Ажилд үзэсгэлэнгийн талаар асуух хамгийн сайн асуултууд
Танай ур чадвар, туршлагыг нарийн дамжуулж өгдөг асуултуудыг асууснаар та элсэгчийг гайхшруулж, ярилцлага хийх боломжтой болно.
Ажлын байран дээр ажилчдыг асуух асуулт асууж болох хэд хэдэн асуулт байна.
Компанийн сонирхлыг харуулах асуултууд
"X-ийн талаар та юу гэж бодож байна?"
Ажлын өмнө шударга байхын тулд хэдэн компани таныг ажиллахыг хүсч буй шударга ёсыг судалж үзээрэй. Компаний вэбсайт тус бүрийн вэбсайтыг шинэ ажилтан, ирээдүйд хийх зорилго, эсвэл сүүлийн үеийн ололт амжилт гэх мэт компаний сүүлийн үеийн чиг хандлагын талаархи мэдээллийг олж харна уу. Нэг эерэг хандлагыг сонгон, түүнийгээ recruiter-д өгч, хөгжлийн талаархи санал бодлыг нь асууна. Дараа нь тухайн компанийг хэрхэн чиг хандлагатай болох талаар өөрийн (товч) саналыг санал болго. Энэ нь таныг компаний тухай, түүний үр дүнгийн тухай мэдлэгтэй гэдгийг таньж мэднэ.
"X байрлалд байгаа хэн нэгний хувьд ердийн таван жилийн (эсвэл арван жилийн) замнал гэж юу вэ?"
Энэ асуулт нь компанид удаан хугацаагаар байхыг хүсч байгаагаа харуулах болно.
Ажилд авах хүсэлтэй хүмүүс ихэнхдээ дуртай байдаг. Тэд жилд хоёр удаа л үлдэх хүмүүсийг ажилд авахыг хүсдэггүй. Та хүсэлт гаргахыг хүсч байгаа байр сууринд өөрийн сонирхлыг онцлон тэмдэглээрэй (өөрөөр хэлбэл та доороос эхлэхийг хүсэхгүй байгаа мэт санагдах болно) гэхдээ энэ асуулт нь та хамт амьдрах сонирхолтой байгааг харуулж байна компани дотроо, байгууллага доторх дэвшилтэт боломжуудыг эрэлхийлж байна.
Таны чадварыг харуулах асуултууд
"X байрлалаар нэр дэвшигчдээс хамгийн их таалагддаг зүйл юу вэ?"
Компаний вэбсайтыг судалж, боломжтой бол байршлын тодорхойлолтыг хайж олох. Энэ нь ажил олгогчийн нэр дэвшигчдээс ур чадвар, мэргэшлийн талаархи ойлголт өгөх болно. Хэрэв та ажилд тохиромжтой гэж үзвэл энэ асуултын дагуу ажилд орох хүнээс асууна уу. Дараа нь түүний хэлсэн нэг эсвэл хоёр чадварыг сонгож, өнгөрсөн ажил, туршлага тань энэ ур чадварыг хэрхэн өгсөн тухай хурдан жишээ болно. Эдгээр туршлагаа сэргээн бичээрэй.
"Та нэр дэвшигчдээ ямар төрлийн боловсрол эзэмших вэ?"
Дахин нэг удаа ажилд орохыг хүсч буй ажлын тодорхойлолтыг (эсвэл ажилтнуудынхаа компанийг хайж олохыг хүсвэл) тухайн ажлын байртай хүмүүсийн боловсролын талаархи суурь мэдлэгийг олж аваарай. Хэрэв таны боловсрол компаний хэрэгцээнд нийцсэн бол энэ асууж лавлах хүнээс асууж болно, дараа нь хэрхэн төгс тохирохыг тайлбарлана уу. Хэрэв та ажлын ур чадвартай холбоотой сурагчийн хувьд ямар нэг шагнал авбал та эдгээрийг бас дурьдаж болно.
Компанийн тухай илүү ихийг мэдэх асуулт
"Ажлын хамгийн том сорилтуудын нэг нь юу вэ?"
Энэ асуултын хариулт нь таны ур чадвар, зан чанар нь тухайн ажилд тохиромжтой эсэхийг тодорхойлоход тусална.
Жишээ нь, ажилтан ажилчдаас хамгийн их өрсөлдөх чадвартай нэг асуудал бол өрсөлдөх чадваргүй хүн биш, тэр компани дээр ажиллахыг хүсэхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ асуулт танд өөрийн ур чадварыг дахин харуулах боломжийг танд олгоно. Хэрвээ ажилтан танай туршлагатай тулгардаг сорилтыг дурьдвал та ижил төстэй сорилт бэрхшээлийг даван туулсан цаг үеийн жишээг хэлж болно.
"Компанийн соёлыг яаж тайлбарлах вэ?"
