Ажилчдыг хэрхэн ажиллуулдаг вэ?

by Алисон Дойл

Хөдөлмөр эрхлэлт хэрхэн явагддаг талаар Алхам алхмаарх удирдамж

Компаниуд ажилчдыг хэрхэн хөлслөн ажиллуулдаг вэ? Ажилд авах хүсэлт гаргагч талаас ажилд авах хэд хэдэн алхам багтана. Ажлын саналыг хүлээн авах хүртэл ажилд орохыг хүссэн үеэс эхлээд та ажилд орох өргөдөл гаргах замаар ажилд авах явцдаа шинэ ажилтан болохын тулд ажилд орох өргөдөл гаргаж дуусах болно.

Ажилд авах үйл явц, ярилцлага , ажил эрхлэлтийн тест , суурь шалгалт , ажлын саналыг авах, ажилд авах үйл явцын алхам бүрт зөвлөгөө өгөх, зөвлөгөө өгөх зэрэг алхмуудын талаархи мэдээлэл байна.

01 Ажлын хэрэглээ

үгүй

Ажилд авах процессын эхний алхам нь мэдээж ажлын байр хайж, таны хүсэлтийг таны сонирхож буй ажлын байрны зөрчилдөх явдал юм.

Байгууллага, ажлаас хамааран та онлайнаар өргөдөл гаргаж болно, үргэлжлэл, хамрах захидал, эсвэл биечлэн өргөдөл гаргаж болно.

Ажлын байранд хэрхэн өргөдөл гаргах, ажилд орох өргөдөл хэрхэн бөглөх, ажлын өргөдөл бичих, ажилд орох өргөдөл , зөвлөгөө зэргийг ажилд авахын тулд алхам алхмаар зааварчилгаа өгнө үү.

02 Өргөдөл гаргагчийн дагаж мөрдөх систем

Өргөдөл гаргасны дараа виз мэдүүлэгчийг дагаж мөрдөх системийг ажилд авахын тулд олон ажил олгогчид ашиглаж, ажилд авах үйл явцыг удирдах болно.

Өргөдөл гаргагчийн мөрдөх систем нь ажилд авах ажилд авах өргөдөл хүлээн авахаас эхлээд ажилд авах бүх үйл ажиллагааг удирдах автоматжуулах арга замыг компаниудад олгодог. Эдгээр компьютерын системүүд нь ажил олгогчдод ажилд орохоор өргөдөл гаргагчдыг тодорхойлоход туслах програмуудыг шалгадаг.

03 Өргөдөл гаргагч авъяасыг үнэлэх

Зарим компаниуд нэр дэвшигчийг ажилд авахын тулд ажилд ороход тохиромжтой эсэхийг тодорхойлохын тулд ажилд орох хүсэлтийг шалгана. Ажилд орохын өмнөх шалгалт (авъяасыг үнэлдэг) компаниуд ажилд авах шалгуурт нийцсэн өргөдөл гаргагчид хайж байна.

04 Ярилцлагын үйл явц

Олон компаниуд нь ярилцлага хийхээс эхлээд ярилцлага хийх , дараа нь ярилцлага хийх, хоёр дахь ярилцлага , мөн гуравдахь ярилцлагаас эхлээд ярилцлага хийдэг . Ярилцлагын үе шат бүрийн тухай мэдээлэл, ярилцлагын шатыг ажлын санал болгосноор ярилцлагын төрөл бүрийг боловсруулах шилдэг арга замуудын талаар зөвлөгөө аваарай.

05 ярилцлага

Хэдийгээр энэ нь их ажил мэт санагдаж болох ч, ялангуяа олон ярилцлаганд орох үедээ ярилцлага хийх явцад алхам бүрийг хийх нь чухал юм. Үнэн хэрэгтээ хамгийн чухал зүйл бол дараагийн уулзалт, байр сууриа илэрхийлэх сонирхлыг дахин давтах, ярилцлага хийхэд таньтай уулзах цагийг авахад талархах явдал юм.

