Хууль эрх зүй, ѐс суртахуун, ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал Ажилтан хүүхэдтэй болсон үед тохиолддог
Гэр бүлийн чөлөө авахад Хүний нөөц маш олон суурьтай байх ёстой. Ажлын байраа ургуулж, шинэ эцэг эхчүүдэд асран халамжлахын тулд бусдын төлөө хийх ёстой зарим зүйлийг хийхийг хууль ёсоор шаарддаг.
Таны гэр бүлийн гишүүд хяналтын хуудсыг эдгээр арван хоёр зүйлийг авч үзэх ёстой.
Гэр бүлийн чөлөө авах тухай дүрмийг мэд
Америкийн Нэгдсэн Улс бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж шаарддаггүй дэлхийн цорын ганц улс орны нэг юм. Гэхдээ Family Medical Leave Act (FMLA) нь 12 долоо хоногийн цалинтай ажилчдад цалингүй чөлөө олгохыг шаарддаг.
Энэ хууль болон ажилтнууд ямар эрхтэй болохыг ойлгох. Жишээлбэл, ажилчид нэг бүтэн 12 долоо хоногийн туршид бүтэн цагаар ажиллах шаардлагагүй бөгөөд тэд завсарлага авах боломжтой.
Төрсөн эхчүүд, түншүүд, эцэг эхчүүдийг бүгдийг нь сонгон шалгаруулах (шалгуурыг хангаж байгаа гэж үзнэ). Энэ хууль болон бусад муж улсын хууль тогтоомж (Калифорни, Хавай, Нью Жерси, Нью-Йорк, Рөүд Айланд зэрэг эцэг эхчүүдэд зориулсан цалин хөлсний тухай тусгай хуулиудыг мэдэж аваарай). Хөдөлмөрийн илүү олон хууль тогтоомжийг тогтмол мөрдөж, таны хууль тогтоомжийн талаар мэдлэгтэй байхын тулд төлбөр төлдөг.
Гэр бүлийн чөлөө авах тухай албан ёсны бодлого бичих
Гэр бүлийн амралтын тухай компанийн бодлогыг баримтжуулах.
Тиймээ, хуулийг дагаж мөрдөх боловч таны компани бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг шийдвэрлэж болно. Гэр бүлийнхээ амралтын тухай бодоход эдгээр сонголтуудыг авч үзье.
- Гэр бүлийн чөлөө авахад та цалинтай цагийг санал болгох уу? Холбооны хуулиар үүнийг шаарддаггүй, гэхдээ энэ нь маш их ач холбогдолтой. Google нь шинэ эхчүүдийг 50% -иар өсгөж өсгөсөн. Хэрэв та цалинтай цагийг санал болговол хичнээн хугацаа санал болгох, ямар ажилтан авахыг тодорхой зааж өг. Жишээлбэл, бүтэн цагаар ажиллагсад нь x дүнг авдаг бол орон тооны ажилтан нь шаардлага хангадаггүй.
- Гэр бүлийн амралтанд зориулж цалинтай цагийг FMLA цагт хамт ажиллуулах уу? Хэрэв ажилтнууд хоёр долоо хоног цалинтай цагийг хүлээж авбал тухайн цаг хугацаа нь FMLA-ийн цаг хугацаанаас хамаарах эсэхийг шийдэх. Хэрвээ тусдаа ажиллавал ажилтнууд 14 долоо хоногоос илүү хугацаагаар авах боломжтой. Хэрвээ энэ нь нэгэн зэрэг явагдвал та FMLA-ээр дамжуулан авах эрхтэй 12 долоо хоногийн 2-ыг ажилтандаа төлөх ёстой.
- Гэр бүлийн чөлөө хүссэн бүх нийтийн төлөвлөгөөтэй юу? Хэрэв та ажилчдад цалинтай цагийг санал болговол эцэг эх нь яг ижил хугацаа өнгөрөх эсвэл янз бүрийн нөхцөл өөр өөр эмчилгээ хүлээн авах эсэхийг шийдвэрлэнэ. Жишээ нь: төрөх эхчүүд төлбөр төлөх хугацааг хоёр долоо хоногоор авдаг уу, гэхдээ үрчлүүлсэн эцэг, эх, хөхүүл ханиад өгсөн түншүүд нэг долоо хоног цалин авдаг уу? Энэ нь компанид хамааралтай боловч гэр бүлийнхээ амралтын бодлогыг бичсэнээр ижил төстэй нөхцөл байдлыг байнга эмчилдэг.
