Таны ажлын байрны ажилтнуудын цалин хөлсний шаардлагууд
Цалин авсан ажилтан цалин хөлсөө авахын тулд бүхэл бүтэн ажил дуусгахаар төлөвлөж байна. Ажилтан гүйцэтгэлийн төлөө хариуцлага хүлээх бүх ажилтан нь ажилтны тодорхойлолт, албан тушаалын нэр, ажилтны менежертэй тохиролцсон зорилго, ажил үүргийн талаархи ойлголтыг ойлгоно.
Энэ нь цаг тутамд эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөрөөс чөлөөлөгдсөн ажилгүй хүнээс ялгаатай зүйл юм. Бүрэн чөлөөлөгдөөгүй ажилтан нь бүхэл бүтэн ажлыг хариуцахгүй, жишээ нь, угсралтын шугаман дээр зөвхөн нийт бүтээгдэхүүний зөвхөн нэг хэсгийг үйлдвэрлэж болно. Энэ ажилтан өдөртөө шаардагдах цагаас илүү ажил хийхэд илүү цагаар цалин хөлс авдаг .
Цалин хөлстэй ажилтан буюу ажилтан цалин хөлс төлдөг нь ажилласан цагийг хянаж, илүү цагаар төлдөггүй. (Зарим төрийн албан хаагчид, ихэнхдээ нэгдлийн төлөөлөл, ажилтнууд нь цагийг тооцоолж, нөхөн олговрын хугацааг цуглуулдаг гэж үздэг. Энэ нь хувийн хэвшлийн хувьд норм биш юм.)
Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хууль (FLSA) -аас илүү цагаар төлбөрийн талаархи дүрэм журмаас үүдэн ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсгүй , цаг тутам ажилласан цагаар болон хэсэгчлэн ажилласан цагийг нягт нямбай хянах шаардлагатай байдаг.
Цалин хөлсийг ижил бүс нутагт ижил төстэй салбарт ажиллаж буй хүмүүст зах зээлийн цалингийн хувиар тооцдог.
Цалин нь ажил олгогчоос тогтоосон цалингийн хэмжээ, цалингийн хязгаараар тодорхойлогддог. Цалин хөлс нь ажил олгогчийн ажлын байранд тодорхой ажил гүйцэтгэх боломжтой хүмүүсийн тоонд нөлөөлдөг.
Цалингийн шаардлага
Цалингийн шаардлага гэдэг нь ажил хайж буй хүн таны ажлын саналыг хүлээн авахаар шийдсэн байх ёстой мөнгөний хэмжээ юм.
Түүний амьдралын хэв маягийн сонголтоор нэр дэвшигч нь тогтоосон тогтмол зардлыг энэ шаардлагатай мөнгөний хэмжээгээр хөтлөх болно. Харамсалтай нь, зарим нэр дэвшигчид өөрсдийн ур чадвараа ямар цалин хөлс авчрах нь бодит бус хүлээлт байдаг.
Үл хөдлөх хөрөнгө, машины төлбөр, хүүхдийн сургууль, татвар, үйлчилгээний зардал гэх мэт зүйлсийг хамардаг. Шаардлага нь зах зээлийн ханштай ямар ч холбоогүй байж болно.
Ажлын байр хайгч ажил олоход хэцүү бол тэрээр зардлаа нөхөх боломжгүй байр суурийг хүлээн авахгүй.
Хэрэв та өөрийнхөө байр суурийг бодит цалингаас нь доогуур үнэлдэг бол түүнийг хайж олохын тулд үргэлжлүүлэх болно гэдэгт найдаж болно. Хэрэв түүний цалин хөлс нь бодитой бус байсан бол тэр хайж олох болно, гэхдээ тэр олохгүй. Хэрвээ таны цалин зах зээлийн ханшаар байвал тэр үүнийг мэднэ.
Өргөдөл гаргагчаас цалингийн шаардлагыг тодруулахыг хүсэх
Тиймээс ажил олгогчид ажилд орохдоо цалингийн шаардлагыг хангахын тулд өргөдөл гаргагчдаас асууна. Цалин хөлс нь хэтэрхий хол байгаа бол ажилд орохыг хэзээ ч хүлээж авахгүй нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх цаг зав боллоо.
Хэрэв нэр дэвшигчийг одоо ажиллаж байгаа бол тэд цалингаа хасах шалтгаан бага байна.
