Боломжууд нь уян хатан ажлын хуваарийн сул талуудыг давж гардаг
Ажилчдын ажлын уян хатан хуваарьтай давуу талууд
Ажлын уян хатан хуваарьтай ажилтнууд дараах давуу талтай байдаг:
- Гэр бүлийн хэрэгцээ , хувийн үүрэг, амьдралын хариуцлагыг уян хатан байлгах . Хэрэв та уян хатан хуваарьтай бол өдрийн турш эцэг эх багш нарын чуулганд очиж, йогийн хичээл аваарай, эсвэл угаалгын машин засварын хүн ирэхэд гэртээ байж болно.
- Ажилчдын зорчих цаг, түлшний зардлыг багасгасан . Зарим газарт нэг цагаас илүү зорчиж явах нь ердийн зүйл биш юм. Хэрэв эдгээр ажилчид гэрээсээ ажиллах боломжтой бол хоёр цаг, хий, элэгдэж, замын хажуугаар хэмхлэх боломжтой. Ийнхүү цөөхөн хүн жолоодох гэж байгаа хүмүүсийг зорчих гэж байгаа хүмүүст илүү хялбар байдаг.
- Хичээлээс зайлсхийх хөдөлгөөн, хөдөлгөөнөөс зайлсхийх . 8: 00-ийн оронд 10:00 цагт оффис дээр очих ёстой хэрнээ хэр хурдан явах бол гэж гайхаж байна.
- Хуваарь, ажлын орчинд хувийн хяналтыг мэдрэх . Хэн нэг нь өөрсдөө ажиллахыг хүсдэг нэг шалтгаан бол хяналт тавих асуудал юм. Ажиллагсдыг өөрсдийнхөө ажлын хуваарь, ажлын байрны нөхцөлийг тодорхойлох боломжийг олгосноор та ажилчдадаа сайн сайхан аж ахуй эрхлэх боломжтой.
- Ажлын ачаалал ихтэйгээс болж ажилчдын шаталтыг багасгасан . Уян хатан байдал гэдэг нь ажилтан босч буй уур хилэнг шаардаагүй үед завсарлага өгч чадна гэсэн үг юм.
- Хүмүүс хамгийн их зүйлийг хийж гүйцэтгэх, шинийг мэдрэх, ажилдаа дуртай байхыг зөвшөөрдөг . (жишээ нь, өглөөний хүн ба шөнийн хүн). Олон тооны менежерүүд эрт шувууд хүнд ажилчид, шөнийн шар шувууг сул дорой гэж үздэг. Үүний нотолгоо байхгүй. Энэ бол зүгээр л соёл юм.
- Сонгосон ажлын уян хатан хуваарийн дагуу хүүхэд асрах цаг болон зардлыг багасгаж болно. Үүнээс гадна гэрээсээ ажилд авахын тулд цөөхөн хэдэн ажлын байрны хувьд хүүхэд асрах шаардлагатай байгаа нь тодорхой байна. Гэсэн хэдий ч хосууд уян хатан хуваарьтай бол ээж нь 6:00 цагт оффис руу орж, аав нь хүүхдүүдэд сургуульдаа бэлэн болох боломжтой. Ээжийн 8 цагийг 2 цаг гэхэд дуусгаад оройн 15 цагт автобустай уулзахаар ирэхэд, аав нь ажлынхаа өглөөний 9 цагт эхэлдэг. Үүний үр дүнд бүрэн бүтэн хоёр ажлын байр, хүүхдийн асрамжийн зардлаар орлого олдоггүй.
Ажил олгогчид зориулсан уян хатан ажлын хуваарийн давуу тал
Ажлын уян хатан хуваарийн дагуу ажил олгогчид эдгээр давуу талуудыг олж мэднэ.
- Ажиллагсдын ёс суртахууныг дээдлэх , ажилд авах, байгууллагын үүрэг амлалтыг нэмэгдүүлэх.
- Үл тоомсоргүй байдал болон залхуурал буурсан.
- Тодорхой ажилчдыг элсүүлэх чадвар нэмэгдсэн.
- Үнэ цэнэтэй ажилчдын эргэлт буурсан .
- Хүмүүс хамгийн их зүйлийг хийж гүйцэтгэх, шинийг мэдрэх, ажилдаа дуртай байхыг зөвшөөрдөг. (Өглөөний хүн гэх мэт шөнийн хүн).
- Харилцагчийн үйлчилгээ зэрэг тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулах цаг.
- Гэр бүлийн ээлтэй уян хатан ажлын хуваарьтай сонголтыг ажил олгогч болгон дүр төрх болгон хөгжүүлэх .