Гэр бүлийн чөлөө авах ажлыг зохицуулах
Ажилтныг ажилтай байхад зохицуулахын тулд менежерүүд гэр бүлийнхээ амралтаас өмнө ажилчдаа сайн ажиллуулж байгаа эсэхийг шалгаарай. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүгдийг нь аваад, тэдний имэйлийг хамтран ажиллагсаддаа илгээсэн (хэрэв шаардлагатай бол) явуулж болно.
Энэ нь хамтран ажиллагсаддаа стрессийг бууруулж , боломжит саад бэрхшээлийг арилгах болно.
Менежерүүд өөрсдийн багийнхаа хамтаар үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхийн тулд ажиллах боломжтой бөгөөд энэ нь зөвхөн гэр бүлийн амралтын хугацааг төдийгүй бусад шалтгааны улмаас ажилтнаа алдахад хүргэдэг.
Гэр бүлийн чөлөө авах тухай Ажилтны нууцлалыг санах
Хүн бүр хүлээж байгаа, эсвэл хүүхэдтэй болохыг нь мэдэхийг бүх компаниас хүсдэггүй. Үнэн хэрэгтээ, Хүний нөөцийн менежер нь яагаад ажилчид FMLA-д гарч байгааг яагаад тайлбарлахыг шаарддаггүй (хэдийгээр тодорхой жирэмсэн жирэмсэн ажилтан гэнэт хэдхэн долоо хоногийн турш явсан шалтгааныг мэдэх магадлалтай боловч).
Ажилтны талаар хамтран ажиллагчтайгаа хэрхэн ярилцаж байгаад ил тод хандаж, хүндэтгэлтэй хандаж байдгийг ярилцъя. Хэрэв ажилтан компаний нийгмийн сайтад төрсөн хүүхдүүдийг зураглаад Facebook, эсвэл цахим шуудангаар тараахыг хүсвэл маш сайн. Гэхдээ та үүнийг хийх ёсгүй.
Ашиг хүртэх боломжтой болгох
Ашиг тус нь жирэмслэлт, төрөлт үед чухал байдаг бөгөөд тэдний дутагдал, тухайлбал төөрөгдөл нь ажилтнуудад стресс үүсгэдэг .
Бараг бүх ажилчид амьдралын үйл явдалд хувь нэмрээ оруулахыг хүсдэг . Эрїїл мэндийн хэрэгцээ урьдчилан таамаглах боломжгїй ÷ хэн нэгэн хїїхэд хїлээж байх їед урьдчилан таамаглахад хялбар байх болно.
Энэ бол алхах нарийн шугам юм, гэхдээ ажилтны хувийн нууцыг үл хүндэтгэхгүйгээр аль болох их хэмжээний тусламж үзүүлнэ. Жишээ нь, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тусгайлан асуухгүй бол эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгч сувилахуйн тусламжийн утастай гэдгээ хэлэх нь зохисгүй юм.
Та хүүхэддээ ямар сонголт хийхээ мэдэхгүй байна) гэхдээ Ажилчдын Тусламжийн Тусламж (EAP) нь сайн дэмжлэгийн нөөцтэй гэдгийг сануулснаар тэдэнд тусалж болно.
Ажиллагсад нь тэтгэмжийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах, эсвэл албан бичгийн цаасны хуулбарыг ажилтнуудад өгдөг аюулгүй системтэй байх. Шаардлагатай бол ажилтнуудаа судалж, хариулт олох газар руу чиглүүлэх. Энэ нь таны хувьд бага ажилд хүргэж, тэдгээрийн хувийн ашиг сонирхлыг хүндэтгэхийн зэрэгцээ өөрсдийн ашиг тусыг хүртэх, олох боломжийг олгодог.
Уян хатан байдлыг хангах
Хүмүүс уян хатан байхыг хүсдэг боловч шаардлагатай шугамыг зурах хэрэгтэй. Нь Эцэг эхийн шинэ гарчиг нь бүтэн цагаар ажилладаг ажилчдад зөвхөн долоо хоногт 25 цаг ажиллахад тохиромжгүй байдаг. Ажилчид өөрсдийн шинэ хүүхдийг бүх цагт ажиллуулах нь зүйтэй байж болох юм. Гэсэн хэдий ч Эрика 9: 15-д ирэхэд өдрийн цагаар эмчлүүлэх хуваарьтай танилцах болно.
Уян хатан байдал нь ажилтнууд өөрсдийн шинэ хариуцлагад нийцүүлэхэд нь тусалдаг. Ажилчид ажлын байрандаа дэмжлэг үзүүлж буй хүмүүстэй байх ёстой бөгөөд уян хатан цагийг санал болгож буй дэмжлэгээ харуулдаг.
