Ажил олгогчоос муу эмзэг мэдээллийг хэрхэн яаж зохицуулах вэ
Таны ажлын байр хайхад саад болохуйц ишлэлүүдээ зогсоохын тулд та юу хийж чадах вэ?
Хамгийн эрт хайхрамжгүй хандахаас зайлсхийх хамгийн найдвартай арга бол таны лавлагааг сайтар урьдчилан нягталж үзэх явдал юм.
Өмнөх ажил олгогч юу хэлэх талаар санаа зовж байгаа бол ажлын байранд тавигдах шаардлагыг тань үзүүлж буй бусад лавлах материалуудыг жагсаа. Нөхцөл байдлыг боломжит жишиг болгон урьдчилан урьдчилан хэлэх, тэднийг эерэг зөвлөмж гаргах замаар нэр дэвшигчээ дэмжих байр суурьтай эсэхийг асуу.
Тэд лавлагаа өгөх үүрэг хүлээхгүй байхын тулд тэдэнд өгөх нь нэн чухал бөгөөд магадгүй ирээдүйн ажил олгогчтой холбоо барьж байхдаа бүрэн амралтын зөвлөмжийг өгч магадгүй юм. Таны имэйлээр хүсэлт гаргахад хамгийн сайн байж болох тул тэд нүүр тулсан харилцан үйлчлэлийг дарамт шахалтгүйгээр бодитоор авч үзэж болох юм.
Илүү боломжит лавлагаа сонгоход илүү их зөвлөгөө байна .
Бичлэг дэхь лавлагаа авах
Хэрэв та ерєнхий зєвлємжийг урьдчилан бичиж єгнє гэвэл тэдний зєвлємжийн анхаарал, анхаарлаа тєвлєрїїлэх талаар илїї сайн санаа гаргах болно.
LinkedIn- д өгсөн зөвлөмжийг оруулах нь хөтөч боломжит лавлах зохиолчдыг шалгах боломжийг олгодог. Холбоо барих харилцагчдад зориулсан хэд хэдэн зөвлөмжийг бичээд дараа нь таны өмнөөс хариулт өгөх холболтуудаасаа асуугаарай.
Сэжигтэй лавлагааны талаар санаа зовж байхдаа
Хэрэв өмнөх менежер (таны лавлагаа гэж нэрлэгдээгүй байсан хүн) нь ажил олгогчтой холбоо барьвал сөрөг лавлагаа өгөх магадлалтай бол хамгийн сайн стратеги нь нөлөөллийг бууруулахын тулд аль болох олон эерэг зөвлөмжүүдийг өгөх явдал юм. ажил олгогчдоос энэ менежерээс оруулахыг шаардах нь шаардлагагүй юм.
Эсвэл, хэрэв менежер лавлах жагсаалтанд байхгүй байсан ч тантай холбоо барих болно гэдэгт итгэлтэй байгаа бол та идэвхтэй байж болно. Өмнөх менежертэй уулзаж, нөхцөл байдлыг тайлбарла. Хэрэв та хамгийн сайн нөхцөлд хуваагдаагүй гэдгийг мэддэг, тэр хүнийг лавлагаа болгон тавьдаггүй, гэхдээ ажил олгогч компанид ямар ч холбоо хамааралтай гэдэгт итгэдэг. Олон хүмүүс замбараагүй байхыг хүсч байгаа бөгөөд та хоёуланд нь сэтгэл хангалуун байгаагаа илэрхийлэх боломжтой болно.
Зарим тохиолдолд та өмнөх менежерийн даргатайгаа илүү сайн харилцаатай байж, тэдний дэмжлэгийг авах боломжтой. Бусад нөхцөлд та лавлагааны жагсаалтаа бөглөхийн тулд танд тайлагнасан ажилтнууд, үйлчлүүлэгчид, ажилтнууддаа хамтарч ажиллах боломжтой.
Өөрийнхөө лавлагааг шалгах
Зарим нэр дэвшигчид найдвартай найзтай байх бөгөөд магадгүй лавлагаа шалгагч буюу суурь шалгалтын үйлчилгээ үзүүлдэг. Бусад хүмүүс ажил олгогчид тэдний талаар юу ярьж байгааг мэдэхийн тулд жишиг шалгалтын үйлчилгээг авч ажиллуулдаг.
Ноцтой хохирол учруулж болзошгүй лавлагааг илрүүлсэн нэр дэвшигчид магадгүй илүү эерэг зөвлөмжийг хэлэлцэхийн тулд тэжээлийн тэвшинд яриа хэлэлцээр эхлүүлэх.
Хэрэв ийм хүчин чармайлт амжилтгүй болбол хуучин ажил олгогчийн Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж, өмнөх менежерийн сөрөг зөвлөмжийг хайхад сөргөөр нөлөөлж байгааг дурьдах хэрэгтэй. Зарим тохиолдолд, Хүний нөөцийн хэлтэс нь хууль ёсны хариуцлагаас чөлөөлөх эсвэл сөрөг сурталчилгаа явуулахаас зайлсхийх бодлогыг хэлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй.
Сайн лавлах
Хэрэв та хүнд хэцүү нөхцөлд ажил олгогчийг орхисон бол халагдсаны процессын хэсэг болгон эерэг зөвлөмжийг тохиролцох боломжтой байдаг.
Мэдээж хэрэг, сөрөг зөвлөмжүүдээс зайлсхийх хамгийн сайн арга бол боломжийн хэрээр менежерүүдтэй эерэг харилцааг бий болгох, ажилд гарахдаа сөрөг зүйл хэлэхээс татгалзах явдал юм.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажил олгогчдын хуучин ажилчдын талаар юу хэлж болох вэ?
Холбоотой үгс: Хөдөлмөр эрхлэлтийн лавлагаа | Хүсэлт гаргах лавлагаа | Сорьцын жишээ захидал | Мэргэжлийн лавлагаа | Хувийн ба зан чанарын лавлагаа