- Бизнесийн уян хатан ажлын цагийн хуваарийг бий болгохын тулд танд тулгарч буй байгууллагын гол бэрхшээлүүд байна. Ажиллагсдад эерэгээр нөлөөлөхийн зэрэгцээ уян хатан ажлын хуваарь нь ажилтны оролцоо, эерэг ёс суртахуун, тогтвортой байдлыг хангахад тусалдаг. Гэвч ажлын уян хатан хуваарь нь бизнесийн хэрэгцээг хангахын тулд үйл ажиллагаагаа явуулах ёстой.
Ажилчдын уян хатан хуваарьтай сул талууд
Албан бус орчиндоо амжилтанд хүрч байгаа ажилтнууд хамт ажиллагсад нь ижил хуваарьтай байх үед ажиллахад хэцүү байдаг. Тиймээс олон ажил олгогч нь үндсэн өдөр, үндсэн цагийг хүн бүрт оффисын ажилд шаарддаг.
Гэрээсээ ажил хийх нь ихэвчлэн хөршүүд болон найз нөхөд нь таныг ажил эрхлэхгүй гэж боддог тул харилцааны асуудлуудыг үүсгэдэг. (Хүүхдүүдээ харж чадахгүй эсвэл найз нөхөдтэйгээ гэрт нь очиж үзээрэй гэж найз нөхөд нь сэтгэлээр унах болно. Учир нь та бүх л өдөр гэртээ байдаг.)
Ажил болон гэрийн хооронд тодорхой зай байхгүй. Та уян хатан хуваарийг ашигладаг бол заримдаа цаг үргэлж ажиллахыг хэлнэ. Хэрвээ таны дарга хөлбөмбөгтөө хөлбөмбөг тоглоход уян хатан байхыг зөвшөөрдөг бол дарга таныг дуудлагаар 9: 30-д
Ажил олгогчид зориулсан уян хатан хуваарь дутагдалтай
Баг багуудад чиглэсэн хэлтэсүүд дээр багууд уулзах хэрэгтэй бөгөөд зарим зааварчилгааг шаарддаг .
Зарим хүмүүс уян хатан чанарыг ашиглаж, гэртээ ажиллах урилга болгон ашигладаг нь үнэхээр Netflix-ийг тэдний и-мэйл дэлгэцээр нээхийг хэлнэ гэсэн үг юм.
Зарим менежерүүд ажилчдынхаа ажиллахаар ирдэг, ямар ажилтан өдөржин ажилладаг, ажилтнууддаа гэрээсээ явахдаа мэддэг, удирдлагын итгэлцлийг шаарддаг шинэ удирдлагын хэв маягийг өөрчлөхөд бэрхшээлтэй байдаг зарим менежерүүд байдаг.
Албан тушмэл хүмүүс заримдаа өөрсдийн гэрийн ажилтай хүмүүсийг хөдөлмөрийн бүтээмжийг хардаггүй учраас тэднийг сул дорой хүмүүс гэж үздэг.
Ажлын долоо хоногийг шахсанаар үйлчлүүлэгчид төвөгтэй үйлчлүүлэгчдэд хүргэж өгдөг. Үйлчлүүлэгчид ажлын цагаар долоо хоногт 5 удаа үйлчилгээ үзүүлдэг бөгөөд ажилтан Баасан гаригт ажиллахгүй байх магадлалтай.
Үйлчлүүлэгчид тулгардаг үүрэг хариуцлага нь зөвхөн тодорхой төрлийн уян хатан хугацааг олгодог. Гэрээсээ ажилдаг бүхэл бүтэн өдрүүд бол сонголт биш юм. Сувилахуйн үйлдвэрлэл, гар аргаар асрах гэх мэтийн бусад төрлийн ажлын байрны асрамж, сувилгаа зэрэг ижил төрлийн сул талууд байдаг. Зарим ажилтнууд алсаас ажиллах чадвартай байх үед ажил олгогчид шударга ёсны төлөө тэмцдэг.
Ерөнхийдөө давуу талууд нь ерөнхийдөө сул талуудаас давуу бөгөөд сайн менежерүүд сул талуудыг зохицуулж чаддаг. Уян хатан хуваарьлалт нь ажилтнуудаа ажилчдын иж бүрэн тэтгэмжийн багцад нь хайж байгаа хүмүүсийн нэг хэсэг болж байна. Таны ажилтнууд танд хайртай болно. Ажил олгогч нь бүтээмжийг дээшлүүлэхтэй холбоотой ерөнхий эерэг ёс суртахууны үр шимийг хүртэх болно. Шилдэг үү? Та дээд албан тушаалтнуудаа үлдээх болно.