Нэмэлт болгохыг хүссэн үе шатуудыг дага
Төлөвлөлт, бэлтгэл нь цалин хөлс авахад асар их хэрэгтэй байдаг. Өсөн нэмэгдэхийг хүсч байгаа тохиолдолд компаний ажилд оруулсан хувь нэмэр нь жилийн дундаж цалин хөлснөөс дээш, дунджаар хоёр, дөрвөн хувиар нэмэгдэхээс илүүтэйгээр ажил олгогчидоо итгүүлэх хэрэгтэй.
Төлөвлөлт ба бэлтгэлээс гадна ажил олгогчийн одоогийн цалин хөлс, бусад ажилчдын цалин хөлс, шимтгэлд суурилсан цалин хөлс, таны байршил дахь ажлын байрны зах зээлд суурилсан цалингийн хэмжээ нь цалингийн нэмэлт хэсгүүдээс асууна. эндүүрэлийг өсгөх.
Өсөн нэмэгдэж буй цалин хөлс авах алхамууд: Төлөх зохих цалинг судлах
Цалин хөлс авахыг хүссэн алхамын таны зорилго бол ажил олгогчийн төлөх дадлага болон ажилд тань зах зээлийн хөлс төлөх хэмжээг мэдэх явдал юм.
- Ажил олгогчийн цалин хөлстэй танилцах. Стандарт дадлага нь жилийн шалгалтын дараа жилд нэг удаа цалингийн өсөлтийг санал болгодог бол та өөр ямар ч үед өсөлтийг авах магадлал багатай байдаг. Хэрэв танай компани илүү олон давтамжийг санал болговол илүү их цалин авахыг хүсч байна. Ажил олгогчийн цалин өссөн тухай юу ярьж байгааг сонсоорой. Ажил олгогч нь цалингийн өсөлтийг удирдах зөвлөлийн дөнгөж дөрөв хувьтай байхаар зарласан тохиолдолд та илүү их мөнгө олох хэлэлцээр хийх магадлал багатай.
- Таны ажилд зах зээлийн цалингийн хэмжээг судлаарай. Интернетийн хэтийн тооцоо, цалингийн калибраторуудад анхаарал хандуулахыг хүсч байгаа хэдий ч мэдээллийг олж авах нь тийм ч амар байгаагүй. Тэд таны нутаг дэвсгэр дэх нээлттэй позицын тоог багтаасан орон нутгийн зах зээлийн нөхцөлийг тусгадаг. Хэрэв та зах зээлийнхээ цалингийн хэмжээнээс илүү төлсөн бол цалингийн өсөлтийг хэлэлцэх нь хэцүү байж болно.
- Ажилтны гарын авлагаа уншина уу. Гарын авлагад нэмэгдэл олгож буй үйл явцыг танилцуулж болно. Хэрэв бодлого, үйл явц байгаа бол цалингийн өсөлтийг асуух үед таны хамгийн сайн бооцоо нь үйл явцыг яг таг дагах явдал юм. Гарын авлагад ажил олгогч тань жилд зөвхөн цалин хөлс өгдөг гэж заасан бол та боломжтой биш өсгөхийг асуухад бэлтгэхийн тулд цаг зав, эрч хүчийг өгч болно. (Ажиллагсдыг тэгш эрхтэйгээр харьцах, менежерүүдэд цалин хөлсний хүсэлтийг шударгаар зохицуулах, ажилтнуудын дунд нэлээд ялгаатай байх гэх мэт бодлогын хувьд олон шалтгаан байдаг.)
- Цалингийн өрсөлдөх чадварыг тодорхойлохын тулд ижил төстэй ажлын байран дахь бусад ажилчидтай сүлжээ. Мэргэжлийн холбоод цалингийн судалгаа хийж, ижил төстэй ажлын байртай хүмүүст сүлжээний боломжийг олгодог.
