Yahoo! -ын Марисса Майер хэлэхдээ Юучао хэлэв
Ажиллагсад ажиллагсад, хүрээлэн буй орчин, ажилчдын амьдралын цагийн тэнцвэрийг хангахад шаардагдах зардлыг ажил олгогчид тооцож үзэхэд электрик дамжуулалт нэмэгдэж байна.
Үнэн хэрэгтээ, алсын зайнаас 2005-аас 2009 оны хооронд 61% -иар өссөн, АНУ-ын ажлын 45% нь зайнаас ажиллах зайнаас ажиллахад тохиромжтой гэж үздэг олон улсын хэмжээнд хүндэтгэдэг, судлаач Кейт Листер судалгаагаар тогтоогджээ. цаг хугацаа.
Ажил олгогчид дараагийн үеийн ажилчдыг ажилд авах боломжгүй гэдгийг Gen ямагт ажил олгогчийнхоос хүсч буй уян хатан чанаргүйгээр ажилд авах боломжгүй байдаг. Үүнээс гадна, ажил олгогчийн хувьд ирэх авьяас чадварыг олохын тулд авъяастай дайн гарах тохиолдолд ирэх жилүүдэд ажил олгогчийн сайт руу шилжих боломжгүй ажилчид, гэр бүл болон бусад шалтгаанаар ажилд орохыг хүсч болно. мэргэжлийн хосууд.
Тиймээс гудамжны мэргэн ухаан улам бүр нэмэгдэж, ажилчдыг алсаас ажиллахад нь туслахын тулд уян хатан хуваарийг санал болгодог. Гэвч алс холын ажил эрхлэх нь ажил олгогчдын дунд нийтлэг мэргэн ухаан болдог бол сул тал нь муухай толгойгоо өсгөхөд хүргэдэг.
Зарим сул талууд нь менежерүүдтэй алсын удирдлагатай ажилтнуудыг амжилттай удирдан зохион байгуулах, бүтээмжийг дээшлүүлэх, хэмжиж болохуйц ажил, ажлын байрны нийцтэй байдлыг хангах явдал юм.
Yahoo-ийн Хөдөлгөөний тогтоол
Энэ орчинд Yahoo-ийн гүйцэтгэх захирал Марисса Майер бизнесийн бизнес, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан цочрол явуулсан бөгөөд Жаквинес Ресесс Юочосын алсаас ажиллаж буйтай холбоотой шинэ дүрэм журмыг зарлав.
(2012 оны 9-р сард Майер компаниас хөлсөлсөн ажилтан нь Хүний нөөц, авъяасыг эзэмших, корпорац, бизнесийн хөгжилд тэргүүлэх үүрэгтэй.)
"Ажлын туйлын хамгийн сайн газар болохын тулд харилцаа холбоо, хамтын ажиллагаа чухал байхын зэрэгцээ бид хамтдаа ажиллах хэрэгтэй болдог учраас бид бүгдээрээ манай оффисуудад байдаг. ойлголт, уулзалт, уулзалт, шинэ хүмүүстэй уулзах, багийн уулзалт, уулзалт, уулзалт, уулзалт, уулзалт, уулзалт, уулзалт, уулзалт, уулзалт, уулзалт, уулзалт, уулзалт, уулзалт, уулзалт, уулзалт ярилцлага,
"Зургадугаар сараас эхлэн бид бүх ажилчдаас гэрээсээ ажилд авахыг хүссэн байна. офис ".
- Ресессийн бүх memo руу илгээсэн дотоод memo нь авсан Ажилтнууд.
Forbes-ийн мэдээлж байгаагаар, Mayer-ийн гол зүйл нь:
- "Үнэгүй хоол хүнс, гар утас, гэхдээ өндөр хүлээлт
- "Шинэ түншүүд нь Yahoo!-ийн үндсэн бүтээгдэхүүнүүдэд амьсгалаа төвлөрүүлж, сайн урсгалыг бий болгохын зэрэгцээ илүү сайн оролцоо, мөнгө олох шаардлагатай байна
- "Шаардлагагүй хүнд суртлыг багасгах
- "Шуурхай тээвэрлэлт
- "Эцсийн хэрэглэгч дээр анхаарлаа төвлөрүүл
- "Зар сурталчилгааны технологийг хадгалах"
Мэйер, Рэсес нар соёл судлах цагтай байсан тул хэдэн зуун бүтэн цагийн алсад ажилчдад болон хэдэн өдрийн турш ажилладаг Иаковын тоог мэдэгдэхгүй шинэ тогтоол гарч ирдэг.
