Жишээлбэл, зарим компаниуд бүх түвшний ажилчдын оролцоотой баг дээр суурилсан соёлтой байдаг бол бусад нь уламжлалт, албан ёсны удирдлагын загвартай байдаг.
Бусад компаниуд дүрэм журмуудгүйгээр ажлын байртай байдаг.
Google нь компанийн тодорхой соёл бүхий байгууллагын жишээ юм. Вэбсайтаас үзэхэд компани нь албан бус уур амьсгалтай жижигхэн компанитай төстэй хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь маш их хөгжсөн ч: "Үдийн цагаар, бараг бүх хүн кафед хооллож, ямар ч хүснэгтийг нээлээ. өөр өөр баг ... Ажилтан бүр гарт хувь нэмэр оруулагч ... хэн ч Ларри, Сергей рүү долоо хоног тутмын бүх гар оролцоо ("TGIF") уулзахдаа эргэлздэг, эсвэл корпорацийн ажилтан дээр волейболын сүлжээгээр баяжсан.
Компанийн соёлын яагаад чухал вэ?
Компанийн соёл нь ажилчдад чухал ач холбогдолтой. Учир нь ажилчдын хувьд компанийн соёлтой нийцсэн ажлын байрандаа ажиллах цаг нь илүү байдаг. Ажилчид өөрсдийн хэрэгцээ, үнэ цэнэ нь ажлын байранд нийцсэн үед ажил эрхлэх дуртай байдаг.
Тэд хамтран ажиллагсадтайгаа илүү сайн харилцаа тогтоох хандлагатай байдаг ба бүр илүү бүтээмжтэй байдаг.
Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та компаний соёлтой тохирохгүй компанид ажиллах бол таны ажлын талаас илүү тааламжтай байх болно. Жишээлбэл, хэрэв та бие даан ажиллахыг илүүд үздэг бол, багаар ажиллах чадвартай компанид ажиллах боломжтой (эсвэл албан тасалгааны зориулалттай газрыг хуваалцсан бол) та аз жаргалтай, үр дүн багатай байх магадлалтай.
Та уламжлалт менежментийн хэв маягийн компанид ажиллахдаа ажил үүргээ нарийн тодорхойлж, албан ёсны сурталчилгаа эсвэл шилжүүлэх үйл явцыг үргэлжлүүлэхгүйгээр ахиц гаргах боломжгүй байж болно. Ажлын байранд илүү энгийн ажлын байранд ажилчид ихэвчлэн шинэ төслүүд дээр ажиллах боломжтой байдаг ба цаг хугацааны хувьд нэмэлт үүргийг гүйцэтгэдэг.
Хэрэв та компанид ажиллах сонирхолтой компани хайж байгаа бол компаний соёл нь ирээдүйн ажил олгогчдыг үнэлэхэд таны шийдвэр гаргах томоохон бүрэлдэхүүн хэсэг байх болно.
Компанийн соёл нь ажил олгогчид бас чухал байдаг. Учир нь компаний соёлтой нийцсэн ажилчид нь зөвхөн аз жаргалтай байх төдийгүй илүү үр бүтээлтэй байдаг. Ажилтан соёлтойгоо нийцэж байх үед тэд урт хугацаанд тэр компанид ажиллахыг хүсдэг. Тиймээс ажил олгогчид албан ажлын соёлоор дамжуулан бүтээмжийг дээшлүүлэх, ажилтнуудыг тогтворжуулах боломжтой болно.
Компанийн соёлын талаар хэрхэн суралцах вэ?
Ажлын байр хайж байх үед компанийн соёлтой нийцэх ажлын байр хайх нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч компанийн соёлыг ойлгоход үргэлж хялбар байдаггүй. Ажлын байран дээрээ компанийн соёлыг үнэлэх зарим зөвлөгөөнүүдийг доор харуулав:
- Компанийн вэбсайтыг шалгана уу. Тухайлбал, компанийн "Бидний тухай" хуудаснаас харна уу. Энэ нь ихэвчлэн компаний эрхэм зорилго, эрхэмлэх зүйлсийн талаар тайлбарлах болно. Зарим компаний вэбсайтууд нь ажилтнуудынхаа гэрчилгээтэй байдаг бөгөөд энэ нь соёлын тухай сонсоход тустай байж болох юм.
- Зарим судалгаа хийх. Компанийн вебсайтаас гадна компаний соёлын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллээр хангадаг олон тооны онлайн материалуудыг шалгаж болно. Жишээлбэл, Glassdoor компани ажилчдаас бичсэн компаниудыг хянадаг. Бизнес эрхлэгч, бизнес эрхлэгч зэрэг вэбсайтууд болон вэбсайтууд нь компанийн шилдэг соёлтой байгууллагуудын жилийн жагсаалтыг бий болгодог.
- Ойролцоогоор асуу. Хэрэв та сонирхож байгаа компанидаа ажиллаж байгаа хэн нэгнийг таньдаг бол компаний талаар илүү ихийг мэдэж болох мэдээлэлтэй ярилцлага хийхийг хүснэ үү. LinkedIn-г шалгахын тулд та холбогдож болох компанидаа холболт байгаа эсэхийг шалгаарай. Коллежийн төгсөгчид, карьерын үйлчилгээ эсвэл төгсөгчдийн албанаас авна уу. Та ирээдүйн ажил олгогчийн ажил эрхэлдэг ажилчидтайгаа тэнд ажиллахаа мэдэрч чаддаг байхын тулд ярилцаж болно.
- Ярилцлагын зөв асуулт асуу. Ажил олгогч таныг компаний соёлд нийцэх эсэхийг үнэлэх асуулт асуух магадлалтай. Гэхдээ та асуулт асууж болно. "Компанийн соёлыг яаж тодорхойлох вэ?" Гэсэн асуултад хариулах нь ажлын орчинтой танилцах шууд арга юм. Та мөн бие даасан ажиллагсад, багаар ажиллах, эсвэл ажиллагсдын өдөр тутмын хуваарь гэх мэт чухал ач холбогдолтой компанийн тодорхой элементүүдийн талаар асууж болно.
- Хэн нэгэн сүүдэр. Хэрэв та энэ ажлыг санал болгож байгаа бөгөөд компанийн соёлын талаар эргэлзэж байгаа бол өдөр тутмын эсвэл хэдэн цагийн турш хэн нэгнийг сүүдэрлэж болох эсэхийг асуу. Энэ нь оффисын динамикийг харах, үлдсэн асуултуудыг асуух ашигтай арга юм.
Мэдээж хэрэг сайн байна
Жобс нь зөвхөн цалин биш бөгөөд ажилласан хугацаанаас шалтгаалан ажилтан, ажил олгогч хоёулаа сайн тохирсон эсэхийг шалгахад чухал юм. Хэрэв та ажил дээрээ эсвэл компанид ажиллахдаа аз жаргалтай байх юм бол боломжоо үргэлжлүүлж, цааш үргэлжлүүлэх нь зүйтэй. Ажилд орохоосоо өмнө өөртөө итгэлтэй байдал, туршлага, зан чанар, ирээдүйн зорилгодоо нийцсэн байхын тулд заримыг нь аваарай.
Холбоотой үгс: Компанийн соёлын ярилцлагын асуултууд | Ажлын ярилцлагын асуултууд ба хариултууд Компанийг хэрхэн судлах