"Төлбөрөө өсгөх" уулзалтанд зориулсан танилцуулга бэлтгэ
Дээрх алхмууд дээр хийсэн цалингийн судалгааг хийснийхээ дараа та цалин хөлсөө хэрхэн өрсөлдөхөө сайн мэддэг байх ёстой. Дараа нь та боссод цалин хөлсөө өсгөх хүсэлтийг хэрхэн танилцуулахыг тодорхойлохын тулд ажлынхаа оруулсан хувь нэмрийг авч үзэх хэрэгтэй.
Эсвэл та цалин хөлсийг өрсөлдөх чадвартай гэж үзсэн байж болох юм. Цалингийн өсөлтийн хүсэлтийг дэмжихийн тулд сайн өгөгдөл хэрэгтэй болно учраас яагаад та цалин хөлсөө өсгөх ёстойн учир юу болохыг өөрөөсөө асуу.
Таны төлөвлөж буй хурлын сэдэв нь цалин хөлс авахыг шаардах эсэхийг тодорхойлох.
Магадгүй илүү өндөр цалин хөлсийг одоо зөвтгөж чадахгүй бол өндөр цалин урамшуулал , урамшууллын ирээдүйд өндөр цалин урамшуулал олгохын тулд юу хийх хэрэгтэйг дарга танаас асуух нь ухаалаг хэрэг юм.
- Компанид зориулж хийсэн зорилгоо жагсааж бич. Тэдний амжилт нь компанид хэрхэн тусалсныг тодорхойлно. Баримт бичиг нь хэмнэлт, бүтээмжийг дээшлүүлэх, дээд түвшний ажилтнуудыг хөгжүүлэх, хүрэх чухал төслүүд, дуудлага худалдааны үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээ, мөн таны ажилд илүү их хувь нэмэр оруулсан арга замууд. Баримт бичигт дурдсан эдгээр амжилтууд цалингийн өсөлтийг зөвтгөж болно .
- Өөрийнхөө ажилд нэмсэн нэмэлт үүрэг хариуцлагын жагсаалт гаргах. Хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, илүү олон ажилчид таны багийг удирдан зохион байгуулах , эсвэл тусгай төслүүд тань асуувал ихсэх үндэстэй байдаг.
- Төлөвлөгөөнд оруулсан хувь нэмэр болон нэмэлт үүрэг хариуцлагыг шагнахын тулд цалингийн өсөлтийг зорилтоо бодоорой. Өмнөх судалгааг бүгдийг нь ашиглан өөрийн ажил, гүйцэтгэлд тохирсон цалин хөлс авахыг хүсч байгаа эсэхийг шалгаж, зөв зүйтэй байх ёстой.
- Номын сан, нөөц, сүлжээ, найз нөхөдтэйгээ амжилттай тохиролцсон хэлэлцүүлгийн талаар олж мэдээрэй .
- Нөхөн төлбөрийн талаар ярилцахын тулд өөрийн менежер эсвэл хянагчтайгаа уулзах. Та ахлах байцаагчаа аврахыг хүсэхгүй эсвэл түүнийг сохор болгохыг хүсэхгүй. Түүнээс гадна хэрэв менежер таньтай хамт өсөж хөгжих талаар ярилцаагүй бол уулзалтын үеэр юу ч болохгүй. Захирал тань Хүний нөөцийн ажилтнууд болон түүний үйлдвэрлэлийн эх үүсвэрүүдтэй хамтран судалгаа хийхийг хүсч байна.
Цалингийн талаар асуух талаар илүү ихийг мэдэхийг хүс
Төлбөрийг өсгөх амжилттай хэлэлцээр нь таны ач тус , амжилтанд тулгуурладаг . Амжилттай хэлэлцээр хийх нь яагаад нэмэлт мөнгө хэрэгтэйг үндэслэдэггүй. Ажил олгогч танд санаа тавьдаг бол таны сонгосон амьдралын хэв маягийг санхүүжүүлэхэд нэмэлт мөнгө өгөх нь тэдний үүрэг биш юм.
