Одоогийн цалингийн доод хэмжээ
Холбооны засгийн газраас баталсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2009 оны 7-р сарын 24-нөөс хүчин төгөлдөр болох бөгөөд нэг цагт 7.25 ам.доллар байна. Зарим мужууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ихэсгэх шаардлагатай байдаг. Тиймээс хэрэв та ажил олгогч бол энэ жилийн ажилчдын цалингийн хэмжээг шалгах хэрэгтэй.
Хэрвээ муж улсын болон Холбооны Улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хоорондын зөрүү байвал та энэ хоёр дээд хэмжээгээр төлөх ёстой.
Түүх, үндэслэл, орчин
2008 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн дундаж цалингийн доод хэмжээ 5.85 ам.доллараас 6.55 ам.доллар байсан нь ажил олгогчид олон улсын хэмжээнд хамгийн бага хэмжээнд нөлөөлсөн байна. Волтерт Клуерер Хууль ба Бизнесийн CCH Интернейшнлийн Сүлжээний Сүлжээний мэдээлснээр олон мужууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэ холбооны түвшингээс өндөр тогтоосон байна.
Улсынхаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, байгууллагын цалин хөлсний доод хэмжээний хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө.
Энэхүү холбооны доод хэмжээний цалингийн өсөлт нь 2007 оны 5-р сарын 25-ны өдөр 2206 тоот тушаалаар бий болгосон гурван шаттай өсөлтийг хоёр дахь хэсэгт хуваасан байна. Энэхүү хууль нь 1938 оны Хөдөлмөрийн шударга стандартыг шинэчлэн баталж, Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 5.15-аас 5.85 ам.доллар 2007 оны 7-р сард, 2008 оны 7-р сард 6.55 ам. доллар, 2009 оны 7-р сарын 24-ний цагт 7.25 ам. долларт хүрч байсан. Энэ нь арван жилийн цалингийн доод хэмжээгээр нэмэгдсэн.
2009 онд эдийн засгийн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөнөөр өмнөх хоёр өсөлт нь зарим ажил олгогчдод нөлөөлсөн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Өвийн сангийн судалгаагаар өнөөгийн өсөлт нь ач холбогдолтой бөгөөд ажил олгогчдыг чадваргүй ажилчид авахын тулд ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа нь ажилгүйдлийн өндөр уналтын дундуур асар их цохилт болж байна.
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1938 онд баталснаас хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үзэл баримтлалыг энэхүү түүхийг бичсэн.
Цалингийн доод хэмжээ Түүхэн байдлаар
1900-аад оны эхээр улс орнууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуулийг баталж эхэлснээр ихэнхдээ эмэгтэй ажилтнуудаа хамгаалах арга зам болдог. АНУ-ын Дээд шүүх эдгээр хууль тогтоомжийг зөрчсөн бөгөөд 1930 оны дунд үе хүртэл цалингийн хэмжээг тогтоох холбооны оролдлого хийсэн. 1937 онд шүүх нь хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон Вашингтоны хуулийг баталсан. Үүний дараагаар Конгресс 1938 онд Хөдөлмөрийн шударга стандартыг (FLSA) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 25 центээр тогтоосон бөгөөд энэ хуулийг 1941 онд үндсэн хуулиар баталгаажуулсан.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээндээ хүрэх хугацааны цалин хөлсний доод хэмжээгээр Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн .
Улс орнуудад хамгийн бага цалин хөлсний хэмжээг тооцоолох
Эдийн засгийн бодлогын институт : "Энэ төлбөр нь 12.5 сая ажилчин цалинжуулах боломжтой болно." Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээт үзүүлэх нөлөөллийг харахын тулд Эдийн засгийн бодлогын хүрээлэн нь энэ хүснэгтэнд 2009 оны 5-р сарын 25-аас 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр төсөвлөсөн төсөөлөлөөр хангана.
Төрийн болон Холбооны цалингийн түвшин ялгаатай байна
Төрийн болон холбооны доод хэмжээний цалин хөлсний ялгаа нь өөр өөр байдаг тул төрийн эсвэл холбооны аль алиных нь өндөр цалин нь ажилтнуудад төлдөг.
CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) хэвлэлийн мэдээгээр:
- "Алабама, Луизиана, Миссисиппи, Өмнөд Каролина, Теннесси зэрэг улсууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль байхгүй тул ажил олгогч нь холбооны түвшинг FLSA-д хамрагдах ажилтанд төлөх ёстой;
- "Гүрж, Канз, Нью Мексик, Юта, Вайоминг зэрэг улсад холбооны улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооны холбооны түвшинг бодвол доод түвшнээс доогуур байгаа тул ажил олгогчид холбооны түвшинг FLSA-д хамрагдах ажилтнуудад төлөх ёстой.
- "Айдахо, Индиана, Нью Хэмпшир, Хойд Дакота, Оклахома, Өмнөд Дакота, Техас, Виржиниа мужуудад мужийн түвшин холбооны холбооны түвшинд холбоотой бөгөөд автоматаар нэмэгдэх болно.
- "Үлдсэн муж ба Колумбийн дүүрэг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2007 оны 7-р сарын 24-нээс тэнцүү буюу түүнээс илүү түвшинд хүргэх ёстой. Эдгээр мужуудад ажил олгогч нар холбооны түвшингээс өндөр байх төлөвтэй хэвээр байх ёстой. Миннесота, Монтана, Невада зэрэг улсуудын зарим ажил олгогчид өөрсдийн цалин хөлсний доод хэмжээгээр улсын хэмжээний доод хэмжээний цалин хөлс авдаг эсвэл холбооны ашиг нэмэгдэхэд нөлөөлөх болно "гэжээ.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны ажилчдын тоогоор нэмэгдүүлэх
Ихэнх мужууд нь холбооны муж улсын шинэ хууль тогтоомжоос илүү цалин хөлсний доод хэмжээ өндөр байгаа тул ихэнх бизнесүүд хамгийн бага байх болно. Олон бизнесүүд сайн ажилчдыг татахын тулд цалин хөлсөө аль хэдийн өсгөсөн байдаг.
Балтиморын Нарны түүхээс үзвэл: "ПНК-ийн эдийн засгийн тойм судалгааны 4-р сард хийсэн судалгаагаар жижиг, дунд-захын дөрвөн бизнес эрхлэгчдийн 3 нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд тэдний бизнест бага зэрэг нөлөө үзүүлэхгүй гэжээ. зах зээлд өрсөлдөх чадвартай болсон "гэж PNC Financial Services Group - ийн ерөнхий эдийн засагч Стюарт Хоффман хэлэв."
Нэмж хэлэхэд, 18,000 жижиг бизнесийн SurePayroll-ийн судалгаагаар Small Business Informer- д иш татсан:
"Жижиг бизнес эрхлэгчдийн дийлэнх (51 хувь) нь тэдний цалин хөлсний доод хэмжээг мэддэггүй.""SurePayroll-ийн судалгаанд хамрагдсан жижиг бизнес эрхлэгчдийн зөвхөн 3 хувь нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинждаг зарим ажилчдын 6 хувь нь төрийн албан тушаалтныг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинждаг, үлдсэн хариулагч (91 хувь) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуульд нөлөөлөхгүй. Учир нь тэд цалин хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс илүү цалин хөлс авдаг. "
Балкорорын нар дагуу:
Гэхдээ бага цалинтай ажилчдын цалинг хамгийн бага цалинжуулж байгаа ажил олгогчид цалингийн доод хэмжээг нэмэгдүүлж байгаа нь бүтээгдэхүүний үнийг өсгөх, ажилчдын цагийг хасах эсвэл зарим ажилчдыг явуулдаг гэсэн үг юм. "
Їндэсний рестораны ассоциаци нэг жишээ дурьдвал:
"... хамгийн бага цалингийн өсөлт нь рестораны аж үйлдвэр 146,000-аас дээш ажлын байртай болж, рестораны эзэд 106,000 ажилтан авахаар төлөвлөж байна."
Дүгнэж хэлэхэд, улсын хэмжээнд зарласан доод хэмжээний цалингийн өсөлтөд үзүүлэх нөлөө нь харьцангуй бага байна. Зарим бизнесүүд ажилчдын цагийг багасгах, цөөн тооны ажилчдыг ажилд авах, бүтээгдэхүүний үнэ өсөхийг урьдчилан таамаглаж байгаа боловч ихэнх нь холбооны доод цалингаас илүү төлдөг.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр ажиллагсдын цалингийн өсөлт нь ажиллагсадын хувьд нааштай үр дүн авчирдаг. Гэхдээ энэ бол өөр нэг сэдэв юм.