Хэрэв нэр дэвшигч ажилгүй байгаа бол ажил олгогч нь цалин багатай хүнийг авахад илүү их таатай байдаг.
Ажил олгогч нь ажилтныг төлөх төлөвлөгөөтэй байгаа цалингийн хэмжээнээс өндөр цалин хөлс, цаг хугацаа, эрч хүчээ алдсан нэр дэвшигчийг мөрдөхийг мэддэг. Гэсэн хэдий ч олон компани цалин хөлсөө ажлын байранд нь нэр дэвшүүлэхээс татгалздаг . Ихэнх ажлын байрны нэр дэвшигчид өөрсдийгөө бага бөмбөгтэй болохоос айдаг учраас хүлээгдэж буй цалингаа хэлэхийг хүсэхгүй байна.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн цалин урамшууллын талаархи асуултанд хариулт өгөхгүй байх эрсдэлийг үнэлээгүй өргөдөл гаргагч. Ажлын нэр дэвшигчид цалингийн хэлэлцээрийн хувьд сул тал нь ярьж байгаа нь ажил олгогч нь нэр дэвшигчдээс мөнгө олох чадваргүй гэж үзэхийг хүсч буй хууль ёсны үндэслэлтэй гэдэгт итгэдэг.
Ихэнх ажил олгогчид хэрвээ тэд өөрсдийнхөө хэлбэлзэлийг задлах юм бол нэр дэвшигчид энэ хүрээний дээд хэсэгт хүрэх ёстой гэж үздэг. Нэмж хэлэхэд, тэд өөрсдийн үнээс илүү төлөхийг хүсч, зах зээлийн жинхэнэ үнээс илүү нэр дэвшигчийн хүссэн хүсэлтэд үндэслэн саналаа өгөхийг хүсэхгүй байна.
Зах зээлд тулгуурласан, бодитой цалингийн хязгаарыг бий болгох
Сайн ажил олгогч нар хөдөлмөрийн зах зээл дээр өрсөлдөх чадвартай цалингийн хэлбэлзлийг ойлгож, бий болгохын тулд их урт хугацаагаар явдаг. Тэд дээд зэргийн ажилчдыг татах , хадгалахыг хүсч байгаа бөгөөд тэд ирээдүйн ажилчдын цалингийн шаардлагыг ажил эрхлэлтийн шийдвэр гаргахад хүргэдэгийг мэддэг.
Нэр дэвшигч зах зээлийн ханшаас доогуур саналыг хүлээн авахад бэлэн гэдгээ илэрхийлсэн байсан ч нэр дэвшигчийг бага санал болгохгүй. Хэрэв ажилтан нь ажил олгогчоосоо илүү үнэ цэнэтэй гэж үзвэл сэтгэл хөдлөл унах бөгөөд ажилтан аль болох түргэн гарахыг хичээх болно. Эргэлтийн үнэ өндөр тул хэдэн доллар хэмнэж, зах зээлийн доод түвшнийг төлж чаддаггүй.
Цалингийн судалгаанд найдвартай нөөцийг бий болгохын тулд цалингийн зах зээлийн судалгаанд оролцох нь чадварлаг өргөдөл гаргагчдын ажлын байрны цалин хөлсийг ойлгоход чухал үүрэгтэй. Одоогийн байдлаар цалингийн судалгаа нь онлайн нөөцлүүрүүд нэмэгдэж байгаа нь цалингийн тооцооллыг цалин хөлсөнд тооцох, ойлгоход хялбар болгодог.
Энэ нь нэр дэвшигчдэд зах зээлийн үнэт зүйлсийг олж тогтоох, мэдээллийн тэгш бус байдлыг бууруулж, цалингийн хэлэлцээрт хүндрэл учруулдаг.
Ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтны цалинг санал болгосноор олон нэр дэвшигчид өндөр цалинтай тохиролцохыг оролдох болно . Энэ талаар та яриа хэлэлцээ хийх эсэх нь таны хувьд хамаарах эсэх, гэхдээ хэлэлцээр нь зөвшөөрөгдсөн цалин хөлсний нийтлэг тал болох тул ажил олгогч нь хэлэлцээр хийх шаардлагатай байдаг. Үгүй бол таны хамгийн сайн нэр дэвшигч нь зүгээр л хол явж болно.