Харамсалтай нь, эдгээр мэргэжилтнүүд өөр хоорондоо ялгаатай хүмүүс байдаггүй, менежерүүд байдаг. Өдөр тутмын хувьд, хүмүүсийг компаниудад ажиллуулдаггүй. Тэд боссоор ажилладаг.
Хэрэв та сайн босс болохоор сурах юм бол ажилтнуудаа аз жаргалтай байлгаж , ажилчдын эргэлттэй холбоотой зардлыг бууруулах боломжтой . Энэ үйл явцад та өөрийнхөө ажлыг хялбархан хийж, компанид үнэ цэнээ нэмэгдүүлнэ.
Ажилтнууд нь компанийн хамгийн том зардлын нэг бөгөөд үндсэн хөрөнгийн зардал (барилга байгууламж, машин механизм, технологи гэх мэт) -ээс ялгаатай нь хүмүүн капитал нь ихээхэн хэлбэлзэлтэй байдаг. Менежерээр та HIAR-ийн ажилчдын амьдралын мөчлөгийг ашиглан энэхүү хэлбэлзлийг бууруулах байр суурьтай байна. Энэ нь Hire, Inspire, Admire, Retire гэсэн утгатай.
Хөлслөх
Энэ ажилд хамгийн сайн хүмүүсийг хөлслөх хэрэгтэй учраас энэ эхний алхам нь магадгүй хамгийн чухал зүйл байж магадгүй юм. Энэ нь цагийг хэмнэх цаг биш, учир нь муу цалин хөлсийг солих өртөг нь зохих хүнийг ажилд авахын тулд эхний ээлжинд ажиллуулах өртөгөөс их байна.
- Авъяас чадварыг зөвхөн авъяас чадвараас авдаг. Хэдийгээр авъяаслаг ажилчдад ур чадварыг зааж болох боловч чадварлаг ажилтан авъяас чадвартай байхыг зааж чадахгүй.
- Ярилцлагын ур чадвараа дээшлүүлэх . Ихэнхдээ энэ нь ажилд авах процессын үед ямар асуулт асуухыг мэддэгийн нэгэн адил энгийн байж болно.
- Өдөр бүр хүмүүст ирэхийг хүсдэг газраа компанидаа хий. Компанийн соёл нь хүчирхэг элсүүлэх хэрэгсэл болж чаддаг тул соёл нь зөвхөн хүмүүсийг бус, хүмүүст тусалдаг байх ёстой.
Урамшуулал
Хамгийн сайн ажиллагсдыг элсүүлсний дараагаар хэцүү хэсэг эхэлнэ.
Та ажилчдаа чадвараа сайжруулахын тулд ажилчдаа урамшуулан дэмжих хэрэгтэй.
- Тэднийг урьж , тэднийг багийн нэг хэсэг гэж үздэг.
- Амжилтанд хүрсэн хүнд сорилтуудыг тавь. SMART зорилтуудыг тавь.
- Зөвхөн менежер биш, удирдагч байх.
Гайхаж байна
Хамгийн сайн ажиллагсдыг хөлсөлсөн (тэднийг сорьж, урамшуулан дэмжсэний дараа ажиллагсдыг үл тоомсорлож, ажлын байранд ажиллагсдын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэхэд анхаарлаа хандуулж, багийн нэг хэсэг болохын тулд үргэлжлүүлэн хийх хэрэгтэй). ажилчдын сэтгэл ханамж, урам зориг нь буурч, ажилчид нь тааламжгүй болж, орхихоос зайлсхийх гэж оролдсон "ажилчдын эргэлт" статистикт хувь нэмэр оруулсан.
- Та TGIM (даваа гарагт сайнаар талархлаа илэрхийлэхийг хүсч байна) ажилтнуудаа хүсч байна.
- Тэдэнд эерэг санал хүсэлтийг аль болох олон удаа өгөх .
- Ажлыг амжилттай гүйцэтгэхэд зохих урамшуулал, шагналыг олгох.
- Нэр дэвшигчдэд хандах хөтөлбөрийг бий болгож, ажилтнуудаа урамшуулах.
Тэтгэвэрт гарах
Ажиллагсад танай компанийг сонгох, хамтран ажиллахыг хүсч байгаагаа сонгон ажилд ороход амжилтанд хүрсэн. Ажилчдаа жаран эсвэл далан настайдаа тэтгэвэрт гарах эсэхээ үргэлжлүүлэн урам зориг, урам зориг, урам зоригийг нь үргэлжлүүлсээр байх тусам өрсөлдөөнийг даван туулах хэрэгтэй өндөр түвшинд хувь нэмрээ оруулна.
Үүнээс гадна, амьдралынхаа туршид сэтгэл ханамжтай ажилтан танай компанид бусад чанартай ажилчдыг авчрах болно. Ингэснээр та урамшуулал, шагнал урамшуулалд ашиглаж болох компаний мөнгийг хэмнэх өндөр чанартай ажиллагсадын хоёр, гурав дахь үеийг татах, хадгалах боломжтой болно.