Энэ нь и-мэйл юм уу эсвэл утасны дугаартай эсэх, таны байр суурь дахь сонирхолыг дахин давтаж, компани үргэлж сайн санаа юм.

06 Эмийн шинжилгээ

Ажилд орох хүсэлт гаргагчдаас авах хэд хэдэн төрлийн эмийн шинжилгээ байдаг. Мансууруулах бодис , архи, согтууруулах ундааны хэрэглээ, хар тамхи, мансууруулах бодис, согтууруулах ундааны шинжилгээ , шүлсний эмийн дэлгэц, хөлс эмийн дэлгэц зэргийг харуулдаг.

07 Үндэслэлийн шалгалт

i_frontier / iStock

Та арын шалгалтын болон / эсвэл зээлийн шалгалтаар ажлын саналыг хүлээн авч болно. Эсвэл, аж ахуйн нэгжийг санал болгохын өмнө арын шалгалтыг хийж болно. Арын шалгалтанд орсон компаний талаар юу мэдэж авснаар ажилд орох санал эсвэл ажлын саналаа буцааж авах боломжгүй болно.

08 Зээлийн шалгалт

Компаниуд ажилд орох өргөдөл гаргагчдын талаархи зээлийн шалгалтыг байнга хийж байгаа бөгөөд ажилд авах шийдвэр гаргахдаа зээлийн мэдээллийг ашиглаж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зээлийн тайланд нэр, хаяг, өмнөх хаягууд, нийгмийн хамгааллын дугаар зэрэг мэдээллийг танихад оршино.

Кредит шалгах нь таны төлбөрийн түүхийн төлбөрийг төлсөн, сүүлчийн төлбөрийг харуулсан байна. Зарим муж болон орон нутгийн захиргаа зээлийн тайланг ашиглахыг зохицуулсан бөгөөд мэдээллийг хэрхэн яаж ашиглах талаар хязгаарлалт тавьсныг анхаарна уу.

09 Лавлагаа шалгах

Ажил хайх үедээ зарим тохиолдолд ажил олгогчоос лавлагаа авах хүсэлт гаргана. Ерөнхийдөө компани таныг боломжит хөлсөөр авах сонирхолтой байх болно.

Ажилд орохыг хүссэн ажлын ур чадвар, чадварыг таньж мэдэж болох ажлын байрны жагсаалтыг бэлтгэхэд бэлтгэх нь чухал юм.

10 Ажилд авах процессын урт

Ажилд авах хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ? Хэрвээ та (магадгүй) ажилд орох санал тавьсан эсвэл ажилд орохгүйг олж мэдэхэд цаг хугацаа хэр их шаардагдах вэ?

Энэ нь өөр өөр байдаг. Та шууд холбоо барьж, ярилцлагаа нэн даруй хийж, ажлын саналыг хурдан аваарай. Бусад тохиолдолд ажилд авах үйл явц нь урт, цаг хугацаа шаарддаг.

11 Ажлын санал

Хэрвээ та ажилд авахад хүндрэлтэй байгаа бол сүүлийн алхам нь ажлын санал юм. Хүлээн зөвшөөрөхөөс өмнө, нөхөн олговор, тусламжийн багцыг үнэлэх нь чухал бөгөөд та сөрөг санал болгох эсвэл цалин хөлс тохиролцох эсэхийг шийдэж, дараа нь ажлын саналаа хүлээж авах (эсвэл татгалзах) хэрэгтэй.

12 Ажилд авах

Ажилд авах эцсийн шат нь компаний ажилтан болоход шаардагдах бичиг баримтыг бөглөнө. Бүрэн бөглөх шаардлагатай маягтууд нь ажлын маягт, татвар суутгалын маягтууд , компаний тусгай бичиг баримтуудыг багтаадаг.