Зарим компани ажилчдаа аажим аажмаар ажилд орохыг зөвшөөрөхөд харилцан ашигтай байхыг олж хардаг. Хэдэн долоо хоногийн дараа ажилтнууд гэр бүлийн чөлөө авсны дараа хэсэг хугацааны дараа буцаж ирэхийг зөвшөөрдөг. Энэ нь ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлөх дарамтыг хөнгөвчилдөг.
Ажилтнууд бүх FMLA-ийн хугацааг ашигладаг боловч нөхөн сэргээхэд нэлээд хугацаа шаардагддаг бол цалингүй чөлөө өгөх боломжтой . Эсвэл, хэрэв ажилтнууд FMLA-ийн шалгуурыг хангаагүй (эцэг эхийн цалин хөлсөлж байгаа өмгөөлөгчийн хувьд АНУ-ын ажилчдын 40 хувь нь байхгүй бол) тэдэнд ямар нэгэн хэмжээгээр ажиллахыг хичээдэг.
Болзошгүй байдлын төлөвлөгөө хийх
Ажилтны эцэг эхийн амралт авахаас өмнө буюу дараа байр сууриа өөрчлөх хүсэлт гаргасан тохиолдолд уян хатан байдал нь компанид ашигтай байж болно . Жишээлбэл, эцэг эх нь цагийг нь хасах эсвэл шинэ хүүхэдтэйгээ гэртээ байхын тулд ажиллахын тулд зарим нэг (эсвэл бүгдээрээ) цагаар ажиллахыг хүсч болно.
Та зөвхөн FMLA-ээс буцаж ирсэн ажилтанд ижил цалин хөлс, тэтгэмж, нэр хүндийн байр сууриа нөхөн сэргээхийг хуулиар шаарддаг боловч нэмэлт өөрчлөлт хийсний дараа ажилтнууд илүү үр дүнтэй ажиллах болно.
Бүх компаниуд эдгээр өөрчлөлтийг хийх чадвартай байдаггүй, гэхдээ заримдаа орон байртай байх боломжтой. Зарим эцэг эхчүүд төрсний дараа ажлын төлөвлөгөөгөө өөрчлөхийг хүсч, төлөвлөгөөгөө бүрэн хэмжээгээр бууруулах боломжтой. Зөвхөн эмэгтэй эцэг эхчүүд ажиллах хүчнийхээ үлдээхийг сонгосон гэж битгий бодоорой.
Үндэсний Аавын Сүлжээний хэлснээр, "Хамгийн олон тооны оршин суугчдын тоо 2009 онд доктор Beth Latshaw-ийн 1.4 саяд хүрсэн байна. Энэ тоо нь бусад эх сурвалжаас хандах хандалт дээр тулгуурлан 1.75 сая. "
Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн өөрчлөлтийг авч үзэх
Шинэ хүүхдийн сэтгэл хөдлөлийг даган, шинэ баяр баясгалан нь тэдний эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөөнд нэмэр болох шинэ хамааралтай гэдгийг ажилтнууд мартаж болно. Цаг хугацаа болон цонхны ажилтнуудад боломжийнхоо талаар сануулж, үр ашгийг нь сонгох хэрэгтэй.
Ажил эрхэлдэг ажилчидтай холбоотой бусад тэтгэмжийн өөрчлөлтийг авч үзье. Төлбөргүй FMLA чөлөө авах үед ажилчид цалингийн хураамж авдаггүй. Тэдний тэтгэмжийн шимтгэлийг хэрхэн төлөх вэ? (Хууль ёсны тохиолдолд, тэд FMLA цаг ашиглаж байгаа бол компани нь хамрах хүрээг хангах ёстой бөгөөд ингэснээр тэдний оруулсан хувь нэмрийг нь шийдэж болох юм.)
Та ажилтнуудынхаа гарын авлага , хэрэгжилтэнд зориулсан бодлогын хэд хэдэн асуудлыг шийдэх хэрэгтэй.
- Ажилчид амралтынхаа туршид цагтаа хуримтлуулахаа шийднэ. Хэрэв тэд хуримтлуулахгүй бол, энэ хугацаанаас хасах эсвэл компаний цагаар программ хангамжид тохируулан тохируулахдаа үүнийг анхаарч үзээрэй.
- Хэрэв ажилтнууд төрсний дараа буцаж ирэхгүй бол энэ нь компаний амралтын бодлогод заасан тохиолдолд эцсийн цалин дээр амралтын хугацааг бэлэн мөнгөөр төлнө.
- Ажилтан амралтын цагийг эцэг эхийн чөлөө эсвэл FMLA-д аль хэдийн авч байсан хугацаанд амралтын хугацааг нэмэх эсэхийг тодорхойлох амралтын бодлогыг шалгана уу.