Зарим эрт тайлбар Майерыг Гүйцэтгэх захирлаар сонгосон сонголтуудад урам хугарчээ. Жишээ нь, Лафа Белкин, Хаффингтоны шуудан дээр бичихдээ,
"Би Марисса Мэйерт найдвартай байсан бөгөөд би түүнийг хэд хэдэн саад бэрхшээлийг даван туулж байхдаа хамгийн залуу эмэгтэй захирал болох Fortune 500 компанийг удирдаж, жирэмсэн байхдаа үүнийг хийдэг анхны хүн байсан. Тэрбээр өөртөө платформыг ашигладаг бөгөөд Yahoo! нь орчин үеийн гэр бүлийн орчинд ээлтэй ажлын байрны жишээг бий болгохын тулд түүний шинэ технологи, технологи нь шинэ арга барил, ажилчид хэрхэн ажиллахыг зөвшөөрдөг.
"Үүний оронд тэр зөвхөн жирэмсний амралтын чөлөө өгөхийг хүсч байгаагаа мэдэгдэж эхэлжээ. Энэ нь түүний хийх ёстой бүх зүйл байсан байж магадгүй гэж мэдэгдэв. Гэвч энэ нь ямар ч саадгүй, Амьдралаас гадуурх алба хүн бүрээс хүлээж байсан. "
" Нью-Йорк Таймс" -ын Maureen Dowd "Yahoo-ийн" том үсрэлттэй "-д сэтгэл дундуур байна.
"Суперодельтой 37 настай super-geek бол хамгийн азтай Fortune 500 гүйцэтгэх захирал байсан бөгөөд тэр эхний жирэмслэлтийнхээ гуравны нэгд нь байсан бөгөөд олон эмэгтэйчүүд түүнийг хүлээж байсан эмэгтэйчүүдийг ажилд авахаас татгалзаж, төлөвлөж байх нь хайлж магадгүй юм.
"Хэдэн сарын дараа тэрээр Yahoo-ийн захирал хоёр долоо хоногийн амаржсаныхаа дараа түр хугацаагаар амардаг болсон бөгөөд түүний ажлын өрөөнд хажууд нь үржүүлгийн газраа барьжээ.
Довд цааш нь хэлэхдээ:
"Майамигийн мэдээнд олон эмэгтэйчүүд гайхширч, Mayer, Сан Францискогийн дөрвөн улирал, түүний Оскарын де ла Рассас, түүний 117 сая долларын 5 жилийн гэрээний дэргэдэх пентхаус, бага насны хүүхдүүдтэй давуу эрхтэй эгч нар, харилцаа холбоо нь зохицуулж болохуйц амьдралын хэв маяг юм. "
Цахим шуудан нь оновчтой хамтын ажиллагааг дэмжихгүй байж болох юм
Гэхдээ бусад нь хамтын ажиллагааны оновчтой шийдэл болгохын тулд зайнаас ажиллахтай санал нийлэхгүй байна.
"Google-ийн CFO Patrick Pichette Австралид өнгөрсөн долоо хоногт хэлсэн үгээс" Бид хэдхэн хүнтэй харилцаатай байдаг "гэж хариулсан нь гайхалтай асуулт юм. Хоолоо цагийг өнгөрөөх, санаа бодол санаа тавих, "Энэ талаар та юу гэж бодож байна вэ?" гэсэн асуултад ид шидийн зүйл байдаг. Эдгээр нь Google-ийн бодож байгаа ид шидийн мөчүүдийг танай компани хөгжүүлэхэд маш их чухал ач холбогдолтой бөгөөд таны хувийн хөгжил, хүчирхэг олон нийтийн бүлгийг бий болгох явдал юм. "
Мэйер бизнесийн хувьд олон хүн зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг хандлагатай байдаг. Түүний шийдвэрийг дэмжихийн тулд эдгээр хүчин зүйлс шийдвэр гаргахад хүргэж болзошгүй юм.
- Yahoo! соёл алдагдах, олон тооны тайлангууд. Серицийн захирлууд (зургаан жилийн дотор), мөн ажилчдын дотроос маш олон тооны алсад ажиллагсад сэтгэл санааны хямралд ордог, үйлдвэрлэгчдийн хувьд дорд үздэг, Майер хүн бүрийг шинэ соёлыг бий болгох хэрэгтэй гэж мэдэрч магадгүй юм. Энэ нь таныг хааяа хардаг ажилчдад хамаатай юм.
- Тэрбээр Google-ийн соёлоос ирсэн бөгөөд харилцаа холбоо нь албан бус хамтын ажиллагааны ид шидийн ид шидийн итгэл үнэмшлийн улмаас сэтгэлээр унажээ. Тэрээр энэ орчинд шинэлэг санаачлага гаргаж, амжилтанд хүрч чадсан юм.
- Yahoo! өрсөлдөгчдийн араас хэдэн жил өнгөрч байгаа бөгөөд Mayer үүнийг ойлгохын тулд инноваци, хамтын ажиллагааг хурдасгах арга замыг харж болно. технологийн цаг үе. Удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагаанаас түүхийг авч үзвэл зургаан жилийн дотор зургаан Гүйцэтгэх захирал Мэйер руу компанийг эргүүлж чадахгүй бол Майер руу захиа өгөхгүй.