- Менежер рүүгээ өргөдөл гаргах хүсэлтийг шийдвэрлэхэд хялбар бай. Таны хийсэн ажил, оруулсан хувь нэмэр, таны хүлээж авсан нэмэлт үүрэг хариуцлага зэргээс шалтгаалан энэ хугацаанд та босгохыг хүсч байгаа менежерээ хэл. Баримт бичигтэйгээ бэлтгэ.
- Таны дарга босгон дээрээс тодорхой цалин хөлс аваарай. Таны хүсэлтийг дэмжсэн судалгааг танилцуулахад бэлдээрэй. Үүнд салбарын судалгаа, цалингийн судалгаа, хэмжигдэхүйц хувь нэмрийн баталгаа орно.
- Хэрэв эзэн одоо цалингаа өсгөж чадахгүй гэж хэлбэл, цалин хөлс өгч эхлэхэд өөрөө өөрсдөдөө тохирохын тулд юу хийх хэрэгтэйг асуу. Ажил үүргийг гүйцэтгэж байгаа ажилтан, ажил олгогчийн дээд амжилтыг жинхэнэ ажил олгогчоос хүлээж буй ажилтны хооронд зөрчил үүсч байгааг санаарай. Татварыг нэмэгдүүлэх нь хоёр дахь дээр тулгуурладаг.
- Хэрэв та өөр ажил олгогчоос санал болгож буй ажил олгогчоос цалингаа одоогийн ажил олгогчтойгоо тохиролцохоор тохиролцож байгаа бол алдаа гаргахад бэлэн байна. Олон ажил олгогчдод ажил олгогчийг урихгүй байх бодлоготой байдаг. Түүнчлэн, ажил олгогч тань шинэ ажил хайж байгаагаа мэдэж байвал ажил мэргэжлийн хөгжил , сургалт, чавга даалгаврууд, урамшуулал , бусад боломжууд та нарын замналаа дуусгах болно. Энэ нь та хүссэн цалин хөлсөө өсгөсөн ч гэсэн тохиолдож болно. Ажил олгогч нь барьцаанд байлгах дургүй бөгөөд ажил олгогч нь санаж байх болно. Энэ бол нэгэнт эхэлсэн нэг аймшигтай цикл юм. Яагаад тийшээ очих вэ?
- Үүнтэй адил цалин хөлс авахгүй бол урам хугарах, мэргэжлийн бус гэж үзэхээс татгалзах аюул заналхийлж байна. Үүнээс гадна, ажил олгогч таны саналыг авч болно. Үүний оронд та ажил хайх талаар чимээгүйхэн, мэргэжлийн ажил хийдэг.
Төлөвлөсөн болон бэлтгэсэн байсан ч цалингийн өсөлтийг хүсэх нь зарим талаар аймшигтай байж болно.
Тєлєвлєлт, бэлтгэлгїйгээр нэмэгдїїлэхийг хїсч байгаа нь цочролын цохилт юм. Plus, та өсөлтийг олж авахдаа хамгийн сайн цохилтоо алдсан. Захирал тань ажил дээрээ эсвэл ажил дээр чинь ямар нэгэн өөрчлөлт ороогүй л бол та цалинтай ярихыг хүсэхгүй.
Хэлэлцүүлэг төлөвлөх, бэлтгэхийн тулд цалингийн өсөлт хүсэх нь илүү хялбар болдог. Амжилттай хэлэлцээ хийх эсвэл хоёр нь ч бас тусалдаг. Та босгохыг хүссэн итгэлийг тань бий болгох нь таны хийж чадах ажил мөн. Мөн та өөрийн сонгосон салбартаа хамгийн их орлогын чадавхитай болох магадлалыг нэмэгдүүлнэ . Та бол шилдэг жүжигчин уу? Яагаад энэ зөвлөгөөг ашиглаж болохгүй гэж?