Эдгээр бүх мэдээллийг бодлогоос хасах хэрэгтэй . Хэрэв тийм биш бол ажилтнуудаа тэгш эрхтэй болгоно.
Эмзэг байх
Заримдаа, хүүхдийн төрөлт нь хүмүүсийн амьдралд тохиолддог баяр ёслол биш юм. Төлөвлөөгүй жирэмслэлтүүд тохиолддог. Хожуу үеийн алдаанууд болон нярайн эндэгдэл нь сүйрэлд хүргэдэг. Ажилтан хүүхдээ үрчилж авах эсвэл жирэмслэхээ зогсоохыг сонгож болно. Эдгээр нөхцлүүдийн аль нэгийг мэдрэмж, мэдрэмжтэй хандаарай .
Ажилтнууд болон ажилтны менежертэй ажиллахдаа эргээд ажилд шилжих талаар нарийн нягт нямбай ажиллах. Түүнчлэн компаний бодлогын хүрээнд зарим нөхцөл байдлыг (алдаа гарган) анхаарч үзээрэй.
Сэтгэлийн үйл явдлууд нь ажилчдад хүндрэлтэй байдаг боловч тэдэнд анхаарал халамж тавьдаг ажилд хүндрэлтэй байдаг. Компаниуд эдгээр нөхцөл байдлыг урьдчилан мэдрэх (болон хувийн) өмнө нь хэрхэн авч болохыг бодоорой.
Баярлалаа
Байгууллагаас жижигхэн, сайхан зан төлөвийг ажилтнууддаа ажилтнууддаа ажлын байранд нь урамшуулан дэмжиж байгаад сануулах болно. Төрснөөс хойш хэд хоногийн дараа бүх зүйл сайн явагдаж байгаа эсэхийг шалгаж, дараа нь цэцэг, карт, эсвэл тэдгээрийг илгээж болно. Ажилтан ямар үнэлэмжтэй байхыг анхаарч үзээрэй (хэрэв тэд хувийнх бол үүнийг анхаарч үзээрэй), дохио зангааыг өөртөө нэгтгэхийг хичээгээрэй.
Шуудангийн хүүхдийн байрны талаар бод
Олон компаниудын хувьд эцэг эхийн тэтгэмж гэр бүлийн чөлөө нь дуусдаггүй. Ажиллагсад ямар шаардлага тавьж, үнэлэх талаар бодож үзээрэй. Хөдөлмөрийн шударга стандартуудын тухай хууль (FLSA) нь сувилахуйн эхчүүдийг завсарлагатай, эхийн сүүгээр хангах хувийн эмнэлэгээр хангахыг шаарддаг .
Амралтаараа амьдарч буй гэр бүлгүй эцэг, эх нь АНУ-д гэр бүлийнхэнд зориулсан хамгийн том төсвийн зүйл болох хүүхэд асрах шаардлагатай болно. Дунджаар АНУ-ын гэр бүл асран хамгаалагчдын хувьд 28353 доллар хүртэл хүүхдээ асрах хугацаанд 9,589 доллар зарцуулдаг.
Ажилчдын нэмэлт давуу талыг авч үзэх
Ажилчдын асрамжийн тэтгэмжийн зарим хэлбэрийг татаас хэлбэрээр олгох, эсвэл газар дээр нь эсвэл ажил дээр нь хеделмер эрхэлдэг хуухэд асрах уйлчилгээ узуулдэг гэх мэт уйлчилгээ узуулдэг. Хүүхэд асрах тэтгэмж бүхий ажилчдын 83 хувь нь стрессийг бууруулах, ажил амьдралын тэнцвэрийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг гэжээ.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийн тухайд ажилчдад энэ тусламжийг үнэлдэг бөгөөд энэ нь бүтээлчээр хэрхэн үр өгөөжтэй хандах вэ гэдгийг (зөвхөн компаний төлж, төлөвшүүлэх боломжтой зүйл) -д хүрэх болно.
Ажиллагсад нь амгалан тайван бус, гэр бүлийнхээ амралтанд тусалдаг. Энэ нь бизнесээ эргэж ирэхэд, тэдэнд буцаж очих үед нь аль алинд нь анхаарал халамж тавихад нь тусална.
Гэр бүлийн чөлөө авдаг бүх ажилчдад дагаж мөрдөх, шударгаар эмчлэх журмыг даган дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.
Ажилчдын амьдралд гарсан томоохон өөрчлөлтүүд нь сэтгэл хөдөлгөм, хүн бүрт шилжинэ. Бага зэрэг төлөвлөлт хийснээр та гэр бүлийнхээ навчийг хялбархан жолоодож болно.