, эсвэл илүү их цаг хэрэгтэй бол надад мэдэгдээрэй, зөвхөн хүсэлтийг хэрэгсэхгүй байх болно. Амлалтуудыг биелүүлэх нь мэргэжлийн байхын нэг хэсэг юм.
Зорилтот түвшинд хүрч чадахгүй байх
Цоо шинэ ажилчдыг эс тооцвол туршлагатай мэргэжилтнүүд олон тооны бөмбөгийг хэрхэн яаж хуримтлуулах талаар мэдэх ёстой бөгөөд аль нь илүү анхаарал хандуулах ёстой юм. Ажилтан ажилтан руугаа очиж, өөрийн ажилд тэргүүлэх ач холбогдол өгч туслахыг хүсч байгаа бол ажилтан нь ойлгомжгүй, дэмий үрэлгэн байдлаар ирдэг.
Үүрдүүлэх
Алдаа гарвал түүнийг эзэмшиж, засах хэрэгтэй.
Ямар ч доголон шалтгаангүй, хуруугаа заана, буруутгах, жүжиг, гэх мэт. Хариуцлагатай бай!
Багийн тоглогч биш
Хамтрагчтайгаа булшлуулбал, туслахыг санал болго. Танай менежерийг асуухыг хүлээх хэрэггүй. Хэрэв та хамтран ажиллагсдаа уурлуулж байгаа бол менежер үүгээр эцэст нь сонсох болно. Хамтран ажиллагсад нь тэдний менежертэйгээ ярилцах ёстой ажилч байж болохгүй.
Хэрэв та хамтран ажиллагсадтай холбоотой асуудалтай тулгарвал түүнийг даргынхаа өмнө хүлээлгэж өг.
Менежерийг буруутгах
Тийм ээ, бид одоо менежерүүдийнхээ талаар гомдоллох хэрэгтэй. Зүгээр л үүнийг хэтрүүлээгүй, таны хэлсэн үг таны менежерт буцаж очих болно гэж бодъё. Түүнээс гадна, та боссоо байнга удирдаж байхдаа чиний тухай юу гэж хэлдэг вэ? Чи тэнэг хүнтэй ажиллахын тулд тэнэг юм уу?
Менежер таны Боссын урд талд менежерийг сорино
Хэрэв та менежертэй санаа нийлдэггүй эсвэл санаа зовж байвал өөрийн менежертэйгээ хувийн тохируулга хийх боломжтой. Менежерийг бүү гутаа.
Үнэнийг хөхүүлэн авна
Хүн бүр хүндэтгэлтэй хандах нь зүйтэй юм. Хэрэв та дүрэм журмыг дагаж мөрдвөл дарга тань өөр хэнээс ч илүү хүндэтгэл үзүүлэх шаардлагагүй, эсвэл энэ нь яг л хөхөх болно. Бэлгийн бэлэг өгөхөд ч бас адилхан. Захирагчдаа зориулж баярын мэнд, төрсөн өдрийн бэлгийг оруулаарай.
Таны Boss-ыг мэдээллээр хангахгүй байна
Мэдээжийн хэрэг, хэн ч бичил хөтлөгчгүй байхыг хүсдэг бөгөөд хүн бүр статусын талаар үзэн яддаг, гэхдээ менежерүүд таны юу хийж байгаад зарим талаар санаа тавих хэрэгтэй. Тэд ч гэсэн гайхах болно, үүнийхээ дараа 3-р дугаар руу буцаж яв. Хэрэв муу мэдээ байгаа бол менежерээс эхлээд сонсож байгаарай.
Энгийн мэдрэмжийн дутагдал
Чи менежерээсээ сонсмооргүй байна уу? Ноцтой юу ?! Чи юу бодож байсан юм бэ? "
Monkey-г өнгөрөөдөг
Harvard Business Review сэтгүүлийн "Management Time: Who's Monkey Got? "Менежерийн ажилтнууд өөрсдийн асуудлыг (сармагчингууд) дамжуулж менежер рүүгээ явуулдаг. Єєрєєр хэлбэл, тєлєєллийг дээшлїїлэх.
Эдгээр 10 харгис хэрцгий байдлаас зайлсхийх нь таныг менежертэй эерэг харилцаатай байх боломжийг олгож, гайхамшигтай ажилаа өөр дээрээ гэрэлтүүлэх боломжтой болно.