Хэрэв та тэнд ажиллаж байсан бол компаний соёлын талаар суралцах нь тийм ч амар зүйл биш тул ажилтан нь энэ талаар танд ойлголт өгөх агуу хүн юм. Хэрвээ соёл тань өсөн хөгжиж буй шиг тийм биш бол та байр сууриа өргөдөл гаргах талаар хоёр удаа бодох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, энэ нь таны ажиллахыг хүсч буй уур амьсгал мэт сонсогдож байвал хэлээрэй.
Жишээ нь, ажилтан нь энэ нь маш нийтийн, дэмждэг уур амьсгал гэж хэлж байгаа бол энэ нь таны хамгийн сайн ажлыг хийж буй орчин юм, өнгөрсөн ажлын түүхэнд ийм цаг үеийн жишээг хэлж болно.
"X компаний ажилд хамгийн их дуртай юу?"
Энэ асуулт компаний соёл руу илүү гүнзгий ойлголт өгөх болно. Хэрвээ ажилтан нь асуултанд хариулах гэж оролдвол энэ нь ажиллахад тохиромжтой газар биш гэдгийг харуулж байна. Асуулт нь таныг ажилтантай илүү хувийн түвшинд холбогдож, илүү хүчтэй сэтгэгдэл үлдээхэд тусална.
Төгсгөлийн асуултууд
"Цаашид асуултуудтай холбоо барьж болох уу? Та бизнес карттай юу?"
Эдгээр асуултууд нь компанид хэн нэгэнтэй холбоо тогтоох боломжийг олгодог. Хүний бизнесийн карт эсвэл холбоо барих мэдээллийг авах хэрэгтэй. Танд талархаж буй захиа эсвэл и-мэйлийг бөглөж, хэнтэй уулзаж, хаана уулзаж, таны чадварыг сануул. Энэ нь танд урт удаан сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална.
Зайлуулахаас зайлсхийх асуултууд
"Надад хэдэн доллар төлөх вэ? Амралтын цаг хэд болох вэ?"
Та энэ ажлыг одоо санал болгоогүй байна, тиймээс та ийм байсан шигээ ажиллахгүй байх. Татвар, тэтгэмжийн талаархи асуултууд нь танд ажилд орсоны дараа юм ; Хэрэв та эдгээр асуултуудыг ажлын байран дээрээс асуух юм бол, та зүгээр л сонирхолтой уулзах болно (хэрэв та санаа тавьдаг юм бол мөнгө ба амралтын өдрүүд бол). Түүнчлэн, өөрийн намтар дээрээ ямар нэгэн сөрөг талыг анхаарч үзээрэй. Энэ нь ажил эрхлэлтийн түүхэн дэхь алдаа, халагдалт, эсвэл ямар нэгэн гэмт хэргийн бүртгэлээс ялгаатай. Эдгээр зүйлсийг эрэл хайгуулын шатанд эрт эхлүүлэх шаардлагагүй юм.
- Тэгэхээр танай компани юу хийдэг вэ?
Танай компанид судалгаа хийгээгүй талаар асуухаас зайлсхий. Тэдний вэбсайтаас амархан олох боломжтой асуултуудыг битгий асуу. Эдгээр асуултууд нь таныг тухайн компанид сонирхолгүй, тэдний компанийг мэдэхийн тулд ажилд орохыг хүсэхгүй байгаа гэсэн үг юм.
Асуух бусад асуулт
- Танай компанид ямар түвшний албан тушаал байрлуулах боломжтой вэ?
- Танай компани ямар нэг дадлага, сургалтын хөтөлбөрийг санал болгож байна уу?
- Би онлайнаар очиж X аппликэшнээ өргөдөлдөө орууллаа. Би ярилцлага хийх чадвартай хүн гэдгийг харуулахын тулд өөр юу хийж болох вэ?
- Өргөдөл, ярилцлага хэр удаан явагддаг вэ? Энэ нь юу гэсэн үг вэ?
- X байрлал дээр ердийн өдөр хэрхэн танилцах вэ?
- Компаний байр суурийг хэрхэн хэмжих вэ? Компанийн санал хүсэлтэнд ямар систем байдаг вэ?
- Энэ албан тушаалд ажил үүргийн хуваарьт хэдэн цаг зарцуулдаг вэ?
- X байрлал дахь ажлын байр болон хувь хүний хоорондын тэнцвэр нь юу вэ?
- Компаниуд ажилчдад ямар сургалт, боловсролын хөтөлбөр хэрэгжүүлдэг вэ?
- (Оюутны хувьд ) Таны курс түвшний албан тушаалд ямар сургалтууд хамгийн сайн бэлтгэх вэ? Танай компанид байр сууриа олоход тохиромжтой оюутны байгууллага, үйл ажиллагаа байна уу?
- (Оюутны хувьд) Миний гол зорилго нь X. Танай компаний албан тушаалууд миний боловсрол эзэмшсэн хэн нэгний хувьд хүчтэй хуц байх болов уу?