АДА Хөгжлийн бэрхшээлийн тодорхойлолт
АДА нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хувь хүнийг тодорхойлно. Үүнд: (1) амьдралын гол үйл ажиллагааг хязгаарласан бие махбодийн болон оюун санааны хохирол учирдаг, (2) нилээд хязгаарлагдмал үнэ цэнэ буурсан түүх эсвэл түүхтэй, эсвэл (3) эсвэл ажил олгогчийн нэлээд хязгаарлагдмал үнэ цэнийн бууралт гэж үздэг.
Бусад бүх өргөдөл гаргагчтай адил хөдөлмөрийн чадвартай өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчийн ажилд тавигдах шаардлага, тухайлбал боловсрол, сургалт, ажил эрхлэлтийн туршлага, ур чадвар, лиценз зэрэг шаардлагыг хангасан байх ёстой. Тїїнчлэн хєгжлийн бэрхшээлтэй єргєдєл гаргагч нь єєрийнхєє эсвэл "боломжийн орон байр" -ын туслалцаатайгаар їндсэн їїргийг "чухал їїргийг" биелїїлж чаддаг байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч нь "хүнд хэцүү хүндрэл" -ийг үүсгэх боломжит орон байртай байх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь ихээхэн хүндрэлтэй эсвэл зардал юм.
Хөдөлмөр эрхлэх хүсэлтэй холбоотой дараах чухал зүйлсийг дурдвал:
Ярилцлагад орохуйц зохистой орон байр
Ажил олгогч нь "боломжит орон байр" -ыг хангах - тохирох өөрчлөлт, тохируулга хийх - ажилд нээхээр авч үзэх болно. Боломжит байршил нь таныг ажилд орох, ажлын байр руу нэвтрэх боломжийг олгох, хөгжлийн бэрхшээлгүй хөдөлмөр эрхэлдэг ажилтнуудад зориулсан "ажил олгогчийн давуу эрх, давуу эрх" -ийг эдлэхэд танаас шаардагдаж болно.
Ажил олгогч нь таныг ажилд авахын тулд өрсөлдөх чадвартай байхын тулд та нарыг бодолцохоос татгалзаж чадахгүй.
Ажилд авах явцын зарим талбарт боломжийн орон байр олох хэрэгтэй гэдгийг ажил олгогчид мэдэж байх хэрэгтэй. Ажил олгогч нь дохионы хэлний орчуулагч, бичгийн бичиг баримтыг өөр хэлбэрээр бичиж, бичгээр үйлдэх зөвшөөрлийн хугацааг тохируулах зэрэг олон байраар хангаж өгөх шаардлагатай.
Ажил олгогч нь тест эсвэл ярилцлага хийх боломжтой газар байршуулахын тулд урьдчилан мэдэгдэл хийх шаардлагатай байж болно.
Ажил олгогч танд эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан өргөдөл / ярилцлага өгөх процессд ямар нэг өөрчлөлт, тохируулга хийх шаардлагатайг мэдэгдэх ёстой. Та энэ хүсэлтийг амаар болон бичгээр хийж болно, эсвэл өөр хүн танаас хүсч болно (жишээлбэл, гэр бүлийн гишүүн, найз нөхөр, эрүүл мэндийн мэргэжилтэн, эсвэл ажилтны дасгалжуулагч гэх мэт).
Захиалагчаас асууж болохгүй зүйл
АДА нь ажил олгогчийг ажлын санал болгохоосоо өмнө (жишээ нь, урьдчилан санал болгох хугацаа) хийхээс өмнө хөгжлийн бэрхшээлийн илрэл илэрч болох асуултуудыг асуухыг хориглосон байдаг. Энэхүү хориглолт нь бичгээр асуулга, ярилцлага хийх үед хийгдсэн лавлагаа, түүнчлэн эмнэлгийн үзлэгт хамаатай. Гэхдээ иймэрхүү асуулт, эрүүл мэндийн үзлэгийг ажлын саналаа сунгасны дараа зөвшөөрдөг боловч хувь хүн эхлэхээс өмнө (жишээ нь, санал болгох дараах хугацаа). Түрээсийн хугацаанд хориглох асуултуудын жишээг дурдвал:
- Та зүрхний нөхцөлтэй юу? Та багтраа эсвэл амьсгалахад хүндрэлтэй юу?
- Танд ажил хийх чадварт саад болохуйц хөгжлийн бэрхшээл бий юу?
- Өнгөрсөн жил та хэдэн өдөр өвдөж байсан бэ?
- Ажилчдын нөхөн төлбөрийг та өмнө нь гаргаж байсан уу? Та энэ ажилд гэмтэж байсан уу?
- Та сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудалд эмчлүүлж байсан уу?
- Ямар жороор эмчилдаг вэ?
Ажлын байрны мэргэшил
Ажил олгогч нь таныг ажлын байрны бүх үндсэн үүргийг гүйцэтгэх чадваргүй байсан ч ажилд авах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч таныг зөвхөн ажил хаяхаас татгалзахаас сэргийлж чадахгүй.