- Энэ шийдэмгий, шударга бус, гэр бүлтэй, нөхөрсөг сэтгэлгээтэй сэтгэгдэл төрүүлсэн ажилтнуудынхаа хувийг алдах хүсэлтэй байна. Энэ нь түүний буурах хандлага байж болох юм.
- Өгөгдөлт тулгуурласан шийдвэр гаргагч, Мэйер Yahoo!-ийн бүтэлгүйтэл байсан ажлын цөөхөн машин зогсоол, Виртуал Хувийн Сүлжээний эсвэл VPN бүртгэлийг шалгасан. Тэрээр Yahoo-ийн хайлт Ажилтныг ихэвчлэн шалгадаггүй. Бизнес Дотоод Нидерландын Николас Карсоны энэ шийдвэрийг гаргахын тулд энэ өгөгдлийг ашигласан.
Yahoo-ийн Mayer зөв үү? Зөв шийдвэр гаргахад л цаг хугацаа л ярих болно. Гэхдээ түүний хийсэн шийдвэрүүд нь Yahoo!-ийн хувьд зөв байж магадгүй юм. яг одоо. Бен Уабер, PhD, Sociometric Solutions компанийн Ерөнхийлөгч / Гүйцэтгэх захирал, удахгүй болох номны зохиогч, Хүний Аналитик: Нийгмийн мэдрэмжийн технологи хэрхэн өөрчлөгдөж, бид ирээдүйд ажлын ирээдүйг хэрхэн мэддэг вэ (2013 оны 5-р сар, FT Press).
MIT Media Lab-д зочилсон эрдэмтэн Waber хэлэхдээ, мэдрэгч болон тоон холбооны мэдээлэл ашиглан судалгааны үр дүнг шинжлэх судалгаа нь ажилтнууд хэрхэн хамтран ажиллаж, хамтран ажиллах талаар ойлголт өгдөг гэжээ. Тэрээр газар дээр ажиллах нь илүү бүтээмжтэй гэж үздэг бөгөөд Yahoo! Эдгээр шалтгааны улмаас энэ нь зөв юм. Тэрээр хэлэхдээ:
- "Жилийн туршид өдөр бүр гэр орноо орхин явах, гэрээсээ ажилд орсноос ихээхэн ялгаа байдаг. Хэзээ нэгэн цагт харилцаа холбоо нь хүмүүст нэг удаагийн үйл явдлыг шийдэж, дарамт багатай ажлын орчинг бий болгодог. Гэсэн хэдий ч алсын зайлсхийх нь таны хамтран ажиллагсдад нийгмийн холболт дутагдалтай гэсэн үг юм. Ерөнхийдөө энэ нь бүхэл бүтэн компанид ажлын байрны сэтгэл ханамжийг бууруулж, илүү их эргэлт хийх, бүтээмжийг бууруулна гэсэн үг юм.
- Хамтран байршлын урт хугацааны олон ашиг байдаг. Хажуугийн хүмүүстэй мөргөлдөх нь шинэ санааг бий болгох шинэ холболтуудыг бий болгож чадна. Хамтран ажиллагсдаа сайн мэддэг болсноос гадна тэдэнтэй харилцах илүү сайн арга замыг олж, хувийн асуудалтай байвал тэдэнд дэмжлэг үзүүлж болно.
- "Yahoo-той холбоотойгоор програм хангамжийн компаниас авсан өгөгдөлд алсаас програмчлалын бүлгүүд хамтарсан бүлгүүдээс 8% бага магадлалтай програм хангамж хамааралтай болохыг олж мэдсэн."
Цахим болон алсын удирдлагатай ажилтнууд нь сайн шийдвэрүүд, менежментийн үр дүнтэй байдлын үед өнгөрсөн үеэсээ зарим байгууллагад үр дүнтэй ажиллаж чаддаг. Зарим байгууллагад одоогийн хэрэгцээ нь ажил, амьдралыг тэнцвэржүүлэхийн тулд ажилчдын цахилгаан холбооны хүсэл тэмүүлэлтэд анхаарал хандуулах ажилд тохирсон ажлын байр бий болгох амлалт өгөх ёстой.
Yahoo-ийн уламжлалт буруу зохион байгуулалт, хугарсан соёл, алдаатай сэтгэлгээний орчин, ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийг муутгахгүй байх, баатарлаг хүчин чармайлт шаарддаг. Майер шүүмжлэлд автсан юм. Бидний бусад нь түүний эр зориг, аль нэг байгууллагын хувьд алсын зайнаас, эсвэл заримдаа цагтаа тохирох боломжийг олж авах боломжтой.